Selain gaji pokok yang harus diterima pekerja, tunjangan juga merupakan hak yang seharusnya dimiliki oleh setiap pekerja. Tidak jarang, tunjangan ini seringkali dijadikan patokan atau bahkan prioritas para kandidat pencari kerja dalam melirik perusahaan untuk dijadikan tujuan bekerja.<\/p>\n
Sayangnya, memang tidak semua perusahaan dapat menawarkan benefit sesuai dengan keinginan pekerja atau calon pekerja. Ada yang tidak menawarkan karena memang terkendala minimnya pendapatan, ada pula yang memang hanya menawarkan gaji pokok sebagai benefit pekerja.<\/p>\n
Investopedia menyebut, tunjangan pekerja merupakan bagian dari kompensasi kerja. Tunjangan kerja pun dapat diberikan dalam berbagai macam bentuk, salah satunya dalam bentuk tunai yang dibayarkan bersama gaji pokok.<\/p>\n
Tunjangan kerja juga ada yang tidak berbentuk uang, atau yang sering disebut tunjangan non-finansial, seperti asuransi kesehatan dan jiwa, biaya transportasi, potongan pembayaran pajak penghasilan, hingga perlindungan bagi tanggungan, seperti anak, istri\/suami. Tidak berhenti sampai situ, tunjangan kerja pun ada yang berbentuk jaminan program seperti membership gym<\/em> atau kelas yoga.<\/p>\n Di Indonesia, tunjangan dibagi dalam dua jenis, yaitu tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap, sesuai dengan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 1990.<\/p>\n Tunjangan tetap menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja adalah kompensasi yang berkaitan dengan pekerjaan dan diberikan secara tetap atau berkala kepada karyawan serta dibayarkan sekaligus bersama gaji pokok. Tunjangan ini diberikan terlepas dari faktor yang mempengaruhi seperti absensi.<\/p>\n Sedangkan tunjangan tidak tetap bisa berupa kompensasi langsung atau tidak langsung yang diberikan dalam jangka waktu yang tidak tetap kepada pekerja dan dibayarkan berbeda dengan gaji pokok.<\/p>\n Ada tujuh jenis tunjangan di Indonesia yang dikenal dan diterapkan dan perlu diketahui oleh Anda, sebagai pemilik usaha, rekruter, maupun HR dari sebuah perusahaan:<\/p>\n