{"id":8088,"date":"2021-09-26T03:42:48","date_gmt":"2021-09-26T03:42:48","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=8088"},"modified":"2022-10-19T03:45:15","modified_gmt":"2022-10-19T03:45:15","slug":"ketahui-cara-merancang-proses-rekrutmen-yang-baik-dan-raih-kandidat-potensial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/ketahui-cara-merancang-proses-rekrutmen-yang-baik-dan-raih-kandidat-potensial","title":{"rendered":"Ketahui Cara Merancang Proses Rekrutmen Yang Baik Dan Raih Kandidat Potensial"},"content":{"rendered":"<p>Bukan rahasia lagi para rerkruter jika membutuhkan banyak waktu dan usaha untuk merekrut seorang karyawan baru. Ditambah\u00a0<em>talents wars\u00a0<\/em>atau persaingan merebut talenta &#8211; talenta terbaik kini semakin sengit untuk mendapatkan kandidat potensial. Sehingga semakin sulit bagi perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta &#8211; talenta yang ada.<\/p>\n<p>Saat ini, rekruter harus bekerja lebih keras untuk menarik dan terhubung dengan kandidat potensial. Mulai dari memuat lowongan pekerjaan hingga memproses lamaran yang masuk, perusahaan harus mampu mengoptimalkan hal tersebut.<\/p>\n<p>Dilansir dari\u00a0<a href=\"https:\/\/folksrh.com\/en\/recruitment-trends-the-essentials-to-attract-top-talent\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Folksrh<\/a>, berikut tips &#8211; tips merancang proses rekrutmen yang baik:<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_26 counter-hierarchy\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">TOPICS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><label for=\"item\" aria-label=\"Table of Content\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/label><input type=\"checkbox\" id=\"item\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/ketahui-cara-merancang-proses-rekrutmen-yang-baik-dan-raih-kandidat-potensial\/#Lakukan_Pemasaran_Melalui_Sosial_Media\" title=\"Lakukan Pemasaran Melalui Sosial Media\">Lakukan Pemasaran Melalui Sosial Media<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/ketahui-cara-merancang-proses-rekrutmen-yang-baik-dan-raih-kandidat-potensial\/#Posting_Lowongan_Pekerjaan_Dengan_Efektif\" title=\"Posting Lowongan Pekerjaan Dengan Efektif\">Posting Lowongan Pekerjaan Dengan Efektif<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/ketahui-cara-merancang-proses-rekrutmen-yang-baik-dan-raih-kandidat-potensial\/#Posisi_apa_yang_perusahaan_butuhkan_tawarkan\" title=\"Posisi apa yang perusahaan butuhkan\/ tawarkan?\">Posisi apa yang perusahaan butuhkan\/ tawarkan?<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/ketahui-cara-merancang-proses-rekrutmen-yang-baik-dan-raih-kandidat-potensial\/#Keterampilan_dan_pengetahuan_yang_dibutuhkan_untuk_posisi_yang_dibutuhkan\" title=\"Keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk posisi yang dibutuhkan\">Keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk posisi yang dibutuhkan<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/ketahui-cara-merancang-proses-rekrutmen-yang-baik-dan-raih-kandidat-potensial\/#Apa_yang_membuat_perusahaan_Anda_berbeda_dan_kandidat_harus_melamar\" title=\"Apa yang membuat perusahaan Anda berbeda dan kandidat harus melamar?\">Apa yang membuat perusahaan Anda berbeda dan kandidat harus melamar?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/ketahui-cara-merancang-proses-rekrutmen-yang-baik-dan-raih-kandidat-potensial\/#Bangun_Halaman_Karir_Anda_Sendiri\" title=\"Bangun Halaman Karir Anda Sendiri\">Bangun Halaman Karir Anda Sendiri<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"lakukan-pemasaran-melalui-sosial-media\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lakukan_Pemasaran_Melalui_Sosial_Media\"><\/span>Lakukan Pemasaran Melalui Sosial Media<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Media sosial merupakan media yang sangat ideal untuk mempromosikan budaya perusahaan Anda. Dalam sebuah\u00a0<a href=\"https:\/\/socialmedialab.ca\/2020\/07\/13\/the-state-of-social-media-in-canada-2020-a-new-survey-report-from-the-ryerson-social-media-lab\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">studi<\/a>\u00a0disebutkan jika 94% orang dewasa memiliki akun di setidaknya satu platform media sosial dan bagi banyak perusahaan, berbagai platform media sosial sekarang menjadi salah satu faktor pengembangan yang kuat. Promosikan produk dan layanan Anda, termasuk\u00a0<em>brand<\/em>\u00a0Anda dengan menarik untuk menemukan kandidat ideal Anda karena\u00a0<em>brand<\/em>\u00a0perusahaan yang kuat adalah aset yang cukup besar dalam merekrut talenta terbaik. Jangan abaikan aspek ini dalam strategi komunikasi Anda!<\/p>\n<p>Selain itu Anda juga dapat melibatkan karyawan untuk mempromosikan\u00a0<em>brand<\/em>\u00a0perusahaan. Dorong anggota tim atau rekan kerja untuk membagikan postingan perusahaan di media sosial, lalu berinteraksi dengan mereka, atau berbicara tentang pengalaman mereka sendiri di perusahaan.<\/p>\n<h2 id=\"posting-lowongan-pekerjaan-dengan-efektif\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Posting_Lowongan_Pekerjaan_Dengan_Efektif\"><\/span>Posting Lowongan Pekerjaan Dengan Efektif<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Untuk menarik kandidat &#8211; kandidat potensial Anda harus melakukan\u00a0<em>job posting<\/em>\u00a0bukan?<\/p>\n<p>Beberapa perusahaan seringkali menganggap remeh tahapan ini, tetapi demi kepentingan Anda untuk mendapat kandidat terbaik memperhatikan posting pekerjaan adalah hal yang sangat penting. Postingan yang berhasil harus mencakup setidaknya 4 poin utama ini:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Siapa Anda?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Perkenalkan diri Anda\/ perusahaan Anda. Visi dan misi apa yang Anda miliki? Apa yang Anda tawarkan? Apa nilai inti atau \u201cvalue\u201d dari bisnis Anda yang dapat Anda berikan kepada kandidat?<\/p>\n<p>Hal ini sangat penting karena kandidat saat ini juga peduli dengan budaya atau \u201cvalue\u201d yang dianut perusahaan.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Posisi_apa_yang_perusahaan_butuhkan_tawarkan\"><\/span><strong>Posisi apa yang perusahaan butuhkan\/ tawarkan?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Posting lowongan &#8211; lowongan pekerjaan yang perusahaan Anda butuhkan dan bersikaplah transparan tentang ini. Para pelamar akan menghargai gagasan perusahaan tentang tugas di deskripsi lowongan yang harus mereka lakukan ketika dan jika mereka bekerja untuk perusahaan Anda.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Keterampilan_dan_pengetahuan_yang_dibutuhkan_untuk_posisi_yang_dibutuhkan\"><\/span><strong>Keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk posisi yang dibutuhkan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Penting untuk memperjelas harapan Anda atau harapan perusahaan tentang kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi yang dibutuhkan. Jika ada keterampilan tertentu yang penting, sebutkan. Jika Anda dapat menawarkan pelatihan peningkatan, itu juga relevan untuk disebutkan.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apa_yang_membuat_perusahaan_Anda_berbeda_dan_kandidat_harus_melamar\"><\/span><strong>Apa yang membuat perusahaan Anda berbeda dan kandidat harus melamar?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Apa yang perusahaan lakukan yang berbeda dari perusahaan lainnya? Atau apa yang dapat perusahaan tawarkan dari pesaing? Di beberapa perusahaan, mereka memberikan benefit lain selain upah kepada karyawan seperti makanan karyawan yang disediakan, liburan kepada para staf atau bahkan memberikan program pensiun dan gaji yang kompetitif.<\/p>\n<h2 id=\"bangun-halaman-karir-anda-sendiri\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bangun_Halaman_Karir_Anda_Sendiri\"><\/span>Bangun Halaman Karir Anda Sendiri<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Halaman karir adalah alat komunikasi yang dapat Anda dedikasikan secara eksklusif untuk kandidat dan yang memungkinkan Anda menyesuaikan proses rekrutmen sambil menyampaikan\u00a0<em>brand<\/em>\u00a0perusahaan. Itulah mengapa penting untuk memikirkan desainnya dengan cermat. Jika Anda ingin menarik talenta terbaik, gunakan strategi ini untuk menarik kandidat seefektif mungkin.<\/p>\n<p>Dalam pembuatan halaman\/ website karir, berikut beberapa<em>\u00a0key points<\/em>\u00a0terkait design yang dapat Anda pelajari:<\/p>\n<ul>\n<li>Halaman karir harus mudah digunakan atau\u00a0<em>user friendly<\/em><\/li>\n<li>Postingan pekerjaan harus terintegrasi dengan baik<\/li>\n<li>Terdapat\u00a0<em>Call To Action\u00a0<\/em>yang sederhana dan dapat dilihat dengan jelas oleh pengguna. Contohnya: \u201cApply Now\u201d, \u201cLearn More\u201d atau \u201cExplore More\u201d dan lain &#8211; lain.<\/li>\n<li>Formulir aplikasi harus singkat, hindari memberikan pertanyaan yang jawabannya sudah ada CV aplikan (agar dapat mengetahui lebih dalam kualifikasi kandidat)<\/li>\n<li>Halaman\/ website karir akan lebih ideal jika terhubung ke ATS<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kalibrr.com\/contactus\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-8083\" src=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/mau-kandidat-terima-tawaran-kerja-dalam-sekali-offer-pelajari-hal-hal-berikut-2.jpg\" alt=\"\" width=\"1474\" height=\"350\" srcset=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/mau-kandidat-terima-tawaran-kerja-dalam-sekali-offer-pelajari-hal-hal-berikut-2.jpg 1474w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/mau-kandidat-terima-tawaran-kerja-dalam-sekali-offer-pelajari-hal-hal-berikut-2-300x71.jpg 300w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/mau-kandidat-terima-tawaran-kerja-dalam-sekali-offer-pelajari-hal-hal-berikut-2-1024x243.jpg 1024w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/mau-kandidat-terima-tawaran-kerja-dalam-sekali-offer-pelajari-hal-hal-berikut-2-768x182.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1474px) 100vw, 1474px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bukan rahasia lagi para rerkruter jika membutuhkan banyak waktu dan usaha untuk merekrut seorang karyawan baru. Ditambah\u00a0talents wars\u00a0atau persaingan merebut talenta &#8211; talenta terbaik kini semakin sengit untuk mendapatkan kandidat potensial. Sehingga semakin sulit bagi perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta &#8211; talenta yang ada. Saat ini, rekruter harus bekerja lebih keras untuk menarik dan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":8089,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[18],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8088"}],"collection":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8088"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8088\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8089"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8088"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8088"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8088"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}