<\/span><\/h2>\nSalah satu keuntungan yang paling berpengaruh jika menggunakan ATS yaitu, penghematan waktu. Waktu yang dapat Anda hemat dengan mengurangi pekerjaan yang berulang dan menggunakan platform tambahan dalam proses rekrutmen dapat menjadi sebuah pembahasan yang bisa disampaikan ke senior Anda. Tetapi, karena adanya kemungkinan bagi atasan Anda untuk merekrut kandidat baru untuk mempersingkat waktu, lebih baik jika Anda mengajukan data mengenai waktu yang dapat diperoleh dengan menggunakan ATS, daripada meletakkan fokus kepada waktu yang dihabiskan untuk sebuah proses rekrutmen.<\/p>\n
Pikirkan juga hal-hal tertunda di\u00a0“t<\/em>o-do-list”\u00a0<\/em>Anda yang tidak dapat dikerjakan karena waktu yang termakan dari proses rekrutmen. Bayangkan jika Anda mempunyai waktu tambahan selama satu jam saja per hari atau beberapa jam tambahan per minggu, apakah Anda dapat menyelesaikan segala hal yang tertunda?<\/p>\nCoba pikirkan dengan persepsi lain: Anda telah di rekrut oleh sebuah perusahaan untuk mengerjakan beberapa tugas HR, bukan hanya proses rekrutmen saja. Jika waktu yang dihabiskan untuk menyelesaikan proses rekrutmen lebih sedikit, apakah kira-kira keuntungan dari waktu luang yang dapat diperoleh? Nah, waktu itu dapat dipergunakan untuk mencari tahu cara meningkatkan keuntungan Anda, atau mencari program untuk mengedukasikan karyawan baru – yang keduanya dapat menyebabkan retensi. Mungkin tim Anda juga bisa membantu untuk mengatur\u00a0pay-roll\u00a0<\/em>ataupun\u00a0in-house benefits<\/em>, untuk mengurangi biaya eksternal.<\/p>\nPastikan Anda membahas tentang kesempatan yang tertinggalkan kepada atasan Anda. Hindarilah percakapan seperti \u201cSaya menghabiskan terlalu banyak waktu untuk proses rekrutmen\u201d atau \u201cProses rekrutmen kita sekarang tidak efisien.\u201d Lebih baik jika Anda dapat menjelaskan bagaimana waktu Anda dapat digunakan dengan lebih baik, dan dampak positifnya untuk perusahaan.<\/p>\n
<\/span>2. Fokuskan dampak pada\u00a0Candidate-Experience<\/em><\/strong><\/b><\/span><\/h2>\nDampak dari pengalaman kandidat saat melalui proses rekrutmen ternyata lebih berpengaruh daripada apa yang ada pikir. Survey dari IBM menyatakan bahwa, kandidat dengan pengalaman yang positif mempunyai kemungkinan lebih untuk merekomendasikan perusahaan Anda kepada kandidat lainnya.<\/p>\n
Proses rekrutmen yang tidak menggunakan ATS dapat memberikan dampak negatif pada\u00a0candidate-experience<\/em>. Inilah beberapa data yang dapat Anda bahas dengan atasan Anda, dari cara Anda berinteraksi dengan kandidat-kandidat Anda:<\/p>\n\n- Apakah seluruh kandidat Anda mempunyai pengalaman pribadi?\u00a0<\/strong><\/b>ATS dapat merespon aplikasi dan pesan-pesan dari kandidat lain secara otomatis. Pesan-pesan ini dapat disesuaikan dan memberi tahu informasi mengenai berapa lama waktu yang kira-kira mereka butuhkan untuk mendapatkan respon langsung dari rekruter perusahaan. ATS juga dapat memberikan waktu luang yang lebih untuk para rekruter agar e-mail dan pesan yang akan disampaikan kepada kandidat dapat disesuaikan, hal ini dapat membuat kandidat mempunyai perasaan personal yang dapat meningkatkan\u00a0candidate-experience.<\/em><\/li>\n
- Apakah kandidat-kandidat Anda diharuskan untuk mengisi\u00a0survey form\u00a0<\/em>yang panjang?<\/strong><\/b>\u00a0ATS akan mempersingkan proses ini dengan menyediakan pengalaman yang relevan kepada kandidat, mereka dapat menyesuaikan aplikasi yang tepat pada setiap\u00a0job openings,<\/em>\u00a0data mereka juga akan terisi secara otomatis saat dokumen\/cv mereka di upload ke sistem. Hal ini dapat mengatasi kemungkinan untuk mengacak data-data kandidat, dimana biasanya ada kemungkinan sebesar 60% bahwa hal ini akan terjadi.<\/li>\n
- Apakah\u00a0scheduling\u00a0<\/em>Anda mengharuskan Anda untuk mengirimkan e-mail berulang kali?<\/strong><\/b>\u00a0Dengan menggunakan ATS, semua jadwal Anda akan tersusun secara otomatis. Anda juga dapat melihat susunan acara untuk\u00a0interview l<\/em>ainnya, menyusun jam dan durasi yang sesuai dan membuking interview tanpa harus meninggalkan ATS.<\/li>\n
- Apakah ada kandidat yang terlupakan?<\/strong><\/b>\u00a0Anda dapat menambahkan pesan, reminders, dan internal assignments, sehingga tidak ada kandidat yang terlupakan atau diabaikan. Fitur ini dapat membantu Anda untuk mengisi lowongan pekerjaan lebih cepat.<\/li>\n
- Apakah Anda mencari kandidat di platform yang salah?<\/strong><\/b>\u00a0Jika Anda memasang lowongan kerja secara manual di\u00a0job boards<\/em>, Dengan ATS, Anda dapat memasang beberapa lowongan kerja di\u00a0job boards<\/em>\u00a0yang berbeda-beda hanya dengan satu klik saja! Melainkan membantu Anda untuk menghemat waktu, lowongan kerja yang dipasang di beragam\u00a0job boards<\/em>\u00a0dapat meningkatkan potensi Anda untuk mendapatkan kandidat yang lebih berkualitas.<\/li>\n<\/ul>\n
Oh iya! Ingatlah kalau ATS bukan hanya membantu memudahkan proses rekrutmen bagi HR saja, tetapi juga berdampak positif bagi kandidat yang ingin Anda rekrut. Fitur-fitur ATS dapat membantu kandidat Anda untuk meningkatkan dan mendapatkan\u00a0candidate-experience\u00a0<\/em>yang sangat\u00a0memorable<\/em>, agar mereka dapat mengenal perusahaan Anda lebih baik.<\/p>\n<\/span>3. Tunjukan bahwa data-data yang tercantum didalam ATS dapat diakses oleh seluruh departemen<\/strong><\/b><\/span><\/h2>\nBukan hanya untuk HR saja, tetapi kegunaan ATS dapat menjadi keuntungan untuk semua departemen – termasuk eksekutif-eksekutif perusahaan. Fungsionalitas ATS yang kuat mengizinkan atasan perusahaan Anda untuk dapat mengakses langsung data-data yang tertulis, laporan mengenai proses rekrutmen, harga untuk merekrut seorang kandidat,\u00a0turnover rate<\/em>, dan masih banyak lagi.<\/p>\nJika bisanya Anda diharuskan untuk meng-record<\/em>\u00a0data secara manual, dan atasan Anda harus menunggu persetujuan HR untuk mengakses data-data tersebut, ATS lah solusi untuk menjawab penghabatan tersebut:\u00a0Mereka dapat menghemat waktu yang dipakai untuk meminta laporan yang diperlukan dari HR, dan menunggu hingga laporan tersebut tersedia. Hal ini dapat memudahkan\u00a0decision-making process<\/em>\u00a0mereka untuk mendapatkan kandidat lebih cepat dan akurat.<\/p>\nATS juga dapat memudahkan HR untuk membuat laporan dengan keuntungan berikut:<\/p>\n
\n- Semua data-data akan dikumpulkan dalam satu platform yang sama:\u00a0<\/strong><\/b>laporan yang tersentralisasi oleh ATS menghilangkan kebutuhan Anda untuk melacak informasi mengenai kandidat secara manual atau mencatat data dalam aplikasi yang berbeda. Menghemat kedua waktu dan uang Anda!<\/li>\n
- Anda mempunyai akses untuk metrik-metrik baru:\u00a0<\/strong><\/b>ATS dapat memberikan Anda masukan mengenai metrik-metrik yang harus dilacak secara manual, fitur ini dapat memandu Anda untuk meningkatkan proses rekrutmen menjadi lebih efisien dan jelas. Contohnya, laporan mengenai\u00a0time-to-hire\u00a0<\/em>dapat membantu mempercepat proses rekrutmen melalui mengidentifikasi faktor-faktor yang menyebabkan penundaan, seperti\u00a0late feedbacks\u00a0<\/em>dari rekruter.<\/li>\n
- Mempercepat\u00a0decision-making process:<\/em><\/strong><\/b>Jika laporan Anda menyarankan bahwa kandidat terbaik Anda diperoleh melalui referensi, informasi ini dapat digunakan untuk meningkatkan\u00a0\u201cemployee referral program\u201d<\/em>. Anda akan memiliki data untuk mendukung ide program Anda jika ingin dibahas kepada pihak eksekutif, dan juga melacak bagaimana referensi dari kandidat dapat berubah seiring berjalannya waktu.<\/li>\n<\/ul>\n
Rebut Hati Eksekutif Anda dengan Membuat Presentasi yang Menarik dan Berkesan!<\/strong><\/b><\/p>\nTentu saja, hal yang paling mendorong minat atasan\u00a0Anda untuk meng-install\u00a0<\/em>ATS adalah keuntungan dari\u00a0Return on Investment\u00a0<\/em>yang dapat diperoleh lebih cepat. Presentasi Anda dapat dibentuk untuk berfokus pada tugas-tugas yang dapat dicapai jika ATS diterapkan dalam proses rekrutmen. Atau mungkin Anda dapat melampirkan\u00a0screenshots\u00a0<\/em>dari kegunaan ATS yang menunjukan laporan yang dapat diakses dari semua pihak, dan penjelasan mengenai cara ATS dapat mempermudah proses rekrutmen bagi perusahaan.<\/p>\nTetaplah menggunakan data-data sebagai panduan Anda untuk memperjelas keuntungan yang didapatkan dari ATS.\u00a0Stay confident!\u00a0<\/strong><\/b><\/em>Jelaskan juga cara ATS membantu Anda mendapatkan kandidat yang memenuhi persyaratan, dan meningkatkan pengalaman dalam proses bukan hanya untuk HR saja, tetapi untuk karyawan sampai eksekutif perusahaan, dan juga untuk para kandidat yang melamar! Dengan presentasi yang sesuai, tentunya Anda akan dikenal sebagai 1 dari 94% HR yang sudah dapat meningkatkan proses rekrutmen menggunakan ATS!<\/p>\nTunggu apa lagi? Ayo bergabung dengan Kalibrr untuk meraih kesuksesan Anda!<\/p>\n
Untuk informasi lebih lanjut, hubungi langsung\u00a0indonesia@kalibrr.com<\/u><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sebagai rekruter, mungkin\u00a0multi-tasking\u00a0adalah sebuah hal yang wajar di dalam kehidupan sehari-hari. \u00a0Tapi, apakah terkadang hal ini tidak membuat Anda stres? Apalagi karena Anda harus me-manage\u00a0pekerjaan, klien, kandidat,\u00a0interview, semuanya di wadah yang sama. Nah, jika Anda merasa kesusahan untuk\u00a0keep up\u00a0dengan proses rekrutmen yang dinamika kinerjanya membutuhkan proses yang cepat dan rumit, inilah saatnya Anda untuk menggunakan\u00a0Application […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[164],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11872"}],"collection":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11872"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11872\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"alasan-untuk-meyakinkan-atasan-anda-agar-menggunakan-ats\"](\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/alasan-untuk-meyakinkan-atasan-anda-agar-menggunakan-ats.png\")
<\/p>\n