{"id":9806,"date":"2019-10-28T13:27:52","date_gmt":"2019-10-28T13:27:52","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=9806"},"modified":"2022-10-19T03:56:15","modified_gmt":"2022-10-19T03:56:15","slug":"awas-kandidat-ghosting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/awas-kandidat-ghosting","title":{"rendered":"Awas Kandidat Ghosting!"},"content":{"rendered":"

Pernahkah Anda menghadapi kandidat yang mundur tanpa kabar dari proses seleksi? Sudah susah-susah menjaring\u00a0top talent<\/em>, namun tiba-tiba kandidat tersebut menghilang tanpa kabar setelah mengonfirmasi akan hadir di jadwal seleksi yang sudah disepakati? Atau bahkan menghilang setelah proses nego gaji dan tidak ada respon ketika dihubungi?<\/p>\n

Well, congratulations<\/em>! Anda adalah korban kandidat ghosting!<\/p>\n

Fenomena\u00a0ghosting<\/em>\u00a0di dunia rekrutmen saat ini bukan lagi merupakan hal asing. Bahkan, fenomena ini adalah salah satu tantangan rekrutmen \u2018kekinian\u2019 yang membawa kerugian bagi perusahaan secara biaya,\u00a0effort<\/em>, dan waktu.<\/p>\n

Bagi Anda yang belum familiar dengan istilah ini, kandidat\u00a0ghosting\u00a0<\/em>adalah suatu kondisi \u2018bertepuk sebelah tangan\u2019 dimana kandidat mundur dari proses rekrutmen tanpa pemberitahuan yang jelas, serta tidak merespon segala bentuk komunikasi yang dilakukan oleh pihak perusahaan. Apakah Anda pernah menjadi salah satu korbannya?<\/p>\n

Nah, lantas apa saja sih dampak dari kandidat yang ghosting?<\/p>\n

Kehilangan kesempatan mendapatkan\u00a0top talent<\/em>. Ketika alokasi waktu dan\u00a0effort\u00a0<\/em>untuk proses seleksi dan\u00a0interview\u00a0<\/em>difokuskan pada kandidat yang dianggap paling potensial, tentu saja akan ada kandidat-kandidat lain yang belum diproses lebih lanjut. Maka, ketika kandidat paling potensial tersebut \u2018menghilang\u2019, maka kandidat lain lah yang akan diproses lebih lanjut. Namun, apa jadinya jika kandidat potensial lainnya pun ternyata sudah terlanjur bekerja di perusahaan lain?<\/p>\n

Extended fulfillment duration<\/em>. Hilangnya kandidat tersebut tentu saja akan memperpanjang waktu pemenuhan kebutuhan karyawan. Bagaimana tidak? Proses rekrutmen harus kembali dimulai lagi sejak awal untuk mencari pengganti\u00a0top talent<\/em>\u00a0yang ghosting.<\/p>\n

Lost time<\/em>. Bisa dibayangkan bukan, waktu yang terbuang untuk proses seleksi yang tidak \u2018menghasilkan\u2019?<\/p>\n

Dari\u00a0workload\u00a0<\/em>turun ke\u00a0turnover<\/em>. Jika dibutuhkan waktu lebih lama untuk menggantikan kandidat yang\u00a0ghosting<\/em>, maka tentu akan berdampak pada meningkatnya\u00a0workload<\/em>\u00a0pada bagian terkait. Akibatnya, akan mengganggu aktivitas operasional dan bahkan pekerjaan tersebut harus di-handle oleh tim yang ada. Bukankah sangat mungkin jika tim yang ada justru memilih untuk resign karena merasa\u00a0overload<\/em>?<\/p>\n

Well<\/em>, nggak mau dong jadi korban ghosting lagi dan berdampak seperti uraian di atas!<\/p>\n

Kabar gembiranya,\u00a0ghosting\u00a0<\/em>ini bisa diminimalisir lho. Tentunya perlu dipahami terlebih dahulu\u00a0root cause<\/em>-nya untuk memberikan solusi yang tepat. Yuk, kita kenali kemungkinan-kemungkinan alasan\u00a0ghosting\u00a0<\/em>dari perspektif kandidat, serta cara meminimalisirnya.\u00a0Check it out!<\/em><\/p>\n

    \n
  1. \n
    \n
    \n

    TOPICS<\/p>\n