{"id":14219,"date":"2015-10-01T13:25:27","date_gmt":"2015-10-01T13:25:27","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=14219"},"modified":"2022-10-19T04:56:26","modified_gmt":"2022-10-19T04:56:26","slug":"ano-ang-mga-karapatan-mo-bilang-contractual-worker-sa-pilipinas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/ano-ang-mga-karapatan-mo-bilang-contractual-worker-sa-pilipinas","title":{"rendered":"Ano ang mga karapatan mo bilang contractual worker sa Pilipinas?"},"content":{"rendered":"<p>Nakuha mo na ang una mong job offer. Congrats! At kapag maganda \u2018yang offer na nakuha mo, mas mabuti pa. \u2018Yun nga lang, paano kung contractual pala \u2018yung posisyon? Huwag kang mag-alala. Hindi dahil contractual ang job offer na \u2018yan ay dapat huwag mong tanggapin ang offer na \u2018yan. May masamang reputasyon ang mga trabahong contractual. Para sa maraming tao, walang seguridad ang mga contractual na trabaho, at kadalasan wala pang kasamang benepisyo. May mga pagkakataon rin na nakakalusot ang mga kumpanya sa batas at naaabuso ang kanilang mga contractual employees. Buti na lang, hindi lahat ng mga kumpanya ganito. May mga trabahong contractual na nauuwi sa mga permanenteng posisyon mas lalo na kung maayos ang mga gawa mo.<\/p>\n<p>Higit pa rito, pareho lang dapat ang mga benepisyo at mga palatuntunin ng trabahong contractual at permanente. May mga linusong nang hakbang ang gubyerno ng Pilipinas para masiguradong protektado ng batas ang mga contractual employees gaya ng mga permanente. Noong 2011, inilathala ng Kagawaran ng Paggawa at Empleo (Department of Labor and Employment) ang <strong>Department Order 18-A, Series of 2011<\/strong>, kung saan nakalista ang mga karapatan (Section 8) ng mga contractual employees, pati na rin ang mga patakaran sa paggawa ng kanilang mga kontrata. Ano nga ba ang mga karapatan mo bilang contractual employee?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.kalibrr.com\/job-board\/t\/contractual\/1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RELATED: APPLY FOR CONTRACTUAL JOBS NOW ON KALIBRR<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><\/h2>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_26 counter-hierarchy\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">TOPICS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><label for=\"item\" aria-label=\"Table of Content\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/label><input type=\"checkbox\" id=\"item\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/ano-ang-mga-karapatan-mo-bilang-contractual-worker-sa-pilipinas\/#Mga_Karapatan_Mo\" title=\"Mga Karapatan Mo\">Mga Karapatan Mo<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-4\"><li class=\"ez-toc-heading-level-4\"><ul class=\"ez-toc-list-level-4\"><li class=\"ez-toc-heading-level-4\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/ano-ang-mga-karapatan-mo-bilang-contractual-worker-sa-pilipinas\/#1_Ligtas_na_kalagayan_sa_trabaho\" title=\"1. Ligtas na kalagayan sa trabaho\">1. Ligtas na kalagayan sa trabaho<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/ano-ang-mga-karapatan-mo-bilang-contractual-worker-sa-pilipinas\/#2_Nakalaang_araw_para_sa_bayad_na_bakasyon_bayad_para_sa_mga_araw_ng_pahinga_overtime_holiday_13th_month_at_sa_pagbitiw_ng_tungkulin_separation_pay\" title=\"2. Nakalaang araw para sa bayad na bakasyon, bayad para sa: mga araw ng pahinga, overtime, holiday, 13th month, at sa pagbitiw ng tungkulin (separation pay)\">2. Nakalaang araw para sa bayad na bakasyon, bayad para sa: mga araw ng pahinga, overtime, holiday, 13th month, at sa pagbitiw ng tungkulin (separation pay)<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/ano-ang-mga-karapatan-mo-bilang-contractual-worker-sa-pilipinas\/#3_Benepisyo_sa_pagreretiro_sa_ilalim_ng_SSS_o_retirement_plan_ng_taga-kontrata_kung_meron_man\" title=\"3. Benepisyo sa pagreretiro sa ilalim ng SSS o retirement plan ng taga-kontrata, kung meron man\">3. Benepisyo sa pagreretiro sa ilalim ng SSS o retirement plan ng taga-kontrata, kung meron man<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/ano-ang-mga-karapatan-mo-bilang-contractual-worker-sa-pilipinas\/#4_Benepisyong_seguridad_sa_kapanatagan_at_kapakanang_panlipunan_Social_security_and_welfare_benefits\" title=\"4. Benepisyong seguridad sa kapanatagan at kapakanang panlipunan (Social security and welfare benefits)\">4. Benepisyong seguridad sa kapanatagan at kapakanang panlipunan (Social security and welfare benefits)<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/ano-ang-mga-karapatan-mo-bilang-contractual-worker-sa-pilipinas\/#5_Karapatan_sa_pagtitipon_panlasak_na_manawaran_at_mapayapang_sama-samang_pagkilos_Self-organization_collective_bargaining_and_peaceful_concerted_action\" title=\"5. Karapatan sa pagtitipon, panlasak na manawaran, at mapayapang sama-samang pagkilos (Self-organization, collective bargaining, and peaceful concerted action)\">5. Karapatan sa pagtitipon, panlasak na manawaran, at mapayapang sama-samang pagkilos (Self-organization, collective bargaining, and peaceful concerted action)<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/ano-ang-mga-karapatan-mo-bilang-contractual-worker-sa-pilipinas\/#6_Seguridad_sa_trabaho\" title=\"6. Seguridad sa trabaho\">6. Seguridad sa trabaho<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/ano-ang-mga-karapatan-mo-bilang-contractual-worker-sa-pilipinas\/#Mga_Dapat_Alamin_Tungkol_sa_Iyong_Kontrata\" title=\"Mga Dapat Alamin Tungkol sa Iyong Kontrata\">Mga Dapat Alamin Tungkol sa Iyong Kontrata<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-4\"><li class=\"ez-toc-heading-level-4\"><ul class=\"ez-toc-list-level-4\"><li class=\"ez-toc-heading-level-4\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/ano-ang-mga-karapatan-mo-bilang-contractual-worker-sa-pilipinas\/#1_Ang_tiyak_na_pagkakalarawan_ng_trabaho_o_serbisyo_na_gagampanan_mo_bilang_empleyado\" title=\"1. Ang tiyak na pagkakalarawan ng trabaho o serbisyo na gagampanan mo bilang empleyado\">1. Ang tiyak na pagkakalarawan ng trabaho o serbisyo na gagampanan mo bilang empleyado<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/ano-ang-mga-karapatan-mo-bilang-contractual-worker-sa-pilipinas\/#2_Ang_lugar_ng_pagtatrabahuhan_at_palatuntunin_ng_iyong_pagiging_empleyado_kasama_na_rito_ang_sweldo_mo\" title=\"2. Ang lugar ng pagtatrabahuhan at palatuntunin ng iyong pagiging empleyado, kasama na rito ang sweldo mo\">2. Ang lugar ng pagtatrabahuhan at palatuntunin ng iyong pagiging empleyado, kasama na rito ang sweldo mo<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/ano-ang-mga-karapatan-mo-bilang-contractual-worker-sa-pilipinas\/#3_Kung_gaano_katagal_ang_kontrata_ng_iyong_pagtrabaho_sa_iyong_employer\" title=\"3. Kung gaano katagal ang kontrata ng iyong pagtrabaho sa iyong employer\">3. Kung gaano katagal ang kontrata ng iyong pagtrabaho sa iyong employer<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/ano-ang-mga-karapatan-mo-bilang-contractual-worker-sa-pilipinas\/#4_Naipaliwanag_at_pinalaam_na_sa_iyo_ng_iyong_employer_ang_mga_palatuntunin_ng_iyong_trabaho_bago_ng_unang_araw_o_sa_unang_araw_sa_trabaho\" title=\"4. Naipaliwanag at pinalaam na sa iyo ng iyong employer ang mga palatuntunin ng iyong trabaho bago ng unang araw o sa unang araw sa trabaho\">4. Naipaliwanag at pinalaam na sa iyo ng iyong employer ang mga palatuntunin ng iyong trabaho bago ng unang araw o sa unang araw sa trabaho<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mga_Karapatan_Mo\"><\/span>Mga Karapatan Mo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Ligtas_na_kalagayan_sa_trabaho\"><\/span>1. Ligtas na kalagayan sa trabaho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Desk job man \u2018yan o trabahong pangkamay, dapat siguradhin ng employer mo na hindi maaapektuhan ang kalusugan mo sa trabaho. Ang employer mo ay dapat sikaping panatilihin ang iyong kalusugan at kapakanan habang nasa trabaho ka.<\/p>\n<h4><\/h4>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Nakalaang_araw_para_sa_bayad_na_bakasyon_bayad_para_sa_mga_araw_ng_pahinga_overtime_holiday_13th_month_at_sa_pagbitiw_ng_tungkulin_separation_pay\"><\/span>2. Nakalaang araw para sa bayad na bakasyon, bayad para sa: mga araw ng pahinga, overtime, holiday, 13<sup>th<\/sup> month, at sa pagbitiw ng tungkulin (separation pay)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Bukod sa iyong sweldo, dapat may nakalaan na bay\u00e0d na time-off para sa iyo, pati na rin ang dagdag na bayad para sa kung anumang trabaho na nagawa labas sa mga oras ng trabaho na pinagkasunduan sa iyong kontrata. Dapat ay may 13<sup>th<\/sup> month pay ka rin, at separation pay kapag maagang nawakasan ang kontrata mo.<\/p>\n<h4><\/h4>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Benepisyo_sa_pagreretiro_sa_ilalim_ng_SSS_o_retirement_plan_ng_taga-kontrata_kung_meron_man\"><\/span>3. Benepisyo sa pagreretiro sa ilalim ng SSS o retirement plan ng taga-kontrata, kung meron man<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Kung ang employer mo ay mayroong retirement plan para sa kanilang mga permanenteng empleyado, dapat ay pinagkakalooban ka rin ng parehong benepisyo.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.kalibrr.com\/job-board\/te\/govph\/1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RELATED: APPLY FOR GOVERNMENT JOBS NOW ON KALIBRR<\/a><\/strong><\/p>\n<h4><\/h4>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Benepisyong_seguridad_sa_kapanatagan_at_kapakanang_panlipunan_Social_security_and_welfare_benefits\"><\/span>4. Benepisyong seguridad sa kapanatagan at kapakanang panlipunan (Social security and welfare benefits)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Ang employer mo ay dapat ka rin ipagkaloob ng mga benepisyo ng SSS, PhilHealth, at Pag-Ibig, gaya ng mga permanenteng empleyado.<\/p>\n<h4><\/h4>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Karapatan_sa_pagtitipon_panlasak_na_manawaran_at_mapayapang_sama-samang_pagkilos_Self-organization_collective_bargaining_and_peaceful_concerted_action\"><\/span>5. Karapatan sa pagtitipon, panlasak na manawaran, at mapayapang sama-samang pagkilos (Self-organization, collective bargaining, and peaceful concerted action)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>May karapatan rin ang mga contractual employees na sumali o bumuo ng mga unyon, collective bargaining agreements, at sumali sa mga mapayapang protesta. Hindi dapat manganib ang iyong trabaho kapag sumali ka sa isang unyon.<\/p>\n<h4><\/h4>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Seguridad_sa_trabaho\"><\/span>6. Seguridad sa trabaho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>May karapatan kang pagkalooban ng siguradong trabaho sa panahon na nakatakda sa iyong kontrata, maliban na lang kung ang employer mo ay maipangtatanggol ang kanyang dahilan sa napaagang pagwakas ng iyong kontrata \u2014 halimbawa, hindi mo na kayang tuparin ang mga trabahong itinakda sa kontrata \u2014 at sinisante ka sa angkop na paraan.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/what-are-the-rights-of-a-contractual-employee-in-the-philippines\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RELATED: DOWNLOAD THE INFOGRAPHIC ON THE RIGHTS OF CONTRACTUAL EMPLOYEES<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mga_Dapat_Alamin_Tungkol_sa_Iyong_Kontrata\"><\/span>Mga Dapat Alamin Tungkol sa Iyong Kontrata<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ang job contract ay isang opisyal at legal na kasunduan sa pagitan mo at ng iyong employer bilang panigurado na pareho niyo gagampanan ang mga palatuntunang nakatakda sa kontrata. Panindigan mo ang responsibilidad mo sa kontrata sa pamamagitan ng pagtrabaho ng mabuti, habang ang kumpanyang tumanggap sayo ay dapat siguraduhing mabigyan ka ng angkop na kabayaran at makataong pakikitungo. Kung isa kang contractual employee, dapat siguraduhin mo rin na lahat ng mga detalye na ito ay nakatakda sa iyong kontrata:<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Ang_tiyak_na_pagkakalarawan_ng_trabaho_o_serbisyo_na_gagampanan_mo_bilang_empleyado\"><\/span>1. Ang tiyak na pagkakalarawan ng trabaho o serbisyo na gagampanan mo bilang empleyado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Siguraduhin mo na tugma ang ginagawa at gagawin mong trabaho sa nakatakda sa iyong kontrata.<\/p>\n<h4><\/h4>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Ang_lugar_ng_pagtatrabahuhan_at_palatuntunin_ng_iyong_pagiging_empleyado_kasama_na_rito_ang_sweldo_mo\"><\/span>2. Ang lugar ng pagtatrabahuhan at palatuntunin ng iyong pagiging empleyado, kasama na rito ang sweldo mo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Nakatakda dapat sa kontrata mo kung saan ka magtatrabaho, at nakatukoy ang mga detalye gaya ng: Puwede bang ipagpatuloy ang kontrata mo kapag natapos na ang nakatakdang panahon ng pagtrabaho? May kasama bang confidentiality agreement o non-competition clause ang mga palatuntunin?<\/p>\n<h4><\/h4>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Kung_gaano_katagal_ang_kontrata_ng_iyong_pagtrabaho_sa_iyong_employer\"><\/span>3. Kung gaano katagal ang kontrata ng iyong pagtrabaho sa iyong employer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Ang tagal ng iyong trabaho ay dapat tugma sa tagal ng proyektong itinalaga sa iyo bilang contractual employee.<\/p>\n<h4><\/h4>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Naipaliwanag_at_pinalaam_na_sa_iyo_ng_iyong_employer_ang_mga_palatuntunin_ng_iyong_trabaho_bago_ng_unang_araw_o_sa_unang_araw_sa_trabaho\"><\/span>4. Naipaliwanag at pinalaam na sa iyo ng iyong employer ang mga palatuntunin ng iyong trabaho bago ng unang araw o sa unang araw sa trabaho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Bago ka pa mag-umpisa magtrabaho sa iyong bagong employer, inisa-isa na dapat nila sa iyo ang mga palatuntun sa iyong pagtatrabahuhan. Siguraduhin mo na alam mo ang pinapasukan mo bago ka mag-umpisa sa trabaho mo. Maaaring mag mukhang mapanganib ang pagtanggap sa isang contractual na trabaho. Sa isang banda, totoo nga ito. Halos isang sugal, ngunit huwag mo itong gawing nag-iisang salik ang takot na ito sa pagtanggap o pagtanggi sa isang contractual na posisyon. Kapag pinili mong tanggapin ang offer, ipaalam mo sa bago mong employer na gagawin mo ang mga nararapat upang ipagtanggol ang mga karapatan mo bilang contractual employee. Alamin mo ang pinapasukan mo at ang iyong mga karapatang panlegal upang maging handa ka sa unang araw mo sa trabaho.<\/p>\n<p><em>Isinalin ang blog post na ito galing sa Ingles na <a href=\"https:\/\/www.kalibrr.com\/advice\/2015\/06\/rights-of-a-contractual-employee-philippines\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artikulo<\/a> ni <a href=\"https:\/\/www.kalibrr.com\/advice\/author\/krishamaclang\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Krisha Maclang<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nakuha mo na ang una mong job offer. Congrats! At kapag maganda \u2018yang offer na nakuha mo, mas mabuti pa. \u2018Yun nga lang, paano kung contractual pala \u2018yung posisyon? Huwag kang mag-alala. Hindi dahil contractual ang job offer na \u2018yan ay dapat huwag mong tanggapin ang offer na \u2018yan. May masamang reputasyon ang mga trabahong [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":14233,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[18],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14219"}],"collection":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14219"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14219\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}