{"id":15924,"date":"2020-01-02T15:20:01","date_gmt":"2020-01-02T15:20:01","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=15924"},"modified":"2022-11-24T14:10:52","modified_gmt":"2022-11-24T07:10:52","slug":"perlukah-rekruter-bertransformasi-menjadi-marketer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/perlukah-rekruter-bertransformasi-menjadi-marketer","title":{"rendered":"Perlukah Rekruter Bertransformasi Menjadi Marketer?"},"content":{"rendered":"

\"perlukah-rekruter-bertransformasi-menjadi-marketer\"<\/p>\n

Saat ini talent war<\/em> sudah berada diluar kendali pemberi kerja, namun berada di tangan para kandidat itu sendiri, khususnya di era disrupsi saat ini. Era ini melahirkan model bisnis baru dan tentunya meningkatkan permintaan akan keterampilan tertentu yang sebagian besar, mencakup kebutuhan pekerja dengan skill kompetensi STEM (science, technology, engineering and mathematics<\/em>).<\/p>\n

Perkembangan teknologi informasi terhadap keterbukaan akses informasi berdampak pada pola dan perilaku para pekerja. Berdasarkan Linkedin, 87% kandidat baik aktif maupun pasif reseptif untuk kesempatan kerja yang baru. Melalui data tersebut dapat ditafsirkan bahwa hanya sekitar 13% karyawan yang benar-benar memiliki keterikatan dengan pekerjaannya sekarang.<\/p>\n

Kondisi tersebut menjadi tidak berimbang antara kebutuhan akan kompetensi dan jumlah kandidat yang sesuai. Rendahnya tingkat engagement <\/em>membuat posisi tawar para kandidat lebih diatas yang dikarenakan oleh tingkat pilihan atas kandidat di pasar semakin terbuka lebar dan menjadi jauh lebih besar dibanding dengan peluang perusahaan memilih kandidat.<\/p>\n

Proses mendapatkan kandidat yang tepat dan meyakinkan mereka untuk melamar saat ini bukan sesuatu yang sederhana untuk dilakukan. Tantangan masa depan dalam dunia perekrutan terletak pada strategi memasarkan peluang karir, kesempatan pengembangan diri, dan juga citra perusahaan yang dibutuhkan calon kandidat yang ditargetkan oleh sebuah perusahaan. Tantangan ini membutuhkan strategi inovatif dalam membangun employer brand, menyajikannya kepada audiens yang tepat, dan membuahkan hasil yakni mendapat kandidat berkualitas sesuai kebutuhan.<\/p>\n

Fokusnya telah beralih ke menciptakan hubungan dengan para kandidat dan untuk melakukan ini, recruiter <\/em>kini memiliki fungsi yang sama sebagai marketer untuk mendapatkan kepercayaan dan menginspirasi kandidat untuk memilih perusahaan Anda daripada perusahaan pesaing.<\/p>\n

\n
\n

TOPICS<\/p>\n