{"id":16006,"date":"2019-12-16T11:47:28","date_gmt":"2019-12-16T11:47:28","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=16006"},"modified":"2022-10-19T03:49:43","modified_gmt":"2022-10-19T03:49:43","slug":"artificial-intelligence-ai-manfaat-dan-kegunaannya-dalam-proses-recruitment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/artificial-intelligence-ai-manfaat-dan-kegunaannya-dalam-proses-recruitment","title":{"rendered":"Artificial Intelligence (AI): Manfaat dan Kegunaannya dalam Proses Recruitment"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-16007\" src=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/artificial-intelligence-ai-manfaat-dan-kegunaannya-dalam-proses-recruitment.png\" alt=\"artificial-intelligence-ai-manfaat-dan-kegunaannya-dalam-proses-recruitment\" width=\"1326\" height=\"446\" srcset=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/artificial-intelligence-ai-manfaat-dan-kegunaannya-dalam-proses-recruitment.png 1326w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/artificial-intelligence-ai-manfaat-dan-kegunaannya-dalam-proses-recruitment-300x101.png 300w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/artificial-intelligence-ai-manfaat-dan-kegunaannya-dalam-proses-recruitment-1024x344.png 1024w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/artificial-intelligence-ai-manfaat-dan-kegunaannya-dalam-proses-recruitment-768x258.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1326px) 100vw, 1326px\" \/><\/p>\n<p class=\"text-align-justify\">Anda mungkin sudah tidak asing lagi ketika mendengar tentang teknologi <em>Artificial Intelligence<\/em>, atau yang lebih sering dikenal dengan sebutan AI. Terlebih lagi, kehadiran AI\u00a0sudah beberapa kali disebutkan di artikel-artikel Kalibrr sebelumnya. Salah satu pembahasan tentang AI\u00a0yang pernah kami bahas yaitu <a href=\"\/blog\/mengurangi-bias-dengan-teknologi-ai-dalam-recruitment-4-0\"><strong>Mengurangi \u201cBias\u201d dengan Teknologi AI dalam Recruitment 4.0<\/strong><\/a><\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Teknologi AI\u00a0merupakan salah satu hasil dari perkembangan teknologi yang terjadi dalam bidang <em>recruitment<\/em>. Seperti yang sudah dijelaskan di artikel sebelumnya, AI hadir untuk mengurangi bias manusia yang tanpa disadari sering terjadi dalam proses <em>recruitment<\/em>. Selain itu, jika dilihat lebih jauh lagi, ternyata manfaat dan kegunaan teknologi AI\u00a0tidak berhenti sampai disitu saja, dimana AI\u00a0juga memiliki beberapa manfaat dan kegunaan lainnya.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_26 counter-hierarchy\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">TOPICS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><label for=\"item\" aria-label=\"Table of Content\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/label><input type=\"checkbox\" id=\"item\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/artificial-intelligence-ai-manfaat-dan-kegunaannya-dalam-proses-recruitment\/#Al_benefits_in_recruitment_process\" title=\"Al benefits in recruitment process\">Al benefits in recruitment process<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/artificial-intelligence-ai-manfaat-dan-kegunaannya-dalam-proses-recruitment\/#1_Menetapkan_proses_recruitment_yang_adil\" title=\"1.\u00a0 \u00a0 Menetapkan proses recruitment\u00a0yang adil\">1.\u00a0 \u00a0 Menetapkan proses recruitment\u00a0yang adil<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/artificial-intelligence-ai-manfaat-dan-kegunaannya-dalam-proses-recruitment\/#2_Mengurangi_kesalahan_dalam_proses_rekrutmen\" title=\"2.\u00a0 \u00a0 Mengurangi kesalahan dalam proses rekrutmen\">2.\u00a0 \u00a0 Mengurangi kesalahan dalam proses rekrutmen<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/artificial-intelligence-ai-manfaat-dan-kegunaannya-dalam-proses-recruitment\/#3_Meningkatkan_penggunaan_analitik_dan_metrik\" title=\"3.\u00a0 \u00a0 Meningkatkan penggunaan analitik dan metrik\">3.\u00a0 \u00a0 Meningkatkan penggunaan analitik dan metrik<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/artificial-intelligence-ai-manfaat-dan-kegunaannya-dalam-proses-recruitment\/#4_Membuat_proses_recruitment_menjadi_lebih_cepat_dan_efisien\" title=\"4.\u00a0 \u00a0 Membuat proses recruitment\u00a0menjadi lebih cepat dan efisien\">4.\u00a0 \u00a0 Membuat proses recruitment\u00a0menjadi lebih cepat dan efisien<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/artificial-intelligence-ai-manfaat-dan-kegunaannya-dalam-proses-recruitment\/#5_Memungkinkan_penilaian_yang_lebih_baik\" title=\"5.\u00a0 \u00a0 Memungkinkan penilaian yang lebih baik\">5.\u00a0 \u00a0 Memungkinkan penilaian yang lebih baik<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Al_benefits_in_recruitment_process\"><\/span><em><strong>Al benefits in recruitment process<\/strong><\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Ketika membicarakan tentang manfaat, tentunya harus ada hasil yang memudahkan atau menguntungkan suatu pekerjaan. Salah satu manfaat AI\u00a0<em>recruitment\u00a0<\/em>yang paling sering dibicarakan mungkin adalah untuk memudahkan <em>recruiter\u00a0<\/em>dalam menyaring setiap lamaran yang masuk dengan melihat dan mempelajari keterampilan para kandidat, yang kemudian kandidat akan direkomendasikan ke lowongan pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan mereka tersebut.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Dalam kata lain, AI dalam\u00a0<em>recruitment<\/em>\u00a0hadir untuk membantu mengurangi beban pekerjaan <em>recruiter\u00a0<\/em>yang sebelumnya harus men-<em>listing <\/em>kandidat secara manual. Namun ternyata, masih ada beberapa manfaat lain yang tentunya akan membantu proses <em>recruitment\u00a0<\/em>di perusahaan Anda. Beberapa diantaranya adalah:<\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\" role=\"presentation\">AI\u00a0dapat membantu rekruter untuk mengurangi tugas-tugas yang memakan waktu lama dan berlebihan seperti aktivitas administrasi data kandidat.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\" role=\"presentation\">AI memungkinkan tim HR untuk bisa melakukan lebih banyak pekerjaan dengan lebih baik lagi, walaupun dengan jumlah SDM yang lebih sedikit.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\" role=\"presentation\">AI membantu meningkatkan kualitas perekrutan melalui analisis data rekrutmen secara berkala.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\" role=\"presentation\">AI mengurangi time-to-hire dengan menghilangkan proses yang sebelumnya kurang efisien atau melakukan proses dengan lebih cepat.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Al memberikan tim HR alat yang kuat untuk menangani tugas yang paling menantang, memakan waktu, dan membutuhkan banyak biaya<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Selain manfaat tersebut, ada pula cara yang efektif untuk digunakan dalam memanfaatkan teknologi AI\u00a0supaya rekruter bisa langsung merasakan manfaat dari AI tersebut, yaitu:<\/p>\n<h3 class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Menetapkan_proses_recruitment_yang_adil\"><\/span><strong>1.\u00a0 \u00a0 Menetapkan proses <em>recruitment\u00a0<\/em>yang adil<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Membuat proses <em>recruitment\u00a0<\/em>yang adil dan menekankan keanekaragaman harus menjadi prioritas utama bagi setiap tim rekrutmen. Proses <em>recruitment\u00a0<\/em>yang transparan dan adil tidak hanya mengarah pada pengalaman kandidat yang berkesan, tetapi pada akhirnya juga menghasilkan <em>recruitment\u00a0<\/em>yang lebih baik. Pengalaman kandidat juga penting untuk membangun citra baik perusahaan. Dengan citra perusahaan yang baik, maka perusahaan tidak akan begitu sulit untuk menemukan kandidat sesuai dengan apa yang diinginkan perusahaan seperti yang ada di dalam artikel <a href=\"\/blog\/mengenal-lebih-dekat-candidate-experience\"><strong>Mengenal Lebih Dekat Candidate Experience<\/strong><\/a><\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">AI dalam proses rekrutmen sangat cocok untuk mendorong terjadinya proses <em>recruitment\u00a0<\/em>yang adil, karena AI memanfaatkan data objektif untuk membuat keputusan. <em>Recruiter\u00a0<\/em>sebaiknya perlu memperbarui teknik <em>recruitment\u00a0<\/em>untuk benar-benar mendorong kesempatan yang sama untuk setiap kandidat yang mendaftar. Dengan adanya kehadiran teknologi Al, hal ini bisa diwujudkan dengan mudah. Secara tidak langsung, AI berpotensi untuk mengurangi segala bentuk pengeluaran dan kerugian yang diakibatkan oleh salah rekrut, baik kerugian dalam hal waktu, materiil, maupun immaterial.<\/p>\n<h3 class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Mengurangi_kesalahan_dalam_proses_rekrutmen\"><\/span><strong>2.\u00a0 \u00a0 Mengurangi kesalahan dalam proses rekrutmen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-16011\" src=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/artificial-intelligence-ai-manfaat-dan-kegunaannya-dalam-proses-recruitment_.jpg\" alt=\"artificial-intelligence-ai-manfaat-dan-kegunaannya-dalam-proses-recruitment\" width=\"1200\" height=\"628\" srcset=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/artificial-intelligence-ai-manfaat-dan-kegunaannya-dalam-proses-recruitment_.jpg 1200w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/artificial-intelligence-ai-manfaat-dan-kegunaannya-dalam-proses-recruitment_-300x157.jpg 300w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/artificial-intelligence-ai-manfaat-dan-kegunaannya-dalam-proses-recruitment_-1024x536.jpg 1024w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/artificial-intelligence-ai-manfaat-dan-kegunaannya-dalam-proses-recruitment_-768x402.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Teknologi <em>recruitment\u00a0<\/em>yang memanfaatkan AI seperti <em>Applicant Tracking Systems <\/em>(ATS) atau <em>chatbots <\/em>dapat mengidentifikasi masalah yang terjadi dalam proses <em>recruitment\u00a0<\/em>, dan memastikan masalah tersebut berhenti terjadi. AI dapat terus memantau dan menganalisis proses rekrutmen ketika terjadi kesalahan, dan menyarankan perbaikan serta proses baru untuk mengatasi masalah. Demikian juga, aplikasi seperti <em>chatbots <\/em>dapat digunakan untuk memastikan bahwa setiap seorang kandidat mengajukan pertanyaan atau mengirim e-mail, setiap pertanyaan tersebut akan mendapatkan balasan langsung.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Melalui serangkaian pemantauan berkelanjutan, peningkatan, dan otomatisasi, AI dapat digunakan untuk mengurangi jumlah kesalahan dalam keseluruhan proses perekrutan. Dengan adanya lebih sedikit kesalahan, maka akan lebih banyak pengalaman yang lebih baik, yang berarti akan meningkatkan hasil yang baik pula untuk perusahaan Anda.<\/p>\n<h3 class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Meningkatkan_penggunaan_analitik_dan_metrik\"><\/span><strong>3.\u00a0 \u00a0 Meningkatkan penggunaan analitik dan metrik<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Al dalam <em>recruitment\u00a0<\/em>dapat meningkatkan banyaknya analitik, metrik, dan data. Seperti yang mungkin sudah Anda ketahui bahwa dalam satu dekade terakhir ini, banyak bisnis yang telah memanfaatkan <em>Big Data<\/em>. Berkat ledakan teknologi digital dan berbagai cara untuk melacak dan mengumpulkan informasi tentang klien dan kandidat, banyak perusahaan memiliki kelebihan data yang dapat digunakan untuk bekerja.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Perusahaan yang telah rajin mengumpulkan data tentang karyawannya sangat cocok untuk memanfaatkan AI untuk langkah selanjutnya dalam peningkatan proses. Platform terintegrasi yang digerakkan AI dalam proses rekrutmen akan memungkinkan pengumpulan poin data secara terus-menerus pada kandidat dan karyawan Anda. Ini akan memungkinkan Anda untuk memantau metrik inti yang penting bagi bisnis Anda, dan mengubah strategi Anda untuk memastikan bahwa Anda mencapai sasaran dengan tepat.<\/p>\n<h3 class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Membuat_proses_recruitment_menjadi_lebih_cepat_dan_efisien\"><\/span><strong>4.\u00a0 \u00a0 Membuat proses <em>recruitment\u00a0<\/em>menjadi lebih cepat dan efisien<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-16009\" src=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/artificial-intelligence-ai-manfaat-dan-kegunaannya-dalam-proses-recruitment-.jpg\" alt=\"artificial-intelligence-ai-manfaat-dan-kegunaannya-dalam-proses-recruitment\" width=\"1200\" height=\"628\" srcset=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/artificial-intelligence-ai-manfaat-dan-kegunaannya-dalam-proses-recruitment-.jpg 1200w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/artificial-intelligence-ai-manfaat-dan-kegunaannya-dalam-proses-recruitment--300x157.jpg 300w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/artificial-intelligence-ai-manfaat-dan-kegunaannya-dalam-proses-recruitment--1024x536.jpg 1024w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/artificial-intelligence-ai-manfaat-dan-kegunaannya-dalam-proses-recruitment--768x402.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Dengan mengotomatiskan tugas yang menghabiskan waktu cukup banyak, dan memfokuskan pada metrik yang mendorong hasil terbaik, <em>recruitment team\u00a0<\/em>mampu secara drastis meningkatkan kecepatan dan efisiensi proses <em>recruitment<\/em>. <em>Recruitment team<\/em>\u00a0yang menghabiskan sebagian besar waktunya untuk tugas-tugas yang dapat dilakukan oleh mesin tidak akan mendapatkan hasil maksimal dari sumber daya manusia mereka, yang dapat berpengaruh pada kinerja dan efisiensi dari keseluruhan proses <em>recruitment<\/em>.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Dengan demikian, ada beberapa aktivitas dalam proses <em>recruitment\u00a0<\/em>yang lebih cocok untuk dilakukan otomatisasi agar proses <em>recruitment\u00a0<\/em>bisa berjalan lebih efektif dan efisien. Tugas komunikasi misalnya, yang membutuhkan email atau informasi yang sama untuk dikirim berulang kali akan jauh lebih cocok diotomatisasi untuk dikirimkan secara massal pada waktu yang ditentukan.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">AI dalam proses <em>recruitment\u00a0<\/em>dianggap sebagai <em>tool\u00a0<\/em>terbaik untuk meningkatkan efisiensi dan <em>output <\/em>tim Anda. <em>Recruiter\u00a0<\/em>hendaknya lebih banyak berkecimpung untuk tugas-tugas yang lebih strategis, sementara AI\u00a0dapat menangani tugas yang sifatnya berulang dan menyortir banyak data. Dengan demikian, proses <em>recruitment\u00a0<\/em>akan berjalan lebih cepat.<\/p>\n<h3 class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Memungkinkan_penilaian_yang_lebih_baik\"><\/span><strong>5.\u00a0 \u00a0 Memungkinkan penilaian yang lebih baik<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Terakhir, AI dalam proses <em>recruitment\u00a0<\/em>dapat digunakan untuk meningkatkan cara Anda ketika menilai kandidat yang mendaftar. ATS misalnya, memanfaatkan kecerdasan buatan untuk dengan cepat menyaring <em>resume <\/em>untuk kualifikasi yang telah ditentukan terkait dengan persyaratan lowongan yang terbuka.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">ATS juga mampu berperan untuk membuat proses <em>recruitment\u00a0<\/em>secara lebih transparan melalui dashboard yang disediakan, sehingga jika terjadi bottleneck di suatu proses <em>recruitment\u00a0<\/em>akan dapat dengan mudah diidentifikasi dan diambil langkah penanggulangannya. ATS terbaik harus memiliki fitur yang dapat mengintegrasikan berbagai peralatan penunjang produktivitas dalam satu pintu &#8211; seperti sistem chat dan penjadwalan <em>interview <\/em>yang tersedia di platform Kalibrr. Selain itu ATS yang baik juga mampu memberikan data dan <em>analytics <\/em>mendalam yang dapat digunakan oleh rekruter untuk memperbaiki prosesnya.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Demikian juga, mengotomatisasi sumber pencarian kandidat dapat mempercepat dan memperluas jangkauan Anda di media sosial, forum, dan sebagainya. AI dapat digunakan untuk menganalisis ratusan profil, serta untuk menemukan dan mengirim pesan kepada kandidat yang pasif namun memiliki profil yang bagus dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Kalibrr adalah salah satu <em>hiring platform<\/em> yang telah menggunakan teknologi AI. <em>Advance technology<\/em> AI\u00a0Kalibrr disini membantu menyaring dan merekomendasikan daftar-daftar kandidat dengan keterampilan, pengalaman, dan preferensi yang sesuai dengan kebutuhan rekruter. Selain itu, masih ada fitur-fitur Kalibrr lainnya yang akan lebih memudahkan para <em>recruiter\u00a0<\/em>untuk bisa berdaptasi dengan revolusi <em>Recruitment 4.0<\/em>, yang tentunya juga akan membantu proses <em>recruitment\u00a0<\/em>menjadi lebih baik lagi!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kalibrr.com\/contactus\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone\" src=\"http:\/\/35.234.31.133:80\/sites\/default\/files\/inline-images\/CTA%20BLOG%20B2B.jpg\" alt=\"artificial-intelligence-ai-manfaat-dan-kegunaannya-dalam-proses-recruitment\" width=\"849\" height=\"223\" data-align=\"center\" data-entity-type=\"file\" data-entity-uuid=\"bf3792c7-7273-4ed0-bd5a-5421e5819422\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kalibrr.com\/contactus\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anda mungkin sudah tidak asing lagi ketika mendengar tentang teknologi Artificial Intelligence, atau yang lebih sering dikenal dengan sebutan AI. Terlebih lagi, kehadiran AI\u00a0sudah beberapa kali disebutkan di artikel-artikel Kalibrr sebelumnya. Salah satu pembahasan tentang AI\u00a0yang pernah kami bahas yaitu Mengurangi \u201cBias\u201d dengan Teknologi AI dalam Recruitment 4.0 Teknologi AI\u00a0merupakan salah satu hasil dari perkembangan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16006"}],"collection":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16006"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16006\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16006"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16006"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16006"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}