{"id":10117,"date":"2019-11-01T09:11:05","date_gmt":"2019-11-01T09:11:05","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=10117"},"modified":"2022-11-24T14:10:54","modified_gmt":"2022-11-24T07:10:54","slug":"winning-the-love-hate-relationship-with-millennials-dan-gen-z-through-interview","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/winning-the-love-hate-relationship-with-millennials-dan-gen-z-through-interview","title":{"rendered":"Winning The Love-Hate Relationship With Millennials dan Gen Z Through Interview"},"content":{"rendered":"

Siapa sih yang tidak mengenal millennials <\/em>dan gen Z<\/em>? Berbagai diskusi terkait millennials <\/em>seringkali memicu pro dan kontra bagi sebagian orang. Pada era disrupsi ini, kedua generasi tersebut seringkali dipandang memiliki berbagai macam karakteristik negatif seperti manja, serba instan, kutu loncat, dan berbagai stigma negatif lainnya. Hal ini dikarenakan generasi tersebut dianggap terbiasa hidup dalam kemudahan dengan kemanjaan teknologi.<\/p>\n

Namun di sisi lain, bukankah ini yang perusahaan butuhkan untuk bersaing di revolusi industri 4.0 dimana semuanya sudah serba digitalisasi dan otomasi? Karakteristik millennials <\/em>dan gen Z<\/em> yang tech-savvy, passionate<\/em>, dan inovatif menjadi bekal yang dibutuhkan perusahaan untuk tetap bersaing dengan pengembangan strategi dan transformasi digital yang masif. Jika sudah begini, love-hate relationship<\/em>perusahaan dengan millennials <\/em>dan gen Z<\/em> tentu tidak bisa dihindari.<\/p>\n

 <\/p>\n

Selain itu, berdasarkan data Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (Bappenas), jumlah populasi penduduk kategori generasi millennials <\/em>dan gen Z<\/em> mencapai lebih dari 50% dari total penduduk di Indonesia, sehingga generasi ini diasumsikan akan mendominasi industri dan lapangan kerja di Indonesia. Artinya, we have no choice but to embrace them!<\/em><\/p>\n

Hence<\/em>, beberapa perusahaan mulai terdorong untuk melakukan perubahan approach<\/em> pada proses rekrutmen, demi bersaing dalam memikat hati millennials<\/em> dan gen Z<\/em>. Bahkan investasi secara finansial pun tidak segan dilakukan untuk mendukung effort<\/em> para perusahaan dalam\u00a0memenangkan millennials-gen Z<\/em> talent war, lho.
\nBerbagai usaha seperti EVP (Employee Value Preposition<\/em>), Employer Branding<\/em>, dan penggunaan E-Recruitment<\/em> mulai dijajal sebagai langkah awal \u2018PDKT\u2019. Namun, usaha \u2018PDKT\u2019 sejak awal proses rekrutmen tentu saja akan sia-sia jika tidak diimbangi dengan cara interview <\/em>yang tepat.<\/p>\n

Lantas, bagaimana sih cara merebut hati para millennials <\/em>dan gen Z<\/em>?<\/p>\n

 <\/p>\n

Jika dianalogikan dengan dunia sales marketing<\/em>, tentunya marketer<\/em> harus paham dengan kebutuhan market agar produk yang ditawarkan dapat menjawab kebutuhan pasar.<\/p>\n

Well<\/em>, artinya perusahaan pun wajib memahami kebutuhan atau hal-hal yang menjadi concern<\/em> para millennials<\/em> dan gen Z<\/em>, agar dapat memenangkan love-hate relationship war<\/em> ini. Dengan begitu, ada baiknya proses interview <\/em>tidak hanya dilakukan semata-mata untuk menggali informasi dari kandidat, but give them more information related to their needs as well!<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Bagaimana sih caranya? Here we go!<\/em><\/p>\n

\n
\n

TOPICS<\/p>\n