Seperti yang sudah dibahas sebelumnya, pengalaman rekrutmen yang baik yang dialami dan dirasakan oleh kandidat sangat penting pelaksanaannya untuk rekruter dan perusahaan. Walaupun lapangan kerja memang tidak sebanding dengan membludaknya jumlah pencari kerja, namun tetap saja, di dalam pasar lowongan pekerjaan, saling sikut untuk mendapatkan kandidat terbaik tetap terjadi. Jika rekruter tidak dapat memperlakukan kandidat dengan baik, bukan tidak mungkin kandidat-kandidat potensial ini akan berpaling dan mencari perusahaan yang lebih \u201cmenghargai\u201d mereka.<\/p>\n
Dalam pelaksanaan proses rekrutmen untuk menghasilkan pengalaman rekrutmen yang baik pun tetap dibutuhkan\u00a0metrics<\/em>\u00a0untuk mengukur keberhasilan. Rekruter harus tahu seberapa berhasilnya rekruter dalam menanamkan kesan positif dalam memberi pengalaman bagi kandidatnya.<\/p>\n Rekruter bisa saja menerapkan seluruh saran dan cara yang didapatkan dari artikel-artikel atau informasi mengenai pengalaman rekrutmen yang baik bagi kandidat, namun pada akhirnya, rekruter juga harus dapat mengukur penerapan pengalaman rekrutmen yang baik untuk kandidat. Rasanya seluruh usaha rekruter bisa sia-sia jika rekruter tidak tahu dan memiliki data tentang sampai mana program ini berhasil.<\/p>\n Lalu, apa saja\u00a0metrics<\/em>\u00a0yang sebaiknya diperhatikan dan diketahui oleh rekruter dalam penerapan pengalaman rekrutmen yang baik bagi kandidat?<\/p>\n