Jika ditanya terkait berapa lama kira – kira proses rekrutmen di suatu perusahaan berlangsung?<\/p>\n
Atau<\/p>\n
kapan kandidat akan menerima hasil dari application<\/em> mereka?<\/p>\n Rasanya tidak ada jawaban yang pasti terkait hal tersebut. Hal ini terjadi karena proses rekrutmen yang bervariasi berdasarkan posisi yang tersedia, waktu dari rekruter berbeda – beda dan juga kebijakan perusahaan yang mengaturnya. Urgensi atau kepentingan perusahaan juga berpengaruh dalam hal ini, di mana semakin penting posisi tersebut atau semakin dibutuhkan maka perusahaan akan mempercepat proses rekrutmen agar dapat segera bergabung ke perusahaan, begitu juga sebaliknya. Jika tidak terlalu dibutuhkan, perusahaan biasanya akan memasang waktu lebih lama untuk mendapatkan kandidat yang benar – benar cocok.<\/p>\n Tetapi karena tidak ada waktu yang pasti, bukan berarti proses rekrutmen bisa dilaksanakan sebebas – bebasnya. Dilansir dari situs blackman mansfield<\/a> kerangka waktu yang ideal dari job openings<\/em> hingga tahap penawaran (offering letter<\/em>) adalah antara dua hingga empat minggu<\/strong>. Namun kembali lagi hal ini sangat bergantung pada tingkat dan sifat posisi yang dibutuhkan. Posisi di level senior atau yang memiliki banyak pengalaman biasanya akan memakan waktu lebih lama dari kerangka waktu tersebut.<\/p>\n Ada beberapa hal yang dijelaskan sumber – sumber terkait tentang kerangka waktu atau timeline ideal berapa lama harusnya proses rekrutmen diselesaikan. Berikut uraian lengkapnya :<\/p>\n