{"id":10167,"date":"2019-09-03T18:06:35","date_gmt":"2019-09-03T18:06:35","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=10167"},"modified":"2022-10-19T03:56:25","modified_gmt":"2022-10-19T03:56:25","slug":"kalibrr-communities-august-2019-berburu-talenta-di-era-digital-dengan-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/kalibrr-communities-august-2019-berburu-talenta-di-era-digital-dengan-employer-branding","title":{"rendered":"Kalibrr Communities &#8211; August 2019: Berburu Talenta di Era Digital dengan Employer Branding"},"content":{"rendered":"<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Kalibrr Indonesia kembali mengadakan acara <strong>Kalibrr Communities<\/strong> dengan mengundang para praktisi HR profesional dari berbagai perusahaan sebagai bentuk dukungan Kalibrr dalam membantu pengembangan diri dan leadership kepada praktisi-praktisi Human Resource di Jakarta. Mengusung tema <em><strong>\u201cCreating a Stellar and Practical Employer Brand to Attract the Right Talent: Where to Begin?\u201d<\/strong><\/em>, acara yang rutin diselenggarakan setiap dua bulan sekali ini mengundang Rendy Syahdan selaku <em>HR Communication and Change Enablement Manager <\/em>Bank Danamon dan Ida Mahiswari selaku <em>Recruitment and Employer Branding Lead <\/em>Shopee sebagai pembicara yang akan menyampaikan materi seputar <em>Employer Branding.<\/em><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_26 counter-hierarchy\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">TOPICS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><label for=\"item\" aria-label=\"Table of Content\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/label><input type=\"checkbox\" id=\"item\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/kalibrr-communities-august-2019-berburu-talenta-di-era-digital-dengan-employer-branding\/#Sanuk_Tandon_selaku_COO_Kalibrr_memberikan_kata_sambutan\" title=\"Sanuk Tandon selaku COO Kalibrr memberikan kata sambutan\">Sanuk Tandon selaku COO Kalibrr memberikan kata sambutan<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/kalibrr-communities-august-2019-berburu-talenta-di-era-digital-dengan-employer-branding\/#Employer_Branding_Sebagai_Suatu_Janji\" title=\"Employer Branding Sebagai Suatu Janji\">Employer Branding Sebagai Suatu Janji<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/kalibrr-communities-august-2019-berburu-talenta-di-era-digital-dengan-employer-branding\/#Employer_Branding_Mulai_Darimana\" title=\"Employer Branding, Mulai Darimana?\">Employer Branding, Mulai Darimana?<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/kalibrr-communities-august-2019-berburu-talenta-di-era-digital-dengan-employer-branding\/#Tantangan-Tantangan_dalam_Melakukan_Employer_Branding\" title=\"Tantangan-Tantangan dalam Melakukan Employer Branding\">Tantangan-Tantangan dalam Melakukan Employer Branding<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanuk_Tandon_selaku_COO_Kalibrr_memberikan_kata_sambutan\"><\/span>Sanuk Tandon selaku COO Kalibrr memberikan kata sambutan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Acara dibuka dengan sambutan dari Sanuk Tandon selaku<em> Chief Operation Officer<\/em> Kalibrr dan dilanjutkan dengan penjelasan mengenai Kalibrr oleh Ully Kartika selaku <em>Enterprise Partner Manager.<\/em> Dalam sambutannya, Sanuk menekankan pentingnya peran employer branding yang jujur dan adil dalam mempromosikan perusahaan kepada kandidat.\u00a0<em> \u201cManaging expectations and the truth is the way to brand how it feels to work in your company\u201d<\/em>, ujarnya.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><em>Healthy cooking demo <\/em>oleh Chef Max Mandias mengundang salah satu peserta untuk ikut memasak.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Berbeda dari seri sebelumnya, acara <em>Kalibrr Communities<\/em> kali ini dibuka dengan sesi interaktif berupa <em>\u201cHealthy Cooking Demo <\/em>oleh Chef Max Mandias\u201d dari Burgreens. Meski tidak pernah mengenyam pendidikan formal di bidang memasak, Chef Max sukses menghibur para peserta melalui tiga menu andalannya, yakni<em> kale pineapple smoothies, broccoli mushroom ball with alfredo sauce, dan tofu panacotta with mixed berry sauce.<\/em> <em>\u201cCooking demo<\/em> nya<em> the best banget sih<\/em>, bikin penasaran bagaimana cara memasak sehat tapi tetap enak dan menggugah selera,\u201d ucap salah satu peserta.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employer_Branding_Sebagai_Suatu_Janji\"><\/span><strong><em>Employer Branding <\/em>Sebagai Suatu Janji<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Rendy Syahdan dari Bank Danamon menyampaikan topik seputar employer branding kepada peserta Kalibrr Communities.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\">Mewakili Bank Danamon, Rendy mengatakan bahwa strategi employer branding haruslah orisinil, real dan aspiratif. Lebih dari sekedar citra positif, strategi <em>employer branding<\/em> yang baik haruslah mampu memberikan nilai tambah bagi para karyawannya dan perwujudan janji perusahaan kepada calon kandidat, bukan sekedar menyampaikan lowongan pekerjaan semata.\u00a0 \u201cSalah satu tujuan dari<em> employer branding <\/em>adalah agar perusahaan bisa<em> stand out from the crowd<\/em>. Supaya perusahaan tersebut juga bisa memberikan brand value terhadap <em>future employee<\/em>\u201d ujar Rendy.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Lalu, bagaimana dengan Bank Danamon? Sebagai institusi keuangan yang telah berdiri selama 63 tahun lamanya, Bank Danamon memiliki cara tersendiri untuk menarik perhatian para kandidat, seperti melalui program <em>Danamon Banker Trainee <\/em>(DBT). Program ini memberikan kesempatan para lulusan baru memperoleh pelatihan berbasis bisnis dan strategis lintas divisi untuk mempersiapkan mereka menjadi pemimpin masa depan di industri perbankan.<\/p>\n<h2 class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employer_Branding_Mulai_Darimana\"><\/span><strong><em>Employer Branding<\/em>, Mulai Darimana?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Ida menjelaskan tips dan trik tahapan-tahapan yang ia lalui dalam melakukan employer branding<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Memegang peranan sebagai seorang<em> leader<\/em> dengan pengalaman mumpuni di bidang employer branding dan rekrutmen selama beberapa tahun terakhir membuat Ida memperoleh banyak pertanyaan tentang bagaimana ia dan timnya mempersiapkan diri dalam penyusunan strategi, terlebih melalui pengalamannya di Shopee saat ini.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Secara sederhana, ada tiga tahapan penting dalam mempersiapkan strategi employer branding, yakni <em>Plan, Research,<\/em> dan <em>Execution. <\/em>Proses perencanaan (planning) dan penelitian (research) haruslah secara jelas memberikan jawaban atas pertanyaan 5W+1H, termasuk diantaranya mengenai kontribusi setiap divisi dalam pengimplementasian strategi <em>employer branding.<\/em> Pasca proses <em>planning <\/em>dan <em>research <\/em>rampung, ide dapat langsung diajukan ke manajemen sebagai suatu proposal dan proses eksekusi dapat segera dimulai.<\/p>\n<h2 class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tantangan-Tantangan_dalam_Melakukan_Employer_Branding\"><\/span><strong>Tantangan-Tantangan dalam Melakukan<em> Employer Branding<\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"text-align-justify\" dir=\"ltr\">Kedua speakers menjawab pertanyaan-pertanyaan audiens dipandu oleh Andrew N. Patty selaku\u00a0 moderator acara.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\">Tentunya banyak halangan di dihadapi untuk menciptakan sebuah<em> employer branding <\/em>yang memukau. Menurut Rendy, salah satu tantangan terbesar adalah <em>authenticity <\/em>&#8212; bagaimana mempromosikan strategi employer branding kepada calon kandidat melalui sarana yang belum pernah digunakan oleh perusahaan lain, terlebih kompetitor pada umumnya. \u201cTantangan yang dihadapi adalah bagaimana caranya kita bisa melakukan employer branding dengan cara yang baru dan unik yang belum dilakukan oleh perusahaan lain. Karena, seringkali yang kita pikir belum pernah dilakukan siapa-siapa, tapi ternyata sudah keduluan,\u201d tukas Rendy.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\">Di sisi lain, muncul pertanyaan tentang bagaimana employer branding mampu diterapkan untuk merekrut calon kandidat yang akan mengisi posisi eksekutif <em>(C-level).<\/em> Menanggapi pertanyaan tersebut, Ida pun menjawab,\u00a0 \u201cPada dasarnya, cara untuk\u00a0 menarik perhatian<em> C-Level employees <\/em>adalah dengan memperlihatkan bagaimana masa depan perusahaan ini. Karena, sebenarnya, untuk attract orang (untuk jabatan)<em> C-Level <\/em>ke perusahaan startup itu banyak sekali pertimbangan (dari) mereka\u201d. Menambahkan penjelasan tersebut, Rendy berujar jika <em>networking event<\/em> maupun <em>workshop <\/em>yang mengundang kalangan profesional dengan posisi eksekutif dapat menjadi alternatif lainnya.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\">Menutup sesi tanya jawab, Ida mengingatkan kepada seluruh peserta bahwa kunci untuk memperoleh hasil yang maksimum dari pengimplementasian strategi <em>employer branding <\/em>ialah kesabaran dan konsistensi, khususnya di tengah era <em>talent wa<\/em>r saat ini. \u201c<em>Employer branding <\/em>adalah sesuatu yang harus dilakukan secara sabar dan konsisten. Karena, <em>it won\u2019t happen overnight\u201d <\/em>pungkas Ida.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\">Lalu, bagaimana tanggapan mengenai acara <em>Kalibrr Communities<\/em> kali ini? \u201cAcara ini seru banget ya, yang saya dapatkan hari ini lebih ke arah experience dan knowledge terkait employer branding baiknya seperti apa <em>sih <\/em>kedepannya,\u201d ujar Dian Padanggriya selaku HC <em>Mass Recruitment Specialist <\/em>BFI Finance selaku salah satu peserta <em>Kalibrr Communities.\u00a0<\/em><\/p>\n<p class=\"text-align-justify\">Melalui <em>Kalibrr Communities,<\/em> para peserta tidak hanya berkesempatan untuk memperoleh wawasan baru, melainkan juga memperluas jaringan dengan para HR professional lainnya. Acara pun ditutup dengan networking session dan makan malam yang disediakan oleh Burgreens.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\">Kalibrr sekali lagi ingin mengucapkan terima kasih kepada Rendy Syahdan dan Ida Mahiswari yang telah menyempatkan diri untuk berbagi ilmu seputar Employer Branding kepada praktisi-praktisi HR yang hadir di acara ini. Tidak lupa juga untuk mengucapkan terima kasih untuk praktisi HR yang telah ikut serta bergabung dalam acara ini dan mendukung Kalibrr Communities menjadi wadah berbagi ilmu dan berjejaring dengan sesama praktisi HR.<\/p>\n<p class=\"text-align-justify\">Sampai jumpa di acara<em> Kalibrr Communities <\/em>selanjutnya!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kalibrr Indonesia kembali mengadakan acara Kalibrr Communities dengan mengundang para praktisi HR profesional dari berbagai perusahaan sebagai bentuk dukungan Kalibrr dalam membantu pengembangan diri dan leadership kepada praktisi-praktisi Human Resource di Jakarta. Mengusung tema \u201cCreating a Stellar and Practical Employer Brand to Attract the Right Talent: Where to Begin?\u201d, acara yang rutin diselenggarakan setiap dua [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":10168,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10167"}],"collection":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10167"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10167\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10168"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10167"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10167"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10167"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}