{"id":15720,"date":"2021-06-28T15:19:15","date_gmt":"2021-06-28T15:19:15","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=15720"},"modified":"2022-10-19T03:49:27","modified_gmt":"2022-10-19T03:49:27","slug":"employee-engagement-yang-baik-kunci-produktivitas-perusahaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/employee-engagement-yang-baik-kunci-produktivitas-perusahaan","title":{"rendered":"Employee Engagement Yang Baik = Kunci Produktivitas Perusahaan"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-15724\" src=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/employee-engagement-yang-baik-kunci-produktivitas-perusahaan.png\" alt=\"employee-engagement-yang-baik-kunci-produktivitas-perusahaan\" width=\"1326\" height=\"446\" srcset=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/employee-engagement-yang-baik-kunci-produktivitas-perusahaan.png 1326w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/employee-engagement-yang-baik-kunci-produktivitas-perusahaan-300x101.png 300w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/employee-engagement-yang-baik-kunci-produktivitas-perusahaan-1024x344.png 1024w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/employee-engagement-yang-baik-kunci-produktivitas-perusahaan-768x258.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1326px) 100vw, 1326px\" \/><\/p>\n<p><em>Employee engagement<\/em>\u00a0adalah sikap atau kondisi di mana karyawan merasa memiliki hubungan emosional dengan perusahaan.<\/p>\n<p>Motivasi untuk bekerja lebih keras,\u00a0<em>passionate<\/em>\u00a0dalam pekerjaan mereka dan memiliki peran yang baik di perusahaan merupakan bagian dari\u00a0<em>employee engagement<\/em>. Perusahaan harus selalu ingat bahwa\u00a0<em>employee engagement<\/em>\u00a0yang baik akan mengarah pada produktivitas karyawan di tempat kerja, dan ini menghasilkan kepuasan pelanggan yang lebih tinggi, perkembangan di perusahaan dan tentunya mendorong semua orang di perusahaan untuk memberikan keunggulan mereka setiap hari, berkomitmen terhadap tujuan dan\u00a0<em>value<\/em>\u00a0perusahaan.<\/p>\n<p>Pada dasarnya,\u00a0<em>employee engagement<\/em>\u00a0yang baik akan menjadikan karyawan menjadi pekerja yang berkomitmen untuk bertahan dengan perusahaan dalam jangka waktu yang panjang dan memberikan kontribusi paling besar pada perusahaan.<\/p>\n<p>Dilansir dari jurnal NCBI (<em>National Centre for Biotechnology Information<\/em>) berjudul\u00a0<em>Employee Engagement Practices During<\/em>\u00a0COVID\u201019\u00a0<em>lockdown<\/em>,\u00a0<em>employee engagement<\/em>\u00a0memiliki banyak sekali dampak positif terhadap keberlangsungan perusahaan :<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_26 counter-hierarchy\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">TOPICS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><label for=\"item\" aria-label=\"Table of Content\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/label><input type=\"checkbox\" id=\"item\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/employee-engagement-yang-baik-kunci-produktivitas-perusahaan\/#Peningkatan_Prestasi_Kerja\" title=\"Peningkatan Prestasi Kerja\">Peningkatan Prestasi Kerja<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/employee-engagement-yang-baik-kunci-produktivitas-perusahaan\/#Employee_engagement_dapat_digunakan_sebagai_mediator_menuju_peningkatan_prestasi_kerja\" title=\"Employee engagement\u00a0dapat digunakan sebagai mediator menuju peningkatan prestasi kerja.\">Employee engagement\u00a0dapat digunakan sebagai mediator menuju peningkatan prestasi kerja.<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/employee-engagement-yang-baik-kunci-produktivitas-perusahaan\/#Komitmen_perusahaan\" title=\"Komitmen perusahaan\">Komitmen perusahaan<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/employee-engagement-yang-baik-kunci-produktivitas-perusahaan\/#Employee_engagement_berpengaruh_positif_signifikan_terhadap_komitmen_perusahaan\" title=\"Employee engagement\u00a0berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen perusahaan.\">Employee engagement\u00a0berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen perusahaan.<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/employee-engagement-yang-baik-kunci-produktivitas-perusahaan\/#Kepuasaan_kerja\" title=\"Kepuasaan kerja\">Kepuasaan kerja<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/employee-engagement-yang-baik-kunci-produktivitas-perusahaan\/#Terdapat_hubungan_positif_antara_kepuasan_kerja_dengan_employee_engagement\" title=\"Terdapat\u00a0hubungan positif antara kepuasan kerja dengan\u00a0employee engagement.\">Terdapat\u00a0hubungan positif antara kepuasan kerja dengan\u00a0employee engagement.<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/employee-engagement-yang-baik-kunci-produktivitas-perusahaan\/#Kinerja_bisnis\" title=\"Kinerja bisnis\">Kinerja bisnis<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/employee-engagement-yang-baik-kunci-produktivitas-perusahaan\/#Employee_engagement_berpengaruh_pada_bottom_line_perusahaan_dan_terkait_erat_dengan_kinerja_bisnis\" title=\"Employee engagement\u00a0berpengaruh pada\u00a0bottom line\u00a0perusahaan dan terkait erat dengan kinerja bisnis.\">Employee engagement\u00a0berpengaruh pada\u00a0bottom line\u00a0perusahaan dan terkait erat dengan kinerja bisnis.<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/employee-engagement-yang-baik-kunci-produktivitas-perusahaan\/#Kepuasan_komunikasi\" title=\"Kepuasan komunikasi\">Kepuasan komunikasi<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/employee-engagement-yang-baik-kunci-produktivitas-perusahaan\/#Ditemukan_peran_signifikan_dari_kepuasan_komunikasi_internal_dalam_employee_engagement_yang_tinggi\" title=\"Ditemukan\u00a0peran signifikan dari kepuasan komunikasi internal dalam\u00a0employee engagement\u00a0\u00a0yang tinggi.\">Ditemukan\u00a0peran signifikan dari kepuasan komunikasi internal dalam\u00a0employee engagement\u00a0\u00a0yang tinggi.<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"peningkatan-prestasi-kerja\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Peningkatan_Prestasi_Kerja\"><\/span>Peningkatan Prestasi Kerja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employee_engagement_dapat_digunakan_sebagai_mediator_menuju_peningkatan_prestasi_kerja\"><\/span><strong><em>Employee engagement<\/em>\u00a0dapat digunakan sebagai mediator menuju peningkatan prestasi kerja.<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Untuk mengembangkan sikap, niat, dan perilaku karyawan melalui<em>\u00a0employee engagement<\/em>, manajer harus didukung oleh eksekutif untuk memberikan bantuan pengembangan, dukungan karir, dan pengakuan kepada kayawan untuk meningkatkan prestasinya. Faktor &#8211; faktor ini dapat meningkatkan keterlibatan karyawan secara efektif.<\/p>\n<h2 id=\"komitmen-perusahaan\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Komitmen_perusahaan\"><\/span>Komitmen perusahaan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employee_engagement_berpengaruh_positif_signifikan_terhadap_komitmen_perusahaan\"><\/span><em><strong>Employee engagement<\/strong><\/em><strong>\u00a0berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen perusahaan.<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Selain berpengaruh positif terhadap komitmen perusahaan\u00a0<em>employee engagement<\/em>\u00a0juga ditemukan sebagai determinan atau komponen penting komitmen perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin banyak karyawan yang terlibat di tempat kerja, semakin tinggi komitmen mereka terhadap perusahaan atau institusi<\/p>\n<h2 id=\"kepuasaan-kerja\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kepuasaan_kerja\"><\/span>Kepuasaan kerja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Terdapat_hubungan_positif_antara_kepuasan_kerja_dengan_employee_engagement\"><\/span><strong>Terdapat<\/strong>\u00a0<strong>hubungan positif antara kepuasan kerja dengan\u00a0<\/strong><em><strong>employee engagement.<\/strong><\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Fakta ini menjelaskan bahwa tingkat\u00a0<em>employee engagement<\/em>\u00a0yang lebih tinggi menghasilkan ketidakhadiran dan stres kerja yang lebih rendah dan kesejahteraan dan kesehatan karyawan yang lebih baik.<\/p>\n<h2 id=\"kinerja-bisnis\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kinerja_bisnis\"><\/span>Kinerja bisnis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employee_engagement_berpengaruh_pada_bottom_line_perusahaan_dan_terkait_erat_dengan_kinerja_bisnis\"><\/span><em><strong>Employee engagement<\/strong><\/em><strong>\u00a0berpengaruh pada\u00a0<\/strong><em><strong>bottom line<\/strong><\/em><strong>\u00a0perusahaan dan terkait erat dengan kinerja bisnis.<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Artinya\u00a0<em>employee engagement<\/em>\u00a0menghasilkan keuntungan bisnis seperti penghematan biaya dan waktu jika perusahaan menyediakan\u00a0<em>value<\/em>\u00a0perusahaan yang kuat di mana karyawan merasa penting, diakui dan didukung oleh perusahaan. Memberikan kepercayaan kepada karyawan, birokrasi yang tidak terlalu rumit dan pemimpin yang bertindak sebagai panutan dapat meningkatkan tingkat keterlibatan karyawan<\/p>\n<h2 id=\"kepuasan-komunikasi\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kepuasan_komunikasi\"><\/span>Kepuasan komunikasi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ditemukan_peran_signifikan_dari_kepuasan_komunikasi_internal_dalam_employee_engagement_yang_tinggi\"><\/span><strong>Ditemukan<\/strong>\u00a0<strong>peran signifikan dari kepuasan komunikasi internal dalam\u00a0<\/strong><em><strong>employee engagement<\/strong><\/em><strong>\u00a0\u00a0yang tinggi.<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Kepuasan komunikasi internal dan\u00a0<em>employee engagement<\/em>, \u00a0keduanya merupakan konsep yang saling berkorelasi. Karyawan yang\u00a0<em>engage<\/em>\u00a0memiliki hubungan emosional dengan pekerjaan mereka serta perusahaan mereka.\u00a0<em>Employee engagement<\/em>\u00a0yang tinggi membuat karyawan selalu dapat percaya pada pemimpin perusahaan. Oleh karena itu, karyawan yang\u00a0<em>engage<\/em>\u00a0lebih berdedikasi dan berkomitmen terhadap pekerjaan mereka serta perusahaan.<\/p>\n<p>Fakta &#8211; fakta di atas jelas membuktikan betapa pentingnya\u00a0<em>employee engagement<\/em>\u00a0bagi keberlangsungan perusahaan.\u00a0<em>Employee engagement<\/em>\u00a0harus menjadi proses pembelajaran, perbaikan, dan tindakan yang berkelanjutan yang dilakukan. Oleh karena itu, perusahaan sekarang ini harus secara aktif meningkatkan dan memelihara\u00a0<em>employee engagement<\/em>\u00a0mereka untuk memenuhi harapan karyawan dan menghasilkan dampak pada kinerja karyawan, yang secara langsung berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Perusahaan yang berhasil dalam membangun\u00a0<em>employee engagement<\/em>\u00a0yang kuat akan dapat melewati guncangan &#8211; guncangan atau hal yang tidak diinginkan dan sukses di masa depan.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kalibrr.com\/contactus\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/mcusercontent.com\/d7bc390033302248efa8f7054\/images\/3ab4849b-9303-1fb8-224d-acb5c48aa8ad.png\" alt=\"employee-engagement-yang-baik-kunci-produktivitas-perusahaan\" width=\"849\" height=\"175\" data-align=\"center\" data-entity-type=\"file\" data-entity-uuid=\"4292521c-3195-4747-b3e7-6c40cdb7c89f\" \/><\/a><\/p>\n<p>Artikel dilansir dari\u00a0<a href=\"https:\/\/harver.com\/blog\/drive-employee-engagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Harver<\/a>\u00a0dan\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC7536939\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">NCBI<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employee engagement\u00a0adalah sikap atau kondisi di mana karyawan merasa memiliki hubungan emosional dengan perusahaan. Motivasi untuk bekerja lebih keras,\u00a0passionate\u00a0dalam pekerjaan mereka dan memiliki peran yang baik di perusahaan merupakan bagian dari\u00a0employee engagement. Perusahaan harus selalu ingat bahwa\u00a0employee engagement\u00a0yang baik akan mengarah pada produktivitas karyawan di tempat kerja, dan ini menghasilkan kepuasan pelanggan yang lebih tinggi, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15720"}],"collection":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15720"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15720\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15720"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15720"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15720"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}