{"id":19851,"date":"2025-04-23T23:24:11","date_gmt":"2025-04-23T16:24:11","guid":{"rendered":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog?p=19851"},"modified":"2025-04-23T23:24:11","modified_gmt":"2025-04-23T16:24:11","slug":"gaji-magang-it-dan-marketing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/gaji-magang-it-dan-marketing","title":{"rendered":"Gaji Magang di Bidang IT dan Marketing: Apa yang Bisa Diharapkan?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di tengah meningkatnya minat mahasiswa dan <em>fresh graduate<\/em> untuk terjun ke dunia profesional melalui program magang atau <em>internship<\/em>, isu seputar kompensasi menjadi semakin relevan. Terlebih bagi mereka yang belum memiliki pengalaman kerja sebelumnya, standar gaji dan hak sebagai peserta magang sering kali masih belum diketahui. Dalam konteks tersebut, muncul pertanyaan penting yang patut dipertimbangkan: <strong data-start=\"359\" data-end=\"396\">Apakah magang seharusnya dibayar?<\/strong> Jika demikian, <strong data-start=\"610\" data-end=\"644\">berapa kisaran gaji yang dapat diharapkan<\/strong>, terutama di bidang-bidang populer seperti <strong data-start=\"688\" data-end=\"708\">IT dan Marketing<\/strong>?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di Indonesia, praktik magang telah diatur melalui regulasi seperti <\/span><strong><a href=\"https:\/\/peraturan.bpk.go.id\/Details\/145067\/permenaker-no-6-tahun-2020\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Permenaker No. 6 Tahun 2020<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> dan <\/span><a href=\"https:\/\/peraturan.bpk.go.id\/Details\/43013\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, namun belum ada ketentuan yang secara tegas mewajibkan perusahaan memberikan gaji kepada peserta magang. Artinya, pemberian kompensasi seperti uang saku masih bergantung pada kebijakan masing-masing perusahaan\u2014meskipun dalam praktiknya, kompensasi semakin menjadi standar etis di banyak industri.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bidang IT dan Marketing menjadi dua sektor yang kini tengah naik daun. Tak hanya karena peluangnya yang luas, tetapi juga karena prospek kompensasinya yang relatif lebih menjanjikan dibanding bidang lainnya. Lantas, berapa sebenarnya gaji yang bisa diharapkan oleh <em>intern<\/em> di kedua bidang ini? Artikel ini akan membahasnya secara tuntas, dengan mengulas faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji dan tips untuk memaksimalkan kesempatan magang.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Baca Juga: <\/span><a href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/langkah-sukses-untuk-maksimalkan-program-magang\"><span style=\"font-weight: 400;\">5 Langkah Sukses untuk Memaksimalkan Program Magang<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dan\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/alasan-kenapa-magang-penting-banget-buat-kamu-para-mahasiswa\"><span style=\"font-weight: 400;\">5 Alasan Kenapa Magang Penting Banget Buat Kamu Para Mahasiswa<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_26 counter-hierarchy\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">TOPICS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><label for=\"item\" aria-label=\"Table of Content\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/label><input type=\"checkbox\" id=\"item\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/gaji-magang-it-dan-marketing\/#Mengapa_IT_dan_Marketing_Menjadi_Bidang_Favorit_untuk_Magang\" title=\"Mengapa IT dan Marketing Menjadi Bidang Favorit untuk Magang?\">Mengapa IT dan Marketing Menjadi Bidang Favorit untuk Magang?<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/gaji-magang-it-dan-marketing\/#Kisaran_Gaji_Magang_di_Bidang_IT_dan_Marketing\" title=\"Kisaran Gaji Magang di Bidang IT dan Marketing\">Kisaran Gaji Magang di Bidang IT dan Marketing<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/gaji-magang-it-dan-marketing\/#Faktor-Faktor_yang_Mempengaruhi_Besaran_Gaji\" title=\"Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji\">Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/gaji-magang-it-dan-marketing\/#Tips_Agar_Magang_Kamu_Tidak_Sekadar_Kerja_Gratis\" title=\"Tips Agar Magang Kamu Tidak Sekadar &#8216;Kerja Gratis&#8217;\">Tips Agar Magang Kamu Tidak Sekadar &#8216;Kerja Gratis&#8217;<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mengapa_IT_dan_Marketing_Menjadi_Bidang_Favorit_untuk_Magang\"><\/span><b>Mengapa IT dan Marketing Menjadi Bidang Favorit untuk Magang<\/b>?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di era digital seperti saat ini, hampir setiap bisnis membutuhkan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online presence<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dan juga solusi teknologi untuk berkembang. Hal ini mendorong meningkatnya permintaan akan kandidat di bidang <\/span>IT<span style=\"font-weight: 400;\"> dan <\/span>Marketing<span style=\"font-weight: 400;\">. Fakta ini terbukti dari data Kalibrr, yang menunjukkan bahwa sektor <\/span><em><b>IT dan Software<\/b><\/em><span style=\"font-weight: 400;\"> serta <\/span><em><b>Sales dan Marketing <\/b><\/em>berhasil <span style=\"font-weight: 400;\">menduduki posisi teratas, baik dalam hal jumlah lowongan pekerjaan yang paling banyak dibuka, maupun yang paling banyak dilamar oleh calon pekerja. Dukungan terhadap tren ini juga tercermin dalam survei yang dilakukan oleh Practicum Indonesia, di mana sebanyak 93,7% responden menyatakan ketertarikannya untuk beralih ke profesi di bidang teknologi, digital, atau IT.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>IT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Posisi seperti <\/span><em>software engineer, UI\/UX designer<\/em>, hingga <em>data analyst<\/em><span style=\"font-weight: 400;\"><em> intern<\/em> banyak diminati oleh calon pekerja karena memberikan tantangan teknis yang menarik, sekaligus kesempatan untuk langsung terlibat dalam pengembangan produk digital yang inovatif.<\/span><\/li>\n<li><b>Marketing<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Posisi seperti <\/span><i>social media specialist<\/i>, <i>content strategist<\/i><i>, <\/i><i>copywriter<\/i><i>, <\/i>dan <i>digital marketing<\/i><span style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00a0intern<\/em> juga banyak dibuka oleh perusahaan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">startup<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> maupun korporasi besar. Perusahaan mencari ide segar dan pemahaman mendalam tentang dinamika tren digital untuk memperkuat <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">branding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dan meningkatkan penjualan mereka.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kisaran_Gaji_Magang_di_Bidang_IT_dan_Marketing\"><\/span><b>Kisaran Gaji Magang di Bidang IT dan Marketing<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Besaran gaji internship sangat bervariasi, tergantung beberapa faktor seperti lokasi, skala perusahaan, dan tingkat keahlian yang dibutuhkan. Berikut estimasi rata-rata berdasarkan data dari platform rekrutmen dan pengalaman para intern dari berbagai perusahaan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>IT: \u00a0Rp 2.000.000 &#8211; Rp 6.000.000 per bulan<\/li>\n<li>Marketing: Rp 1.500.000 &#8211; Rp 4.000.000 per bulan<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beberapa perusahaan bahkan memberikan <em>benefit<\/em> tambahan seperti <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">laptop allowance<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">transport reimbursement<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, makan siang gratis, hingga kesempatan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">full-time<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> setelah magang.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Faktor-Faktor_yang_Mempengaruhi_Besaran_Gaji\"><\/span><b>Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Keterampilan teknis: <\/strong>Kemampuan <em>coding<\/em>, desain, atau penggunaan <em>tools<\/em> digital dapat menjadi <i style=\"font-size: 14px;\">deal-breaker<\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dalam negosiasi gaji. Semakin spesifik dan relevan keahliannya, semakin besar peluang mendapatkan gaji yang lebih kompetitif<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Portofolio dan pengalaman sebelumnya:<\/strong> Kandidat dengan pengalaman kerja nyata, baik melalui proyek <i style=\"font-size: 14px;\">freelance<\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, organisasi, maupun sertifikasi profesional, umumnya dipandang lebih siap oleh perusahaan\u2014dan hal ini sering kali berdampak langsung pada besaran gaji yang ditawarkan.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Lokasi dan reputasi perusahaan: <\/strong>Perusahaan besar, terutama yang berbasis di kota metropolitan atau berskala multinasional, cenderung memiliki anggaran yang lebih besar untuk kompensasi magang. Sementara itu, <i style=\"font-size: 14px;\">startup<\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> lokal di daerah biasanya menawarkan gaji yang lebih terbatas, meskipun bisa memberikan ruang belajar yang lebih luas.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Durasi dan intensitas kerja:<\/strong> Magang yang dijalani secara<em> full-time <\/em>dan<em> work-from-office <\/em><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(WFO) umumnya melibatkan tanggung jawab yang lebih besar, terutama jika berlangsung dalam jangka panjang. Oleh karena itu, gaji yang diberikan umumnya lebih tinggi dibandingkan dengan program magang paruh waktu yang cenderung memiliki <em>workload<\/em><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0lebih ringan, atau program magang yang memiliki jangka waktu kurang dari 6 bulan.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tips_Agar_Magang_Kamu_Tidak_Sekadar_Kerja_Gratis\"><\/span><b>Tips Agar Magang Kamu Tidak Sekadar &#8216;Kerja Gratis&#8217;<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Negosiasikan dengan bijak:<\/strong> Jangan ragu untuk bertanya mengenai kompensasi saat wawancara. Namun, pastikan hal tersebut disampaikan secara profesional, dengan menunjukkan pemahaman terhadap peran dan kontribusi yang akan diberikan.<\/span><\/li>\n<li><strong>Tunjukkan nilai tambahmu:<\/strong> Tawarkan ide, inisiatif, atau keterampilan yang bisa memberikan dampak langsung ke tim. Semakin nyata kontribusi yang dapat kamu tawarkan, semakin besar pula peluang mendapatkan kompensasi yang sepadan.<\/li>\n<li><strong>Bangun koneksi dan reputasi yang baik:<\/strong> Magang tidak semata-mata soal imbalan finansial, melainkan juga merupakan investasi jangka panjang untuk membangun jejaring profesional dan membuka peluang karier di masa depan.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secara singkat, magang di bidang IT dan Marketing tidak hanya membuka peluang untuk mengembangkan keterampilan praktis, tetapi juga bisa memberikan kompensasi yang layak\u2014asal dilakukan di tempat yang tepat dan dengan kesiapan yang matang. Dengan memahami kisaran gaji serta faktor-faktor yang mempengaruhi nilainya, kamu bisa menyusun strategi yang tepat dalam memilih dan menjalani <em>internship<\/em>. Ingat, pada akhirnya, pengalaman magang yang baik tidak hanya soal besar gaji, tetapi juga dampaknya bagi masa depan karirmu. Yuk, temukan berbagai lowongan kerja magang di <\/span><a href=\"http:\/\/kalibrr.id\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kalibrr<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sekarang!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Artikel dilansir dari <a href=\"https:\/\/peraturan.bpk.go.id\/Details\/145067\/permenaker-no-6-tahun-2020\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Database Peraturan JDIH BPK (1)<\/span><\/a>, <a href=\"https:\/\/peraturan.bpk.go.id\/Details\/43013\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Database Peraturan JDIH BPK (2), <\/a><a href=\"https:\/\/www.tempo.co\/politik\/-survei-gaji-alasan-kedua-tertinggi-berkarir-di-bidang-it-di-indonesia-197995\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tempo, <\/span><\/a><a href=\"https:\/\/www.suara.com\/lifestyle\/2024\/09\/19\/121508\/3-tips-sukses-magang-biar-gampang-dapat-kerja-jangan-cuma-bantu-fotokopi?page=all\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suara.com,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dan <a href=\"https:\/\/www.liputan6.com\/feeds\/read\/5904446\/tujuan-magang-mahasiswa-manfaat-dan-pentingnya-untuk-karir-masa-depan#:~:text=Liputan6.com%2C%20Jakarta%20Magang%20merupakan,ke%20dalam%20situasi%20kerja%20nyata.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Liputan6.<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di tengah meningkatnya minat mahasiswa dan fresh graduate untuk terjun ke dunia profesional melalui program magang atau internship, isu seputar kompensasi menjadi semakin relevan. Terlebih bagi mereka yang belum memiliki pengalaman kerja sebelumnya, standar gaji dan hak sebagai peserta magang sering kali masih belum diketahui. Dalam konteks tersebut, muncul pertanyaan penting yang patut dipertimbangkan: Apakah [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":19862,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[76],"tags":[339,340,341,342,250,337,338],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19851"}],"collection":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/34"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19851"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19851\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19874,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19851\/revisions\/19874"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19862"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19851"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19851"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19851"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}