{"id":8389,"date":"2020-12-30T18:46:48","date_gmt":"2020-12-30T18:46:48","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=8389"},"modified":"2022-11-18T15:35:48","modified_gmt":"2022-11-18T08:35:48","slug":"kelebihan-dan-kekurangan-remote-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/kelebihan-dan-kekurangan-remote-work","title":{"rendered":"Kelebihan dan Kekurangan Remote Work"},"content":{"rendered":"

Setiap kebijakan yang diambil dan diimplementasikan oleh manusia, baik dalam kehidupannya sehari-hari, maupun dalam pekerjaan, pasti memiliki konsekuensinya tersendiri–entah itu baik atau buruk. Tidak terkecuali, ketika HR memutuskan untuk mengubah gaya kerja dan kebiasaan para pekerja, dari datang ke kantor menjadi bekerja jarak jauh, alias\u00a0remote working<\/em>.<\/p>\n

Remote working<\/em>, atau yang bisa juga dikenal sebagai\u00a0telecommuting<\/em>\u00a0atau kerja fleksibel, merupakan gaya manajemen ketenagakerjaan yang memungkinkan para profesional untuk bekerja di luar perkantoran tradisional, seperti di rumah.<\/p>\n

Konsep manajemen ketenagakerjaan ini didasari oleh pemahaman bahwa untuk sukses, bekerja tidak perlu dilakukan di suatu tempat tertentu agar bisa menghasilkan hasil kerja yang produktif dan efektif. Alih-alih pergi ke kantor setiap hari untuk bekerja dari meja yang telah dipilih atau ditentukan, pekerja jarak jauh ini dapat melaksanakan dan menyelesaikan pekerjaan mereka dan meraih target kerja mereka, di mana pun pekerja inginkan.<\/p>\n

Pandemi virus COVID-19 juga membantu mempopulerkan\u00a0remote work<\/em>. Sejak pandemi melanda dan dikatakan mudah menular dan menjangkiti manusia tiap manusia, hampir seluruh negara di dunia menerapkan pembatasan sosial dan aktivitas dari rumah, termasuk Indonesia.<\/p>\n

Menariknya, walaupun di Indonesia, gaya manajemen kerja ini terbilang baru dan beberapa dari perusahaan juga masih beradaptasi, di Amerika, gaya manajemen kerja ini sudah terbilang biasa dilakukan. Survei yang dilakukan Gallup pada 2016 mengatakan bahwa\u00a043 persen pekerja di Amerika telah menghabiskan sebagian waktu bekerjanya untuk bekerja secara\u00a0remote<\/em><\/a>.<\/p>\n

Bahkan, secara global, menurut survei yang melibatkan 18 ribu pekerja profesional di 96 perusahaan internasional, menyebut bahwa hampir\u00a070 persen pekerja profesional sudah melakukan\u00a0remote working<\/em>\u00a0seminggu sekali<\/a>, dan\u00a053 persen lainnya melakukan\u00a0remote work<\/em>\u00a0sebanyak 3-4 hari dalam seminggu<\/a>.<\/p>\n

Tapi, tentu saja, ada kelebihan serta kekurangan yang akan dirasakan HR dan perusahaan ketika memutuskan untuk menerapkan kebijakan\u00a0remote work<\/em>. Anda pun harus tahu kelebihan serta kekurangan dari\u00a0remote work<\/em>, apalagi\u00a0remote work<\/em>\u00a0digadang-gadang akan menjadi tren yang masih akan berlanjut di tahun 2021, atau bahkan menjadi tren menetap.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n
\n

TOPICS<\/p>\n