{"id":8649,"date":"2020-11-06T10:31:16","date_gmt":"2020-11-06T10:31:16","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=8649"},"modified":"2022-10-19T03:45:21","modified_gmt":"2022-10-19T03:45:21","slug":"pentingnya-investasi-kesehatan-pekerja-untuk-perusahaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/pentingnya-investasi-kesehatan-pekerja-untuk-perusahaan","title":{"rendered":"Pentingnya Investasi Kesehatan Pekerja untuk Perusahaan"},"content":{"rendered":"

\u201cGood health is good business<\/em>\u201d, pernahkah Anda mendengar kata bijak tersebut? Pekerja yang sehat baik secara fisik dan psikis bisa menjadi gambaran dari kesehatan perusahaan tempatnya bekerja. Malah, perusahaan yang tidak memperhatikan kesehatan pekerjanya, dan memberikan tekanan besar dan lingkungan kerja yang tidak sehat bagi pekerjanya bisa merugikan perusahaan itu sendiri, mulai dari segi\u00a0brand<\/em>\u00a0hingga biaya pengeluaran.<\/p>\n

Menurut survei yang dirangkum dari\u00a0Harvard Business Review<\/a>, perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat mengalami kerugian 500 miliar dolar AS setiap tahunnya akibat pekerja yang sakit dan merasa stres dalam pekerjaannya. Lebih dari 80 persen\u00a0reimburse<\/em>\u00a0yang dilakukan perusahaan merupakan reimburse untuk kunjungan pekerja ke dokter. Lebih daripada itu, produktivitas pekerja juga bisa terganggu dan mengganggu operasional perusahaan jika pekerja sakit.<\/p>\n

Untuk itulah, kini banyak perusahaan yang mulai memperhatikan kesehatan pekerjanya lewat program\u00a0employee health wellness<\/em>. Definisi program\u00a0employee health wellness<\/em>\u00a0di sini pun tersebar dari kesehatan fisik, mental, hingga kesehatan sosial dari pekerja, karena untuk kesehatan, tidak hanya dibutuhkan tubuh yang\u00a0fit<\/em>\u00a0dan mampu berkonsentrasi secara maksimal, melainkan juga bebas dari stres dan bebas dari lingkungan kerja yang\u00a0toxic<\/em>.<\/p>\n

Terdapat tiga kerugian utama yang bisa dialami perusahaan jika tidak memperhatikan kesehatan pekerjanya, antara lain:<\/p>\n

    \n
  1. Munculnya penyakit-penyakit metabolisme tubuh, kardiovaskuler, hingga kematian<\/strong>. Menurut\u00a0Anna Nyberg dari Karolinska Institute<\/a>\u00a0menyebut bahwa semakin tinggi jabatan seseorang di perusahaan, semakin tinggi pula kemungkinan dirinya terjangkit penyakit kardiovaskuler dan penyakit metabolisme tubuh. Selain itu, pekerja yang memiliki atasan yang terlalu<\/li>\n
  2. Pekerja yang sakit juga bisa menyebabkan berkurangnya tingkat\u00a0<\/strong>engagement<\/strong><\/em>\u00a0terhadap perusahaan<\/strong>. Survei yang dibuat oleh\u00a0Gallup dan Queens School of Business<\/a>, menyebut bahwa kurangnya engagement pekerja dapat menyebabkan tingginya angka kecelakaan kerja dan kesalahan dalam bekerja dan pengambilan keputusan. Juga pekerja dapat menyebabkan berkurangnya keuntungan perusahaan dan berkurangnya pertumbuhan perusahaan.<\/li>\n
  3. Pekerja yang merasa diabaikan perusahaan dari sisi kesehatan dapat menyebabkan rendahnya tingkat loyalitas<\/strong>. Pekerja akan lebih mudah untuk resign, yang pada akhirnya dapat meningkatkan biaya pengeluaran perusahaan untuk merekrut talent yang baru,\u00a0training<\/em>, menurunnya tingkat produktivitas, hilangnya kemampuan berpikir kritis secara signifikan. Menurut\u00a0The Center for American Progress<\/a>, menggantikan seorang pekerja yang\u00a0resign<\/em>\u00a0bisa menghabiskan biaya lebih dari 20 persen dari gaji pekerja itu sendiri.<\/li>\n<\/ol>\n

    Banyak manfaat yang bisa didapat oleh perusahaan jika mereka menerapkan program\u00a0employee health wellness<\/em>\u00a0untuk pekerjanya sebagai bentuk penghargaan bagi aset terpenting mereka yang telah bekerja untuk memajukan perusahaan. Manfaat dari program\u00a0employee health awareness<\/em>\u00a0antara lain:<\/p>\n

      \n
    1. Rendahnya tingkat\u00a0turnover<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

      Program\u00a0employee health wellness<\/em>\u00a0dapat meningkatkan loyalitas pekerja. Mereka juga akan segan untuk berpindah perusahaan karena tempatnya bekerja sekarang sudah memenuhi kebutuhan kesehatan pekerja.<\/p>\n

      2. Tingkatkan\u00a0engagement<\/em>\u00a0pekerja<\/p>\n

      Program\u00a0employee health wellness<\/em>\u00a0dapat membangun, memelihara, hingga menguatkan hubungan antara pekerja dan perusahaan serta pekerja dan pekerja. Selain itu, pekerja juga tidak akan segan memberi referrals ke orang lain mengenai perusahaannya dan meningkatkan\u00a0brand-awareness<\/em>\u00a0perusahaan di depan publik.<\/p>\n

      3. Tingkatkan kemampuan kognitif<\/p>\n

      Dengan adanya program\u00a0employee health wellness<\/em>\u00a0ini, pekerja bisa menikmati fasilitas perusahaan yang dapat membuat mereka sehat. Pekerja yang sehat bisa meningkatkan kemampuan pengambilan keputusan yang lebih baik, rendahnya tingkat stres dan depresi, serta bisa meningkatkan motivasi pekerja dalam bekerja.\"\"<\/p>\n

      4. Tingkatkan citra perusahaan yang baik<\/p>\n

      Lewat program\u00a0employee health awareness<\/em>, perusahaan bisa meningkatkan visibilitasnya dan meningkatkan\u00a0brand-awareness<\/em>\u00a0perusahaan di hadapan publik. Selain itu, dengan terbangunnya citra perusahaan yang baik dapat menarik minat\u00a0talent-talent\u00a0<\/em>berkualitas untuk bekerja di perusahaan, sehingga mengurangi biaya perekrutan.<\/p>\n

      5. Menurunkan faktor-faktor penyakit pekerja<\/p>\n

      Ketika pekerja makan makanan yang sehat dan menjaga kondisi kesehatan tubuh, pekerja bisa mengurangi kemungkinan dirinya terjangkit penyakit, seperti kolestrol, darah tinggi, hingga obesitas. Program\u00a0employee health wellnes<\/em>s juga dapat mempercepat penyembuhan pekerja yang sedang sakit.<\/p>\n

      Penerapan program employee health awareness bisa menjadi program strategis untuk bisnis dan memberikan banyak manfaat bagi perusahaan maupun pekerja. Pekerja yang produktif dan efektif bisa meningkatkan\u00a0brand-awareness<\/em>\u00a0perusahaan lebih baik lagi di publik dan kemampuan perusahaan dalam melayani publik lebih baik lagi. Selain itu, perusahaan juga tidak perlu mengeluarkan biaya besar dalam hal kesehatan pekerja dan biaya perekrutan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      \u201cGood health is good business\u201d, pernahkah Anda mendengar kata bijak tersebut? Pekerja yang sehat baik secara fisik dan psikis bisa menjadi gambaran dari kesehatan perusahaan tempatnya bekerja. Malah, perusahaan yang tidak memperhatikan kesehatan pekerjanya, dan memberikan tekanan besar dan lingkungan kerja yang tidak sehat bagi pekerjanya bisa merugikan perusahaan itu sendiri, mulai dari segi\u00a0brand\u00a0hingga biaya […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":8653,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[18],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8649"}],"collection":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8649"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8649\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8653"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}