{"id":8617,"date":"2020-11-13T10:14:22","date_gmt":"2020-11-13T10:14:22","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=8617"},"modified":"2022-10-19T03:45:20","modified_gmt":"2022-10-19T03:45:20","slug":"employer-branding-activation-tidak-sekadar-jadi-perancang-acara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/employer-branding-activation-tidak-sekadar-jadi-perancang-acara","title":{"rendered":"Employer Branding Activation: Tidak Sekadar Jadi Perancang Acara"},"content":{"rendered":"

Semenjak munculnya COVID-19, seluruh kegiatan yang sebelumnya dilakukan tatap muka harus dilakukan secara virtual, seperti aktivitas di lingkungan sekolah atau kerja. Tak terkecuali divisi di Kalibrr Indonesia,\u00a0Employer Branding Activation<\/em>\u00a0pun harus melakukan penyesuaian dikarenakan pekerjaan yang sebelumnya sangat membutuhkan aktivitas tatap muka dan mobilitas yang tinggi.<\/p>\n

Divisi\u00a0Employer<\/em>\u00a0Branding Activation<\/em>\u00a0selalu identik dengan perancangan hingga eksekusi sebuah acara\u00a0Employer Branding<\/em>\u00a0yang ingin diselenggarakan oleh perusahaan. Berbeda dari\u00a0event organizer<\/em>\u00a0yang merupakan sebuah institusi tersendiri, Kalibrr Indonesia memiliki divisi\u00a0Employer Branding Activation\u00a0<\/em>yang bertujuan\u00a0<\/em>untuk\u00a0<\/em>membantu perusahaan untuk meningkatkan eksposur mereka di publik lewat program perekrutan talenta baru yang unik.<\/p>\n

Menurut Andrew, asisten manajer dari divisi\u00a0Employer Branding Activation<\/em>\u00a0Kalibrr Indonesia,<\/p>\n

\u201cKalau di Kalibrr Indonesia, divisi\u00a0Employer Branding Activation<\/em>\u00a0enggak sekadar menyelenggarakan acara, program atau kampanye, kami juga membuka kesempatan untuk klien konsultasi. Kami memberikan saran, referensi, bagaimana (acara, program, atau kampanye rekrutmen) yang baik, yang bisa sesuai dengan target\u00a0talent<\/em>\u00a0biar relevan dan pesannya juga konsisten,\u201d<\/p>\n

Tatap muka dalam perancangan, konsultasi hingga eksekusi kegiatan menjadi kegiatan wajib bagi divisi\u00a0Employer<\/em>\u00a0Branding Activation<\/em>, agar seluruh pesan dapat tersampaikan dengan baik antara penyelenggara dan tim lain yang ikut membantu mensukseskan kegiatan. Namun, kini, mereka semua harus bisa beradaptasi dengan cepat dan baik agar seluruh kegiatan tetap bisa berjalan dan terselenggarakan dengan maksimal walaupun dari tempat tinggal masing-masing.<\/p>\n

\u201cKesulitan sekarang ya, karena semua kegiatan\u00a0meeting\u00a0<\/em>ataupun\u00a0activation<\/em>\u00a0employer branding<\/em>\u00a0jadi virtual tanpa tatap muka, yang pertama komunikasi. Karena kami harus terus-menerus berkomunikasi dengan klien dan tim, dan namanya manusia, pasti\u00a0face-to-face communication<\/em>\u00a0jadi suatu kewajiban,\u201d lanjut Andrew.<\/p>\n

Menurutnya, \u201cMenariknya, dari pandemi ini yang kami pelajari adalah adaptasi. Enggak mudah adaptasi dalam sehari atau dua hari terus langsung terbiasa. Biasanya dengan klien bisa ketemu langsung, ngobrol konsep bisa tertulis menggunakan seluruh media yang ada. Sekarang, sudah terbiasa dengan penyelenggaraan virtual, sudah terbiasa pakai\u00a0Whatsapp<\/em>,\u00a0video conference<\/em>, dan sebagainya. Walaupun ada jarak yang memisahkan, tapi kami di Kalibrr Indonesia bisa selalu memberikan hasil yang terbaik untuk klien\u201d katanya lagi.<\/p>\n

Hal ini terbukti dari keberhasilan Andrew dan timnya dalam menyelenggarakan acara\u00a0employer branding<\/em>\u00a0seperti seri kompetisi\u00a0coding<\/em>\u00a0dari sebuah perusahaan nasional,\u00a0online recruitment management<\/em>\u00a0dari beberapa perusahaan multinasional di Indonesia,\u00a0online sourcing<\/em>,\u00a0online branding<\/em>, dan beberapa kegiatan lainnya yang berhasil menjadi portofolio baru bagi Kalibrr Indonesia di tengah situasi pandemi ini.<\/p>\n

\u201cKeadaan pandemi seperti ini jadi kesempatan untuk saya dan tim belajar mengenai banyak hal. Banyak ruang untuk bertumbuh. Dulu, enggak pernah terpikir untuk menyelenggarakan kegiatan\u00a0employer branding<\/em>\u00a0yang full 100%\u00a0online<\/em>, tapi ternyata\u00a0employer branding online<\/em>\u00a0juga dapat memberi strategi-strategi yang sesuai dan unik untuk tiap perusahaan agar mereka tetap bisa menjalankan\u00a0employer branding<\/em>-nya dan merekrut para talenta baru di luar sana. Ini,\u00a0sih<\/em>, yang penting menurut saya, ruang untuk bertumbuh dan mengerti klien-klien Kalibrr Indonesia yang datang dari berbagai latar belakang usaha dan tujuan,\u201d tutur Andrew yang dihubungi via\u00a0online<\/em>.<\/p>\n

Selain itu, Andrew juga bercerita bahwa Kalibrr Indonesia percaya bahwa dalam situasi apapun, perusahaan masih bisa melakukan kegiatan aktivasi\u00a0employer branding<\/em>\u00a0dan berbagai kegiatan rekrutmen dengan cara-cara baru yang menarik sehingga meninggalkan kesan tersendiri bagi setiap kandidat yang melamar.\u201d tutup Andrew.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Kalibrr is a recruitment technology company that aims to transform how candidates find jobs and how companies hire talent. Placing the candidate experience at the center of everything it does, we continue to attract the best talent from all over, with more than 5.5 million professionals and counting. Kalibrr ultimately connects these talents to companies in search of their next generation of leaders.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Semenjak munculnya COVID-19, seluruh kegiatan yang sebelumnya dilakukan tatap muka harus dilakukan secara virtual, seperti aktivitas di lingkungan sekolah atau kerja. Tak terkecuali divisi di Kalibrr Indonesia,\u00a0Employer Branding Activation\u00a0pun harus melakukan penyesuaian dikarenakan pekerjaan yang sebelumnya sangat membutuhkan aktivitas tatap muka dan mobilitas yang tinggi. Divisi\u00a0Employer\u00a0Branding Activation\u00a0selalu identik dengan perancangan hingga eksekusi sebuah acara\u00a0Employer Branding\u00a0yang […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":8625,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8617"}],"collection":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8617"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8617\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}