{"id":19321,"date":"2024-09-06T09:46:22","date_gmt":"2024-09-06T02:46:22","guid":{"rendered":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog?p=19321"},"modified":"2024-09-06T22:38:50","modified_gmt":"2024-09-06T15:38:50","slug":"tahapan-rekrutmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/tahapan-rekrutmen","title":{"rendered":"Tahapan Rekrutmen: Panduan Efektif Lengkap dengan Checklist untuk HR"},"content":{"rendered":"<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cTahapan Rekrutmen seperti apa yang biasanya dilakukan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/em><span style=\"font-weight: 400;\"><em> dalam upaya menemukan talenta terbaik untuk perusahaannya?\u201d \u2013 <\/em>Lengkap dengan panduan dan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">checklist <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">yang siap digunakan, kupas tuntang caranya bersama Kalibrr lewat artikel ini!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Melalui tahapan rekrutmen yang sistematis, perusahaan tidak hanya mampu menyeleksi kandidat secara efisien, tetapi juga menghemat waktu serta biaya. Berikut adalah 8 tahapan rekrutmen yang dapat dilakukan oleh <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_26 counter-hierarchy\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">TOPICS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><label for=\"item\" aria-label=\"Table of Content\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/label><input type=\"checkbox\" id=\"item\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/tahapan-rekrutmen\/#1_Mengidentifikasi_Kebutuhan_dan_Menetapkan_Posisi\" title=\"1. Mengidentifikasi Kebutuhan dan Menetapkan Posisi\">1. Mengidentifikasi Kebutuhan dan Menetapkan Posisi<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/tahapan-rekrutmen\/#2_Menentukan_Sumber_dan_Metode_Rekrutmen\" title=\"2. Menentukan Sumber dan Metode Rekrutmen\">2. Menentukan Sumber dan Metode Rekrutmen<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/tahapan-rekrutmen\/#3_Tahapan_Screening_dan_Seleksi_CV\" title=\"3. Tahapan Screening dan Seleksi CV\">3. Tahapan Screening dan Seleksi CV<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/tahapan-rekrutmen\/#4_Tahapan_Wawancara_Awal_Screening_Interview\" title=\"4. Tahapan Wawancara Awal (Screening Interview)\">4. Tahapan Wawancara Awal (Screening Interview)<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/tahapan-rekrutmen\/#5_Wawancara_Mendalam_Menggali_Potensi_Kandidat\" title=\"5. Wawancara Mendalam: Menggali Potensi Kandidat\">5. Wawancara Mendalam: Menggali Potensi Kandidat<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/tahapan-rekrutmen\/#6_Tes_Kemampuan_dan_Psikologi_Evaluasi_Keterampilan_dan_Kepribadian\" title=\"6. Tes Kemampuan dan Psikologi: Evaluasi Keterampilan dan Kepribadian\">6. Tes Kemampuan dan Psikologi: Evaluasi Keterampilan dan Kepribadian<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/tahapan-rekrutmen\/#7_Cek_Referensi_untuk_Memvalidasi_Kinerja_Kandidat\" title=\"7. Cek Referensi untuk Memvalidasi Kinerja Kandidat\">7. Cek Referensi untuk Memvalidasi Kinerja Kandidat<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/tahapan-rekrutmen\/#8_Tahapan_Akhir_Penawaran_Kerja_dan_Onboarding\" title=\"8. Tahapan Akhir: Penawaran Kerja dan Onboarding\">8. Tahapan Akhir: Penawaran Kerja dan Onboarding<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Mengidentifikasi_Kebutuhan_dan_Menetapkan_Posisi\"><\/span><b>1. Mengidentifikasi Kebutuhan dan Menetapkan Posisi<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Langkah pertama dalam tahapan rekrutmen adalah memahami kebutuhan tenaga kerja di perusahaan. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> perlu berkolaborasi dengan pimpinan atau manajer tim untuk memastikan peran yang akan diisi sudah jelas dan spesifik. Selain itu, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> juga perlu menetapkan keterampilan serta pengalaman yang diharapkan dari kandidat.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><i>Checklist:<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definisikan peran dan posisi yang dibutuhkan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Susun deskripsi pekerjaan yang terperinci.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tentukan keterampilan khusus dan pengalaman yang diharapkan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atur anggaran termasuk kisaran gaji yang ingin diberikan serta waktu pelaksanaan rekrutmen.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Menentukan_Sumber_dan_Metode_Rekrutmen\"><\/span><b>2. Menentukan Sumber dan Metode Rekrutmen<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tahapan rekrutmen berikutnya melibatkan pemilihan media rekrutmen dan metode yang tepat untuk menjangkau kandidat potensial. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dapat menggunakan berbagai metode, seperti mempublikasikan iklan di <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">job portal<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> seperti Kalibrr. Fitur <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Applicant Tracking System (ATS)<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dan pencocokan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">AI<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> yang dimiliki dapat membantu pencarian kandidat lebih efektif dan efisien.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Baca juga \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hiring-fast-how-sms-finance-achieved-high-recruitment-numbers\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Hiring Fast: How SMS Finance Achieved High Recruitment Numbers<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><i>Checklist:<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Buat iklan lowongan yang menarik dan informatif.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Publikasikan iklan pada <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">platform<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> yang sesuai.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gunakan fitur <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Resume Search <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">dan pengiriman undangan melamar kepada kandidat yang memiliki profil sesuai.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gunakan sistem pelacakan aplikasi <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">(ATS)<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> untuk memantau lamaran.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Tahapan_Screening_dan_Seleksi_CV\"><\/span><b>3. Tahapan <\/b><b><i>Screening<\/i><\/b><b> dan Seleksi <\/b><b><i>CV<\/i><\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Setelah menerima lamaran, tahapan rekrutmen berlanjut dengan proses screening <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">CV<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Dalam tahap ini, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> harus meninjau setiap CV berdasarkan kualifikasi yang telah ditentukan. Ini membantu menyaring kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan posisi.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><i>Checklist:<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tinjau semua CV yang diterima.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pilih kandidat yang memenuhi kualifikasi minimum.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tandai kandidat dengan keterampilan yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Buat daftar kandidat yang memenuhi syarat untuk tahapan berikutnya.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Tahapan_Wawancara_Awal_Screening_Interview\"><\/span><b>4. Tahapan Wawancara Awal <\/b><b><i>(Screening Interview)<\/i><\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pada tahapan rekrutmen ini, wawancara awal dilakukan untuk mengukur motivasi, keterampilan dasar, dan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan. Wawancara awal biasanya dilakukan melalui telepon atau video call.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><i>Checklist:<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Siapkan pertanyaan standar untuk wawancara awal (motivasi, pengalaman kerja, ketersediaan).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jadwalkan wawancara awal melalui telepon atau video.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Catat jawaban kandidat dan evaluasi motivasi serta kemampuan komunikasi mereka.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tentukan kandidat yang layak lanjut ke tahap wawancara mendalam.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Baca juga \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/pertanyaan-interview-hr\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Pertanyaan Interview HR: Panduan &amp; Template Gratis<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Wawancara_Mendalam_Menggali_Potensi_Kandidat\"><\/span><b>5. Wawancara Mendalam: Menggali Potensi Kandidat<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wawancara mendalam adalah tahapan kunci dalam rekrutmen, di mana <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> bersama hiring manager akan menggali lebih dalam mengenai keterampilan teknis, kompetensi, serta potensi kandidat. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa kandidat memiliki keahlian yang diperlukan dan mampu bekerja dengan tim yang ada.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><i>Checklist:<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Siapkan pertanyaan berbasis kompetensi dan teknis.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Libatkan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">hiring manager<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dalam proses wawancara.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Catat setiap jawaban dan lakukan evaluasi kompetensi secara objektif.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Buat perbandingan antara kandidat untuk penilaian yang lebih terukur.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Tes_Kemampuan_dan_Psikologi_Evaluasi_Keterampilan_dan_Kepribadian\"><\/span><b>6. Tes Kemampuan dan Psikologi: Evaluasi Keterampilan dan Kepribadian<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam tahapan rekrutmen ini, perusahaan dapat menggunakan berbagai tes untuk mengevaluasi kemampuan teknis dan karakteristik kepribadian kandidat. Tes psikometri membantu menilai apakah kandidat sesuai dengan budaya kerja dan lingkungan tim.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><i>Checklist:<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tentukan jenis tes yang akan digunakan (psikologi, teknis, logika, dll).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kirimkan tes kepada kandidat yang lolos seleksi wawancara mendalam.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analisis hasil tes untuk memahami kekuatan dan kelemahan kandidat.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bandingkan hasil tes dengan kebutuhan perusahaan.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Baca juga \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/tes-psikologi-arti-pentingnya\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Apa Itu Tes Psikologi dan Mengapa Penting dalam Rekrutmen?<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Cek_Referensi_untuk_Memvalidasi_Kinerja_Kandidat\"><\/span><b>7. Cek Referensi untuk Memvalidasi Kinerja Kandidat<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebelum membuat keputusan akhir, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> perlu melakukan cek referensi untuk memastikan bahwa informasi yang diberikan kandidat akurat. Ini juga membantu mengonfirmasi kinerja dan perilaku kandidat di pekerjaan sebelumnya.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><i>Checklist:<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hubungi referensi yang diberikan oleh kandidat.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tanyakan tentang kinerja, keterampilan, dan karakter kandidat.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Catat hasil cek referensi untuk bahan pertimbangan keputusan akhir.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pastikan referensi sesuai dengan kriteria perusahaan.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Tahapan_Akhir_Penawaran_Kerja_dan_Onboarding\"><\/span><b>8. Tahapan Akhir: Penawaran Kerja dan Onboarding<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Setelah kandidat terbaik dipilih, tahap terakhir adalah memberikan penawaran kerja resmi. Penawaran harus mencakup informasi tentang gaji, tunjangan, dan tanggung jawab pekerjaan. Setelah penawaran diterima, proses onboarding dimulai untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan perusahaan.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><i>Checklist:<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Siapkan surat penawaran kerja yang resmi dan detail.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kirimkan penawaran kepada kandidat dan atur waktu untuk diskusi lebih lanjut jika diperlukan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Persiapkan proses onboarding, termasuk orientasi, pelatihan, dan pengenalan tim.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pastikan seluruh alat dan fasilitas kerja tersedia untuk karyawan baru.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan mengikuti setiap tahapan rekrutmen secara sistematis, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dapat memastikan proses rekrutmen berlangsung dengan lancar, efektif, dan menghasilkan kandidat yang tepat. Proses ini juga membantu menciptakan pengalaman rekrutmen yang positif bagi calon karyawan, serta memperkuat reputasi perusahaan di mata mereka. Tentunya, keterampilan seperti komunikasi dan negosiasi yang dimiliki <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> juga menjadi <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">point<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> penting dalam rangkaian proses ini.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Semoga panduan ini dapat membantu Anda dalam menyusun rangkaian rekrutmen yang efektif. Klik tombol di bawah ini jika Anda sedang mencari kandidat untuk mengisi posisi di perusahaan Anda. Ada uji coba gratis <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">platform<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Kalibrr yang bisa Anda <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">claim<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> sekarang juga!\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<div class=\"cta\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"emul cvr-bg\" style=\"background-image: url('https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/kalibrr-2024-cta-bg-template_jpg.jpeg');\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"cta-logo\"><img src=\"\" width=\"0\" \/><\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"caption\" ><p>Kini Anda bisa menerbitkan lowongan pekerjaan di Platform Kalibrr secara Gratis, tanpa syarat, tanpa pakai Kartu Kredit<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.kalibrr.com\/employers\/signup?source=B2B-BlogPost&amp;section=CTA-Banner\" class=\"button btn-white\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Daftar Sekarang<\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><!-- end of wrap -->\r\n\t\t\t\t\t<\/div><!-- end of emul -->\r\n\t\t\t\t\t<br\/>\r\n\t\t\t\t<\/div><!-- end of cta -->\r\n\t\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cTahapan Rekrutmen seperti apa yang biasanya dilakukan HR dalam upaya menemukan talenta terbaik untuk perusahaannya?\u201d \u2013 Lengkap dengan panduan dan checklist yang siap digunakan, kupas tuntang caranya bersama Kalibrr lewat artikel ini! Melalui tahapan rekrutmen yang sistematis, perusahaan tidak hanya mampu menyeleksi kandidat secara efisien, tetapi juga menghemat waktu serta biaya. Berikut adalah 8 tahapan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":19326,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19321"}],"collection":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19321"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19321\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19329,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19321\/revisions\/19329"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19326"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19321"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19321"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19321"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}