Dalam hitungan hari, masyarakat akan menyongsong tahun yang baru. Data-data mengenai tren pekerja dan HR pun sudah banyak dipublikasi oleh perusahaan-perusahaan konsultan. Ada satu tren dari tahun 2020 yang diprediksi masih akan menjadi tren juga di tahun 2021–atau lebih tepatnya, selama pandemi masih ada di dunia.<\/p>\n
Pandemi mengharuskan masyarakat untuk beraktivitas dari tempat tinggalnya masing-masing, termasuk dalam hal bekerja, untuk menekan angka penyebaran dan penularan virus COVID-19. Maka, muncullah konsep\u00a0remote working<\/em>\u00a0alias bekerja jarak jauh–jarak jauh di sini yang berarti tempat tinggal. Mungkin,\u00a0remote working<\/em>\u00a0bukan sebuah konsep bekerja yang baru bagi sebagian kecil orang. Namun bagi masyarakat yang bekerja pada umumnya, konsep bekerja dari tempat tinggal masih asing.<\/p>\n Bahkan, setelah diterapkan selama lebih kurang sepuluh bulan di Indonesia, masih ada beberapa dari masyarakat yang masih berusaha beradaptasi dan mengakali diri agar\u00a0remote working<\/em>\u00a0bisa berjalan secara produktif dan efektif. Bagi pekerja,\u00a0remote working<\/em>\u00a0sulit untuk dijalankan karena mereka merasa terasingkan, tidak dapat bersosialisasi dengan teman sekantor.\u00a0Engagement<\/em>\u00a0dan budaya kerja yang telah terbangun selama bertahun-tahun antar rekan kerja, terasa sia-sia karena harus melakukan pekerjaan dari rumah.<\/p>\n Bagi sebagian tim manajemen, dan tim eksekutif perusahaan, pengaplikasian\u00a0remote work<\/em>\u00a0juga menemui jalan terjal, akibat kurangnya kepercayaan antara tim manajemen ke pekerjanya. Lalu, alasan selanjutnya yang membuat\u00a0remote work<\/em>\u00a0sulit untuk dijalankan adalah hilangnya budaya kerja yang terbangun di kantor akibat pekerja yang melakukan remote work.<\/p>\n Lalu, bagaimana cara agar\u00a0remote work<\/em>\u00a0tetap bisa berjalan efektif dan produktif saat dunia tampaknya belum bisa pulih dari pandemi dalam beberapa waktu ke depan? Berikut, ada beberapa tips yang bisa HR jalankan untuk membangun\u00a0remote work<\/em>\u00a0yang sukses, bagi manajemen, juga pekerja:<\/p>\n