<\/span><\/h4>\nPerforma pekerja dan kepuasan kerja seorang pekerja dapat terpengaruh oleh keadaan finansial mereka. Oleh karena itu, penting untuk mengimplementasikan\u00a0employee financial wellness\u00a0<\/em>sesuai dengan\u00a0goal<\/em>\u00a0utama dari perusahaan. Fokus pada strategi yang diterapkan HR untuk mencapai\u00a0goal<\/em>\u00a0utama tersebut dengan menyisipkan program\u00a0employee financial wellness<\/em>\u00a0dalam rancangannya.<\/p>\n<\/span>2. Identifikasi Kesulitan dan Masalah Internal<\/span><\/h4>\nSebelum menerapkan program\u00a0employee financial wellness<\/em>, pastikan HR sudah mengetahui kesulitan dan masalah internal yang akan dihadapi perusahaan dalam mengimplementasikan program ini. Biasanya, masalah yang harus dihadapi antara lain keterbatasan informasi finansial, kesulitan mencari narasumber kredibel dan berpengalaman serta sulitnya meyakinkan manajemen perusahaan untuk implementasi program\u00a0employee financial wellness<\/em>.<\/p>\n<\/span>3. Mengerti Pekerja Anda<\/span><\/h4>\nTidak semua pekerja di perusahaan mengerti pentingnya pengaturan keuangan. Tidak semua pekerja di perusahaan mengerti akan pentingnya tabungan. Tidak semua pekerja mengerti bagaimana cara keluar dari masalah \u201cgenerasi\u00a0sandwich<\/em>\u201d. Sebelum mengimplementasikan program ini, pastikan HR sudah mengetahui masalah keuangan utama yang dihadapi hampir seluruh pekerja lewat survei.<\/p>\n<\/span>4. Cari Topik Pendekatan<\/span><\/h4>\nTopik keuangan yang HR buat belum tentu cocok untuk seluruh pekerja. Maka dari itu, survei seperti tahap nomor tiga penting untuk dilakukan agar topik yang dibuat bisa mewakili permasalahan keuangan seluruh pekerja.<\/p>\n
<\/span>5. Komunikasikan dengan Aktif<\/span><\/h4>\nProgram\u00a0employee financial wellness<\/em>\u00a0yang sukses adalah program yang mampu mengkomunikasikan seluruh materi\u00a0financial wellness<\/em>\u00a0kepada pekerjanya serta sesuai dengan\u00a0goal<\/em>\u00a0dari perusahaan. Terdapat tiga cara yang bisa dilakukan HR dalam penyampaian materi\u00a0employee financial wellness<\/em>\u00a0ini:<\/p>\n\n- Memberi materi kesehatan finansial lewat seminar<\/li>\n
- Mengkomunikasikan materi lewat\u00a0one on one advice<\/em><\/li>\n
- Menyampaikan materi lewat grup dan mengkondisikan pekerja seperti dalam sebuah kelas<\/li>\n<\/ul>\n
<\/span>6. Buat\u00a0Metrics<\/em><\/span><\/h4>\nSama seperti program-program lain yang diimplementasikan oleh perusahaan, program\u00a0employee financial wellness\u00a0<\/em>juga perlu diukur kesuksesan dan efektivitasnya terhadap kinerja pekerja. Ada empat poin\u00a0employee financial wellness metrics<\/em>\u00a0yang bisa dijadikan acuan oleh HR:<\/p>\n\n- Meningkatnya kepuasan pekerja<\/li>\n
- Meningkatnya produktivitas pekerja<\/li>\n
- Kesiapan pekerja untuk pensiun<\/li>\n
- Pekerja mengerti produk investasi<\/li>\n
- Meningkatkan partisipasi pekerja dalam program<\/li>\n<\/ul>\n
Di tengah pandemi seperti ini, ada beberapa ide program\u00a0employee financial wellness<\/em>\u00a0yang bisa HR terapkan di perusahaan untuk membantu pekerja dalam mengelola status keuangan mereka:<\/p>\n<\/span>1. Employee Assistance Programs<\/em><\/span><\/h4>\nKegiatan ini memberikan kesempatan pekerja untuk konseling masalah keuangan secara personal dengan seorang profesional bidang keuangan.<\/p>\n
<\/span>2. Kelas Perencanaan Keuangan<\/span><\/h4>\nKelas ini dimaksudkan agar pekerja dapat melakukan perencanaan keuangan mereka sendiri dan dapat mengontrol lebih baik lagi pemasukan serta pengeluaran uang mereka di tengah ketidakpastian perekonomian saat ini. Lewat kelas perencanaan keuangan, pekerja juga bisa merencanakan tabungan pensiun mereka dan merancang\u00a0budget<\/em>\u00a0untuk pengeluaran rumah tangga.![\"\"](\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/uJHMr5VXWNIHFwfek0Y_oBkq43A-0JARce8DLmtNQPNzeHQuBXolFFaHflggqmtKoiq3Zowse2YRYFeoN5T5whUBUtmwRiF8eOdWrF6FkFejSV3bLP2XcimWjoq-HAT4wF0Y6DWV\")
<\/p>\n<\/span>3. Kelas Manajemen Utang<\/span><\/h4>\nKelas manajemen hutang bisa membantu pekerja untuk mengatur banyaknya hutang yang mereka miliki. Bisa jadi, pekerja Anda sekarang sedang terlilit hutang dan tidak tahu bagaimana cara keluar dari kesulitan tersebut.<\/p>\n
<\/span>4.\u00a0Emergency Funds<\/em><\/span><\/h4>\nPenting untuk pekerja memiliki tabungan untuk keadaan dan situasi yang bersifat penting dan mendadak. Materi ini bisa jadi landasan bagi pekerja untuk bisa memisahkan uang yang mereka miliki untuk ditabung menjadi\u00a0emergency funds<\/em>\u00a0yang dapat digunakan sewaktu-waktu dalam keadaan mendesak.<\/p>\nUang yang pekerja dapatkan dan miliki memang bukan merupakan tanggung jawab HR, begitu pun uang tersebut merupakan hak pekerja. Terlepas dari bukan tanggung jawab HR dan hak pekerja untuk mengatur keuangannya, HR bisa andil dalam membantu mereka memahami lebih baik status keuangan mereka dan cara pengelolaannya agar kehidupan pekerja bisa lebih sejahtera lagi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pandemi telah membawa dampak yang sangat signifikan untuk kehidupan manusia di era modern saat ini. Dibanding dampak positifnya, banyak orang yang merasakan dampak negatif dan langsung yang diakibatkan oleh virus COVID-19 yang kini telah mewabah lebih dari 11 bulan sejak pertama kali ditemukan di Wuhan, China. Banyak pekerja yang terkena dampak negatif dari pandemi ini, […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":8633,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[126],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8632"}],"collection":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8632"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8632\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8633"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8632"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8632"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8632"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}