![\"kalibrrs-recruiter-of-the-month-septilia-kumala\"](\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/kalibrrs-recruiter-of-the-month-septilia-kumala.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
Di awal tahun 2019, terdapat 99 perusahaan\u00a0financial technology (fintech)\u00a0<\/em>yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Perkembangan di perusahaan\u00a0fintech\u00a0<\/em>saat ini menciptakan sebuah kompetisi yang sengit antar bidang industri teknologi untuk menemukan dan merekrut kandidat yang tepat. Inilah hal yang sedang dialami oleh AdaKita, perusahaan berbasis\u00a0start-up\u00a0<\/em>di bidang\u00a0financial technology<\/em>\u00a0yang menyediakan platform kredit pinjaman tunai tanpa jaminan. Perusahaan yang didirikan oleh Lippo Group yang dulunya dikenal sebagai PT Unikas Indonesia Pasifik ini muncul kembali dengan branding yang lebih\u00a0fresh\u00a0<\/em>dan meramaikan dunia fintech yang sedang naik daun.<\/p>\n Sebagai petarung\u00a0fintech\u00a0<\/em>yang baru, AdaKita ingin mengenalkan branding baru yang lebih\u00a0fresh\u00a0<\/em>dan sesuai untuk generasi muda. Setelah berbincang dengan Septilia Kumala, ternyata sebagian besar dari karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut masih muda-muda,\u00a0lho<\/em>! Oleh karena itu, Septi ingin merekrut lebih banyak kandidat muda yang masih\u00a0\u201cfresh\u201d<\/em>\u00a0dengan pemikiran yang segar untuk dapat membantu AdaKita bangkit ke jenjang yang lebih tinggi. Perusahaan yang memiliki misi untuk mengembangkan finansial melalui kredit pinjaman di Indonesia ini tentunya harus bersaing untuk mendapatkan tenaga kerja yang\u00a0digital savvy.<\/em>\u00a0Dengan cara beradaptasi terhadap perkembangan dalam dunia kerja, mereka sekarang lebih menjuru ke bidang teknologi.<\/p>\n Setelah menggunakan Kalibrr, Septi merasa bahwa kandidat yang mendaftar di Kalibrr mempunyai cara berpikir yang sesuai dengan persyaratan rekrutmen AdaKita dan berpeluang untuk membantu perusahaan berkembang di dunia\u00a0fintech<\/em>. Alasan itulah yang membuat Septi untuk menggunakan Kalibrr di proses rekrutmennya. Dalam satu bulan, Septi bisa mengundang lebih dari 400 kandidat untuk melamar posisi yang tersedia di AdaKita. Karena keaktifannya, Kalibrr menjadikannya sebagai pemenang Kalibrr\u2019s Recruiter of the Month Award dalam kategori\u00a0\u201cThe Most Active Recruiter\u201d.<\/em><\/p>\n Congratulations and keep up the good work!<\/em><\/p>\n \u201cIt only takes two to tango!\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n Septi bekerja sama dengan Satrio Ari Nugroho selaku manajer di divisi\u00a0human resource<\/em>. Walaupun hanya berdua saja, tetapi mereka mempunyai tekad yang kuat untuk membantu AdaKita agar dapat lebih diketahui oleh masyarakat.<\/p>\n Beruntung sekali, saat tim Kalibrr mampir ke kantor AdaKita kemarin, kami juga berkesempatan untuk berbincang langsung dengan Satrio. Menurutnya, awal ketertarikan tim HR mereka untuk menggunakan Kalibrr dikarenakan keinginan mereka untuk memperbarui struktur dengan mencari kandidat muda yang\u00a0fun<\/em>\u00a0dan\u00a0fresh.<\/em>\u00a0Mereka ingin mengubah stigma pemikiran awam mengenai perusahaan Lippo Group yang terbilang\u00a0\u201cold-fashioned\u201d<\/em>\u00a0menjadi lebih \u201cyouthful<\/em>\u201d. Oleh karena itu, mereka percaya pada Kalibrr yang diramaikan oleh kandidat-kandidat muda mempunyai potensi yang tinggi untuk direkrut.<\/p>\n Menurut Satrio, kandidat yang didapatkan melalui Kalibrr biasanya memiliki kualitas yang memenuhi syarat yang dibutuhkan. Walaupun hanya berdua, karena kemudahan yang diberikan Kalibrr, proses rekrutmen AdaKita menjadi sangat efisien. Beliau percaya bahwa mempunyai kandidat yang jumlahnya lebih sedikit tapi berkualitas lebih baik daripada memiliki ratusan kandidat tetapi pada akhirnya tidak ada yang di shortlist.<\/p>\n Mengubah Persepsi Awam Mengenai Perusahaan Korporat<\/strong><\/p>\n Meskipun berdiri di bawah grup perusahaan korporat yang sudah besar sejak lama, AdaKita ingin menonjolkan nilai-nilai baru dengan kultur yang lebih modern. Mereka ingin dikenal sebagai perusahaan yang tidak kaku dengan suasana kerja yang\u00a0fun<\/em>. Dari keseluruhan karyawan yang bekerja, ternyata hanya 3 orang saja yang berumur diatas 30 tahun,\u00a0lho.<\/em>\u00a0Perkembangan dalam tren rekrutmen dan\u00a0employer brand\u00a0<\/em>menjadi alasan mengapa salah satu perusahaan bawahan Lippo Group ini ingin melakukan rebranding dan mengundang anak muda sekarang untuk bergabung bersama mereka. Mereka percaya bahwa generasi muda sekarang memiliki daya pemikiran yang fresh dan dapat menonjolkan ide-ide baru yang lebih inovatif.<\/p>\n Semangat Septi untuk Mengembangkan Keterampilan Orang Lain<\/strong><\/p>\n Menjadi rekruter bisa dibilang pekerjaan yang cukup memakan waktu. Banyak sekali kewajiban yang harus digarap: mulai dari mencari kandidat, merekrut kandidat sampai saat mereka lolos tahap\u00a0probation<\/em>. Tetapi ini tidak menjadi suatu kendala bagi Septi. Semangatnya untuk membantu mengembangkan\u00a0skills\u00a0<\/em>orang-orang mendorongnya untuk memiliki karir sebagai seorang HR. \u201cBanyak banget ilmu yang bisa aku kembangkan dari interaksi dengan kandidat yang berbeda-beda. Ada\u00a0fulfillment<\/em>\u00a0sendiri yang aku rasakan melalui interaksi-interaksi tersebut,\u201d ujarnya sambil tersenyum.<\/p>\n Septi percaya bahwa semua orang itu unik dalam kapasitasnya masing-masing. Tugasnya sebagai HR dapat membantu mereka menggali keterampilan mereka yang unik tersebut. Tidak hanya berkembang secara diri sendiri, tapi ia juga dapat membantu perkembangan\u00a0skillset\u00a0<\/em>orang lain yang menurutnya sangat memuaskan.<\/p>\n Pesan Septi untuk Menjadi Rekruter Handal<\/strong><\/p>\n Dari perbincangan dengan Septi, tim Kalibrr mendapat tips-tips rekrutmen jitu dari Septi yang bisa dibagikan kepada profesional HR lainnya. Hal pertama yang dinilai oleh Septi adalah CV kandidat. Seorang rekruter harus dapat memanfaatkan waktu sebaik-baiknya untuk melihat dan mengidentifikasi kandidat dengan CV yang mudah dibaca dan mempertimbangkan apakah CV tersebut layak untuk diproses ke tahap selanjutnya.<\/p>\n Sebagai rekruter, penting juga untuk benar-benar memahami pekerjaan yang dimuat dalam job boards atau dengan kata lain\u00a0job identification.\u00a0<\/em>Agar menghindari kesalahpahaman dengan kandidat, deskripsi mengenai pekerjaan harus ditulis secara jelas, yang baik maupun buruknya. \u201cEvery detail needs to be perfect,<\/em>\u201d tambah Satrio.<\/p>\n Mengutamakan\u00a0Candidate Experience<\/em><\/strong><\/p>\n Pentingnya\u00a0candidate experience\u00a0<\/em>saat proses rekrutmen berperan penting untuk menjaga hubungan perusahaan dengan kandidat. Kenapa begitu? Karena\u00a0feedback\u00a0<\/em>kandidat mengenai perusahaan biasanya dapat menjadi referensi bagi kandidat lain untuk memikat minat mereka untuk melamar. Jika Anda tidak memperlakukan kandidat dengan baik, hal buruk ini dapat menjadi perbincangan antar kandidat, dan meninggalkan dampak buruk bagi perusahaan Anda.<\/p>\n Untuk menjaga relasi yang baik dengan kandidat, biasanya AdaKita langsung memberikan\u00a0feedback\u00a0<\/em>kepada kandidat seusai\u00a0interview.<\/em>\u00a0Tim pewawancara sering sekali bertukar wawasan dengan kandidat, agar mereka mengetahui kelebihan dan kekurangan mereka saat\u00a0interview,\u00a0<\/em>sehingga mereka dapat memperbaiki performa mereka saat melakukan pelamaran. Satrio percaya bahwa setiap kandidat setidaknya dapat pulang tidak dengan tangan kosong. Mereka juga meyakini bahwa setiap kandidat berhak mengetahui progres mereka. Oleh karena itu, mereka akan selalu mengumumkan\u00a0outcome<\/em>\u00a0dari proses rekrutmen, bukan hanya kepada mereka yang lolos saja, tetapi juga mereka yang tidak lolos. Septi dan Satrio percaya bahwa tidak ada kandidat yang seharusnya digantungkan, karena hal itu dapat membuat mereka cemas dan dapat merugikan nama baik perusahaan.<\/p>\n Kalibrr berharap di masa depan, AdaKita dapat terus merekrut kandidat yang berkualitas demi perkembangan perusahaan dan bidang\u00a0financial technology<\/em>\u00a0di Indonesia. Kami percaya bahwa dengan sebuah tekad dan keinginan yang kuat, visi perusahaan dapat tercapai.<\/p>\n Kami berkomitmen untuk terus menjadi bagian dari perjalanan perusahaan Anda. Hubungi kami sekarang!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Di awal tahun 2019, terdapat 99 perusahaan\u00a0financial technology (fintech)\u00a0yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Perkembangan di perusahaan\u00a0fintech\u00a0saat ini menciptakan sebuah kompetisi yang sengit antar bidang industri teknologi untuk menemukan dan merekrut kandidat yang tepat. Inilah hal yang sedang dialami oleh AdaKita, perusahaan berbasis\u00a0start-up\u00a0di bidang\u00a0financial technology\u00a0yang menyediakan platform kredit pinjaman tunai tanpa jaminan. Perusahaan yang […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[18],"tags":[152],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11559"}],"collection":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11559"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11559\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11559"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11559"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11559"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"kalibrrs-recruiter-of-the-month-septilia-kumala\"](\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/kalibrrs-recruiter-of-the-month-septilia-kumala_.png\")
<\/p>\n