{"id":8660,"date":"2020-11-24T19:16:39","date_gmt":"2020-11-24T19:16:39","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=8660"},"modified":"2022-10-19T03:56:08","modified_gmt":"2022-10-19T03:56:08","slug":"langkah-pertahankan-budaya-tempat-kerja-di-tengah-pandemi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/langkah-pertahankan-budaya-tempat-kerja-di-tengah-pandemi","title":{"rendered":"5 Langkah Pertahankan Budaya Tempat Kerja di Tengah Pandemi"},"content":{"rendered":"

Di waktu yang tidak dapat memberikan kepastian seperti saat ini, ketika pekerja melakukan dan menyelesaikan seluruh pekerjaannya secara\u00a0remote<\/em>, menjaga budaya tempat kerja menjadi tantangan tersendiri bagi perusahaan dan orang-orang yang menjadi bagian di dalamnya. Setelah membangun dan menjaga budaya tempat kerja dengan usaha terbaik, tentu saja perusahaan tidak ingin budaya tempat kerja hilang begitu saja termakan waktu dan dilupakan akibat pandemi.<\/p>\n

Dalam mempertahankan budaya tempat kerja selagi seluruh pekerja berada jauh dari kantor, melestarikan budaya tempat kerja bukan hanya sekadar membuat acara temu-kangen secara virtual atau membuat aktivitas\u00a0team-building<\/em>\u00a0dan kemudian menyerahkan segalanya kepada pekerja.<\/p>\n

Sebuah studi yang dipublikasi oleh\u00a0Mercer<\/a>, menjelaskan bahwa lebih dari 40 persen bisnis perusahaan mengalami dampak yang cukup signifikan akibat perpindahan pekerja dari kantor ke rumah dan mengalami perubahan budaya tempat kerja karena pekerja yang bekerja secara virtual. Selain itu, menurut survei yang dilaksanakan oleh\u00a0TELUS International<\/a>, hampir setengah lebih (51 persen) dari responden yang merupakan pekerja mengatakan mereka merasa terpisahkan dari rekan kerja dan budaya kerja perusahaan sejak bekerja secara remote.<\/p>\n

Lalu, survei yang dibuat oleh\u00a0Hinge Research Institute<\/a>\u00a0dari Virginia, AS, menyebutkan bahwa dari seluruh responden yang\u00a0talent<\/em>\u00a0pencari kerja, 57 persen dari mereka menyebut bahwa budaya tempat kerja sama pentingnya dengan gaji yang ditawarkan perusahaan. 73 persen responden juga menyebut bahwa budaya tempat kerja menjadi salah satu elemen yang dilihat dari sebuah perusahaan yang akan dituju–yang artinya, budaya tempat kerja merupakan elemen penting dalam\u00a0employer branding<\/em>\u00a0sebuah perusahaan.<\/p>\n

Pentingnya budaya tempat kerja bagi sebuah perusahaan dan reputasinya, dan sulitnya mempertahankan budaya tempat kerja selagi seluruh pekerja melakukan remote-working, Kalibrr telah menyusun langkah-langkah agar perusahaan bisa terus mempertahankan budaya tempat kerja yang telah dibangun dan dilestarikan:<\/p>\n

\n
\n

TOPICS<\/p>\n