{"id":8651,"date":"2020-11-28T01:03:41","date_gmt":"2020-11-28T01:03:41","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=8651"},"modified":"2022-10-19T03:56:08","modified_gmt":"2022-10-19T03:56:08","slug":"proses-rekrutment-yang-baik-pentingkah","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/proses-rekrutment-yang-baik-pentingkah","title":{"rendered":"Proses Rekrutment yang Baik, Pentingkah?"},"content":{"rendered":"

Banyaknya orang yang membutuhkan pekerjaan sekarang memang tidak sebanding dengan sedikitnya lowongan pekerjaan yang ada. Namun, bukan berarti rekruter bisa dengan mudah menemukan talenta berkualitas yang diinginkan dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Bukan berarti juga, rekruter bisa memperlakukan kandidat semaunya. Justru, sebagai garda terdepan perusahaan di para kandidat, rekruter harus bisa memposisikan diri sebagai wakil perusahaan yang baik di mata kandidat.<\/p>\n

Kandidat yang memiliki pengalaman buruk dengan proses rekrutmen sebuah perusahaan memiliki kemungkinan untuk menyebarkan pengalamannya di media sosial atau situs review perusahaan, dan membuat kandidat-kandidat lainnya yang berpotensi menjadi pekerja berkualitas di perusahaan enggan melamar.\u00a0Review<\/em>\u00a0negatif mengenai proses rekrutmen yang buruk tidak hanya terjadi di perusahaan kecil, namun juga terjadi pada perusahaan besar atau bahkan terkenal.\u00a0Hanya ada 59 perusahaan dari Fortune Global 500 yang memiliki skor 80 persen dalam kategori \u201cwould recommend to a friend<\/em>\u201d di situs Glassdoor<\/a>.<\/p>\n

Rekruter pun jadi kesulitan untuk mendapatkan pekerja yang berkualitas dan berkompetensi untuk perusahaan karena proses rekrutmen buruk yang dialami seorang kandidat. Tentu saja, hal ini merugikan perusahaan dari sisi biaya rekrutmen dan reputasinya.<\/p>\n

Perusahaan harus merogoh kocek lebih dalam untuk sekadar melakukan iklan lowongan pekerjaan di seluruh\u00a0platform<\/em>\u00a0pencarian kerja, mengeluarkan lebih banyak biaya untuk memperbaiki reputasinya di mata kandidat, dan masih banyak lagi kerugian-kerugian yang harus ditanggung perusahaan akibat buruknya proses rekrutmen yang dirasakan oleh kandidat.<\/p>\n

\"\"<\/figure>\n

Dampak negatif inilah yang menjadi alasan pentingnya good candidate experience alias pengalaman rekrutmen yang baik. Lewat\u00a0good candidate experience<\/em>, rekruter bisa menghindari kemungkinan-kemungkinan terburuk yang bisa terjadi akibat pengalaman proses rekrutmen yang buruk yang dirasakan oleh kandidat.. Terdapat lima fakta menarik yang bisa menjadi alasan kuat sebuah perusahaan untuk menerapkan\u00a0good candidate experience\u00a0<\/em>untuk kandidatnya:<\/p>\n

    \n
  1. 60 persen dari 1200 kandidat profesional yang disurvei pernah mengalami pengalaman proses rekrutmen yang buruk<\/a>, di mana 72 persen dari mereka memutuskan untuk membagi pengalaman buruk mereka secara\u00a0online<\/em>\u00a0atau ke orang lain secara langsung.<\/li>\n
  2. 60 persen dari 374 HR profesional pernah membaca\u00a0review<\/em>\u00a0negatif\u00a0<\/a>yang ditujukan ke proses rekrutmen perusahaannya.<\/li>\n
  3. 80 persen kandidat yang tidak mendapat kabar tentang kelanjutan aplikasi lamarannya<\/a>\u00a0memutuskan untuk tidak kembali melamar ke perusahaan tersebut..<\/li>\n
  4. 60 persen kandidat memutuskan batal melamar kerja<\/a>\u00a0karena proses aplikasi lamaran yang berbelit dan panjang<\/li>\n
  5. 83 persen kandidat yang mengalami pengalaman buruk\u00a0interview<\/em>\u00a0dengan rekruter biasa akan berpikir ulang<\/a>\u00a0untuk melanjutkan lamarannya atau bahkan melamar di perusahaan tersebut lagi.<\/li>\n<\/ol>\n

    Jika rekruter ingin meraih kandidat berkualitas dan berkompetensi sebanyaknya untuk\u00a0talent pool<\/em>\u00a0dan merekrut mereka-mereka yang memiliki potensi dalam mengembangkan perusahaan, maka diperlukan proses rekrutmen yang baik pula. Beberapa pertanyaan ini bisa membantu rekruter untuk melakukan serta menerapkan proses rekrutmen yang baik:<\/p>\n

    \n
    \n

    TOPICS<\/p>\n