Perbedaan pendapat memang seringkali dihindari banyak orang dan kebanyakan terjadi pada karyawan – karyawan baru atau karyawan magang di suatu perusahaan. Entah karena takut atau cemas jika perbedaan pendapat itu berpengaruh terhadap kinerja atau penilaian atasan atau alasan lainnya. Padahal tidak menyampaikan perbedaan pendapat itu sendiri juga termasuk dalam mengganggu produktivitas karyawan dan efek jangka panjangnya dapat menjadikan hubungan tidak sehat untuk perkembangan karir di masa depan.<\/p>\n
Dihindari bukan berarti adalah sesuatu yang salah, justru hal itu adalah hal yang normal terjadi di dunia kerja. Bahkan, menurut Harvard Business Review<\/a> kita dianjurkan untuk berbeda pendapat ketika berhadapan orang lain.<\/p>\n Tetapi, dikatakan normal di sini juga tidak langsung saja menyampaikan pendapat atau sembarangan dalam mengemukakan perbedaan pendapat tersebut. Ada beberapa hal yang perlu anda perhatikan saat terjadi perbedaan pendapat. Simak di sini!<\/p>\n