{"id":18081,"date":"2024-01-03T18:18:27","date_gmt":"2024-01-03T11:18:27","guid":{"rendered":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog?p=18081"},"modified":"2024-02-15T10:35:28","modified_gmt":"2024-02-15T03:35:28","slug":"resolusi-baru-solusi-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/resolusi-baru-solusi-employer-branding","title":{"rendered":"Tahun Baru, Resolusi Baru: Employer Branding Sebagai Solusi Perusahaan Menarik dan Mempertahankan Karyawan"},"content":{"rendered":"

Setiap awal tahun fenomena unik di dunia kerja di mana banyak dari karyawan yang mengundurkan diri dari perusahaan lama, dan berpindah ke perusahaan baru seringkali terjadi, khususnya di awal tahun atau pasca Lebaran. Berdasarkan data yang dikeluarkan oleh Glassdoor, menunjukan bahwa terjadi peningkatan signifikan aktifitas pelamar pekerjaan pada bulan Januari. Tren ini juga tidak hanya terjadi di Indonesia namun merata dihampir seluruh negara.<\/span><\/p>\n

Namun, hal ini tentunya dapat dicegah jika perusahaan mengantisipasinya dengan strategi yang tepat, salah satunya melalui strategi Employer Branding. Lalu, bagaimana Employer Branding dapat membantu mempertahankan karyawan lama bahkan menarik karyawan baru? Mari, simak jawabannya dalam artikel ini!<\/span><\/p>\n

Penyebab Pengunduran Diri Di Awal Tahun<\/b><\/h2>\n

Tentunya setiap individu pastinya memiliki motivasi berbeda-beda yang dipengaruhi oleh berbagai faktor pribadi yang mendorong mereka melakukan pengunduran diri. Namun, secara garis besar beberapa hal di bawah ini adalah alasan mengapa banyak orang mengajukan pengunduran diri pada tahun baru.<\/span><\/p>\n

\n
\n

TOPICS<\/p>\n