{"id":17563,"date":"2023-05-15T10:03:44","date_gmt":"2023-05-15T03:03:44","guid":{"rendered":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog?p=17563"},"modified":"2023-05-15T10:03:44","modified_gmt":"2023-05-15T03:03:44","slug":"ai-meningkatkan-keanekaragaman-kesetaraan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/ai-meningkatkan-keanekaragaman-kesetaraan","title":{"rendered":"AI Mampu Meningkatkan Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusivitas dalam Rekrutmen"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saat perusahaan berusaha untuk menjadi lebih beragam, adil, dan inklusif (DEI), salah satu bidang utama yang menjadi fokus adalah perekrutan. Praktik perekrutan dapat mengurangi bias dan meminimalisir kurangnya keragaman di tempat kerja. Berikut adalah beberapa tips untuk membantu meningkatkan DEI dalam perekrutan:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_26 counter-hierarchy\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">TOPICS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><label for=\"item\" aria-label=\"Table of Content\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/label><input type=\"checkbox\" id=\"item\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/ai-meningkatkan-keanekaragaman-kesetaraan\/#1_Uraian_Pekerjaan_yang_Inklusif\" title=\"1. Uraian Pekerjaan yang Inklusif\">1. Uraian Pekerjaan yang Inklusif<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/ai-meningkatkan-keanekaragaman-kesetaraan\/#2_Perluas_Upaya_Rekrutmen_Anda\" title=\"2. Perluas Upaya Rekrutmen Anda\">2. Perluas Upaya Rekrutmen Anda<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/ai-meningkatkan-keanekaragaman-kesetaraan\/#3_Gunakan_Teknik_Perekrutan_Buta\" title=\"3. Gunakan Teknik Perekrutan Buta\">3. Gunakan Teknik Perekrutan Buta<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/ai-meningkatkan-keanekaragaman-kesetaraan\/#4_Latih_Manajer_Perekrutan_dan_Pewawancara\" title=\"4. Latih Manajer Perekrutan dan Pewawancara\">4. Latih Manajer Perekrutan dan Pewawancara<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/ai-meningkatkan-keanekaragaman-kesetaraan\/#5_Tetapkan_Tujuan_Keanekaragaman\" title=\"5. Tetapkan Tujuan Keanekaragaman\">5. Tetapkan Tujuan Keanekaragaman<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/ai-meningkatkan-keanekaragaman-kesetaraan\/#6_Dorong_Referensi_Karyawan\" title=\"6. Dorong Referensi Karyawan\">6. Dorong Referensi Karyawan<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/ai-meningkatkan-keanekaragaman-kesetaraan\/#7_Menerapkan_Mekanisme_Umpan_Balik_dan_Evaluasi\" title=\"7. Menerapkan Mekanisme Umpan Balik dan Evaluasi\">7. Menerapkan Mekanisme Umpan Balik dan Evaluasi<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Uraian_Pekerjaan_yang_Inklusif\"><\/span><b>1. Uraian Pekerjaan yang Inklusif<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deskripsi pekerjaan harus ditulis dengan cara yang mencakup semua kandidat. Hindari penggunaan bahasa gender atau istilah eksklusif yang dapat membuat pelamar tertentu enggan melamar. Gunakan bahasa yang netral dan ramah, dan pertimbangkan untuk mencantumkan keterampilan dan kualifikasi yang diperlukan hanya jika diperlukan untuk pekerjaan itu.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Perluas_Upaya_Rekrutmen_Anda\"><\/span><b>2. Perluas Upaya Rekrutmen Anda<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Untuk meningkatkan keragaman dalam perekrutan, Anda perlu membuat jangakuan yang lebih luas. Lihatlah melampaui saluran perekrutan tradisional dan pertimbangkan untuk bermitra dengan organisasi yang mendukung kelompok yang kurang terwakili. Hadiri <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">job<\/span><\/i> <i><span style=\"font-weight: 400;\">fair<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dan acara <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">networking<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> di mana Anda dapat bertemu dengan beragam kandidat. Selain itu, pastikan untuk memposting lowongan pekerjaan di platform yang melayani audiens yang beragam.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Gunakan_Teknik_Perekrutan_Buta\"><\/span><b>3. Gunakan Teknik Perekrutan Buta<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teknik perekrutan buta menghapus informasi identitas seperti nama, jenis kelamin, dan etnis dari resume dan lamaran kerja. Hal ini membantu mengurangi bias dalam proses perekrutan dan memastikan bahwa kandidat dievaluasi hanya berdasarkan keterampilan dan kualifikasi mereka. Pertimbangkan untuk menggunakan perangkat lunak atau konsultan SDM untuk menganonimkan resume sebelum ditinjau oleh manajer perekrutan.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Latih_Manajer_Perekrutan_dan_Pewawancara\"><\/span><b>4. Latih Manajer Perekrutan dan Pewawancara<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pelatihan sangat penting untuk memastikan bahwa manajer perekrutan dan pewawancara memahami pentingnya DEI dalam perekrutan. Berikan pelatihan yang mencakup topik-topik seperti bias implisit, kepekaan budaya, dan teknik wawancara inklusif. Ini akan membantu memastikan bahwa setiap orang yang terlibat dalam proses perekrutan diperlengkapi untuk mengidentifikasi dan mengatasi bias.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Tetapkan_Tujuan_Keanekaragaman\"><\/span><b>5. Tetapkan Tujuan Keanekaragaman<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agar perusahaan Anda bertanggung jawab atas kemajuan menuju DEI dalam perekrutan, penting untuk menetapkan tujuan keragaman. Tetapkan tujuan yang spesifik, terukur, dan dapat dicapai, dan secara teratur lacak kemajuan untuk mencapainya. Ini akan memastikan bahwa DEI tetap menjadi prioritas dalam proses perekrutan perusahaan Anda.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Dorong_Referensi_Karyawan\"><\/span><b>6. Dorong Referensi Karyawan<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Referensi karyawan adalah cara terbaik untuk menemukan kandidat berbakat dari berbagai latar belakang. Dorong karyawan Anda untuk merujuk kandidat dari berbagai latar belakang, dan berikan insentif kepada mereka untuk rujukan yang sukses. Ini akan membantu meningkatkan keragaman dalam kumpulan kandidat Anda dan meningkatkan peluang Anda untuk menemukan kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Menerapkan_Mekanisme_Umpan_Balik_dan_Evaluasi\"><\/span><b>7. Menerapkan Mekanisme Umpan Balik dan Evaluasi<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kumpulkan umpan balik dari kandidat dan evaluasi proses perekrutan Anda secara teratur. Ini akan membantu Anda mengidentifikasi area untuk peningkatan dan memastikan bahwa proses perekrutan Anda adil dan tidak memihak. Pertimbangkan untuk menggunakan alat seperti survei atau wawancara keluar untuk mengumpulkan umpan balik dari kandidat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Meningkatkan keragaman, kesetaraan, dan inklusi dalam perekrutan membutuhkan komitmen untuk berubah dan kemauan untuk mencoba pendekatan baru. Dengan mengadopsi praktik inklusif, memperluas upaya perekrutan, dan memberikan pelatihan, perusahaan Anda dapat meningkatkan keragaman kumpulan kandidatnya dan membuat keputusan perekrutan yang adil dan merata. Dengan menetapkan tujuan keragaman, mendorong rujukan karyawan, dan menerapkan mekanisme umpan balik, perusahaan Anda dapat meminta pertanggungjawaban atas kemajuan menuju DEI dalam perekrutan.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Keragaman, kesetaraan, dan inklusivitas merupakan hal penting bagi Kalibrr. Menurut kami, menciptakan peluang bagi semua orang dapat menghasilkan tempat kerja yang produktif dan lingkungan kerja yang adil, dan dengan AI kami dapat mencapainya..<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Kalibrr adalah sebuah perusahaan teknologi rekrutmen yang bertujuan untuk mentransformasi pengalaman kandidat dalam mencari kerja dan cara perusahaan dalam merekrut talenta terbaiknya. Dengan mengedepankan pengalaman kandidat dalam tiap elemen rekrutmen, kami konsisten memikat talenta-talenta berbakat dari berbagai belahan dunia, dengan lebih dari 5,5 juta profesional di <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">talent pool <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">saat ini<\/span><\/i> <i><span style=\"font-weight: 400;\">dan akan terus bertambah. Kalibrr menghubungkan mereka dengan perusahaan yang membutuhkan pemimpin bagi generasi selanjutnya.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Sebagai satu-satunya penyedia jasa solusi rekrutmen <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">end-to-end <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">di Asia Tenggara, Kalibrr memiliki kantor pusat di Makati, Filipina, dan juga kantor-kantor yang beroperasi di San Fransisco, California, dan Jakarta. Hadir sejak tahun 2012, Kalibrr telah membantu lebih dari 18.000 klien serta disokong oleh inkubator <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">start-up <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">terbaik di dunia dan para pemodal ventura, seperti Y Combinator, Omidyar Network, Patamar Capital, Wavemaker Partners, dan Kickstart Ventures.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Untuk konsultasi bisnis dan rekrutmen lebih lanjut, silakan kunjungi dan ikuti media sosial Kalibrr Indonesia di <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/kalibrrhub\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">Instagram<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> dan<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/kalibrr-indonesia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <i><span style=\"font-weight: 400;\">LinkedIn<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saat perusahaan berusaha untuk menjadi lebih beragam, adil, dan inklusif (DEI), salah satu bidang utama yang menjadi fokus adalah perekrutan. Praktik perekrutan dapat mengurangi bias dan meminimalisir kurangnya keragaman di tempat kerja. Berikut adalah beberapa tips untuk membantu meningkatkan DEI dalam perekrutan: &nbsp; TOPICS 1. Uraian Pekerjaan yang Inklusif2. Perluas Upaya Rekrutmen Anda3. Gunakan Teknik [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":17559,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[214,194,196,199],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17563"}],"collection":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17563"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17563\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17559"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17563"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17563"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17563"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}