{"id":7843,"date":"2021-01-04T15:16:47","date_gmt":"2021-01-04T15:16:47","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=7843"},"modified":"2022-10-19T04:54:49","modified_gmt":"2022-10-19T04:54:49","slug":"poin-penting-bangun-employee-experience-kekinian","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/poin-penting-bangun-employee-experience-kekinian","title":{"rendered":"4 Poin Penting Bangun Employee Experience Kekinian"},"content":{"rendered":"

Workforce trend<\/em> 2017 mengangkat employee experience<\/em> sebagai salah satu trend yang akan berkembang di tahun 2018, dan ternyata tidak hanya menjadi tren untuk tahun 2018. Employee experience<\/em> masih menjadi tren dan menjadi salah satu prioritas unggulan HR dan manajemen hingga kini. Walaupun angka pengangguran kembali mencapai puncaknya akibat pandemi dan banyak orang berbondong-bondong mencari kerja, namun hanya sedikit yang dapat memenuhi kualifikasi perusahaan.<\/p>\n

Menurut survei yang dibuat Mercer dalam 2019 Global Talent Trends Study, 97 persen manajemen perusahaan bersiap<\/a> mengantisipasi kompetisi dalam memperebutkan kandidat-kandidat bertalenta. Angka turnover<\/em> pekerja yang tinggi pun masih menjadi momok tersendiri bagi perusahaan.<\/p>\n

Perusahaan pun mulai berusaha menginvestasikan program terbaik untuk menjaga pekerja agar tetap \u201cbetah\u201d. Mulai dari bonus tahunan, pemberian barang inventaris kekinian, asuransi kesehatan untuk pekerja dan keluarganya, hingga inisiatif-inisiatif lain untuk meningkatkan pengalaman positif pekerja dan meningkatkan engagement antara pekerja dan perusahaan.<\/p>\n

Sayangnya, dalam Global Talent Trends Study: Connectivity in the Human Age, tetap saja, 1 dari 3 pekerja memilih untuk resign<\/a> jika ada perusahaan lain yang dirasa lebih cocok dengan jati diri mereka. Fakta ini jadi alasan perusahaan mulai fokus kepada employee experience<\/em> mereka.<\/p>\n

Perusahaan mulai menyadari bahwa pekerja pun ingin diperlakukan sama seperti perusahaan memperlakukan customer mereka. Employee experience<\/em> adalah \u201cuser experience<\/em>\u201d dari sebuah perusahaan. HR dan manajemen harus mengubah mindset<\/em> mereka dari mengoptimalisasi segala benefits<\/em> bagi pekerja, dan mulai mendesain end-to-end experience<\/em> untuk pekerja.<\/p>\n

Dalam bangun employee experience<\/em> pun, HR dan manajemen patut mempertimbangkan hal-hal yang awalnya tidak terlalu menjadi perhatian serius dari HR dan manajemen. Lantas, apa yang diinginkan pekerja era kini untuk membangun employee experience<\/em>? Ingat selalu 4 E ini:<\/p>\n

\n
\n

TOPICS<\/p>\n