{"id":15575,"date":"2021-07-23T17:15:09","date_gmt":"2021-07-23T17:15:09","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=15575"},"modified":"2022-10-19T03:49:21","modified_gmt":"2022-10-19T03:49:21","slug":"hybrid-skill-skill-dengan-demand-tinggi-di-tahun-2021-2022-sudah-siap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hybrid-skill-skill-dengan-demand-tinggi-di-tahun-2021-2022-sudah-siap","title":{"rendered":"Hybrid Skill, Skill Dengan Demand Tinggi Di Tahun 2021 &amp; 2022. Sudah Siap?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-15576\" src=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/hybrid-skill-skill-dengan-demand-tinggi-di-tahun-2021-2022-sudah-siap.png\" alt=\"hybrid-skill-skill-dengan-demand-tinggi-di-tahun-2021-2022-sudah-siap\" width=\"1326\" height=\"446\" srcset=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/hybrid-skill-skill-dengan-demand-tinggi-di-tahun-2021-2022-sudah-siap.png 1326w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/hybrid-skill-skill-dengan-demand-tinggi-di-tahun-2021-2022-sudah-siap-300x101.png 300w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/hybrid-skill-skill-dengan-demand-tinggi-di-tahun-2021-2022-sudah-siap-1024x344.png 1024w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/hybrid-skill-skill-dengan-demand-tinggi-di-tahun-2021-2022-sudah-siap-768x258.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1326px) 100vw, 1326px\" \/><\/p>\n<p>Munculnya\u00a0<em>hybrid skill<\/em>\u00a0di pasar tenaga kerja saat ini semakin cepat dan terlihat dengan jelas. \u00a0Perusahaan &#8211; perusahaan akan lebih mencari kandidat &#8211; kandidat yang menawarkan resume yang berisi lebih banyak skill atau gabungan &#8211; gabungan skills dibanding sebelumnya.<\/p>\n<p>Tidak lagi hanya dengan gelar sarjana. Perusahaan akan lebih terkesan jika kandidat memiliki gelar serta skill yang dibutuhkan perusahaan, seperti misalnya skill di bidang teknologi atau digital. Disusul dengan adanya publikasi laporan oleh Robert Half\u2019s tentang Demand for Skilled Talent baru-baru ini, dikatakan bahwa terdapat pertumbuhan permintaan perusahaan serta\u00a0<em>human resource<\/em>\u00a0untuk keterampilan &#8216;hybrid&#8217; baru di Inggris.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_26 counter-hierarchy\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">TOPICS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><label for=\"item\" aria-label=\"Table of Content\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/label><input type=\"checkbox\" id=\"item\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hybrid-skill-skill-dengan-demand-tinggi-di-tahun-2021-2022-sudah-siap\/#Keterampilan_Pada_Hybrid_Skill\" title=\"Keterampilan Pada\u00a0Hybrid Skill\">Keterampilan Pada\u00a0Hybrid Skill<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hybrid-skill-skill-dengan-demand-tinggi-di-tahun-2021-2022-sudah-siap\/#Cara_Mengidentifikasi_Hybrid_Skills_Pada_Kandidat\" title=\"Cara Mengidentifikasi Hybrid Skills Pada Kandidat\">Cara Mengidentifikasi Hybrid Skills Pada Kandidat<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hybrid-skill-skill-dengan-demand-tinggi-di-tahun-2021-2022-sudah-siap\/#Menangani_konflik\" title=\"Menangani konflik\">Menangani konflik<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hybrid-skill-skill-dengan-demand-tinggi-di-tahun-2021-2022-sudah-siap\/#Memecahkan_masalah\" title=\"Memecahkan masalah\">Memecahkan masalah<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hybrid-skill-skill-dengan-demand-tinggi-di-tahun-2021-2022-sudah-siap\/#Bekerja_dengan_tim\" title=\"Bekerja dengan tim\">Bekerja dengan tim<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hybrid-skill-skill-dengan-demand-tinggi-di-tahun-2021-2022-sudah-siap\/#Kepemimpinan\" title=\"Kepemimpinan\">Kepemimpinan<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hybrid-skill-skill-dengan-demand-tinggi-di-tahun-2021-2022-sudah-siap\/#Menghadapi_kesulitan\" title=\"Menghadapi kesulitan\">Menghadapi kesulitan<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"keterampilan-pada-hybrid-skill\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Keterampilan_Pada_Hybrid_Skill\"><\/span>Keterampilan Pada\u00a0<em>Hybrid Skill<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Seiring berjalannya waktu dan berkembangnya teknologi,\u00a0<em>hard skill<\/em>\u00a0dan\u00a0<em>soft skill<\/em>\u00a0yang diperlukan oleh rekruter bisa saja berubah. Misalnya\u00a0<em>hard skill<\/em>\u00a0di bidang IT seperti coding, menjadi salah satu hard skill khusus yang paling dicari oleh rekruter karena teknologi sekarang sedang sangat berkembang dan beralih ke era digital. Keterampilan tersebut menjadi semakin penting bagi para profesional. Tapi beberapa tahun kemudian, bisa saja\u00a0<em>coding skill<\/em>\u00a0ini tidak terlalu dibutuhkan lagi karena sudah tergantikan dengan teknologi terbaru. Intinya hard skills dan\u00a0<em>soft skill<\/em>\u00a0yang dianggap penting ini cenderung berkembang dan berubah seiring waktu.<\/p>\n<p>Agar dapat memaksimalkan peluang Anda untuk mendapat pekerjaan impian Anda, memahami keterampilan atau skills yang saat ini paling dibutuhkan atau dicari di sektor itu sangatlah penting.<\/p>\n<p>Berikut beberapa list dari<em>\u00a0soft skill<\/em>\u00a0dan\u00a0<em>hard skill<\/em>\u00a0yang dapat anda cantumkan saat melamar pekerjaan :<\/p>\n<p><em>Hard skill<\/em>\u00a0ini dapat dicampur dan dicocokkan dengan\u00a0<em>soft skill\u00a0<\/em>dan menciptakan suatu\u00a0<em>hybrid skills<\/em>\u00a0serta\u00a0<em>hybrid jobs<\/em>.<\/p>\n<p>Menurut laporan di Universitas Bentley tahun 2016, hybrid jobs adalah salah satu karier dengan pertumbuhan tercepat dan terbaik\u2014lebih dari 250.000 posisi dibuka pada tahun 2015 saja, dan jumlahnya terus bertambah sejak itu.<\/p>\n<h2 id=\"cara-mengidentifikasi-hybrid-skills-pada-kandidat\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cara_Mengidentifikasi_Hybrid_Skills_Pada_Kandidat\"><\/span>Cara Mengidentifikasi Hybrid Skills Pada Kandidat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Secara alami, perusahaan memang membutuhkan kombinasi keterampilan semacam hybrid skill ini. Jadi bagaimana Anda bisa mengidentifikasi tipe kandidat yang memiliki keterampilan hybrid ini?<\/p>\n<p>Sebenarnya mengidentifikasi kandidat yang memiliki\u00a0<em>hybrid skill<\/em>\u00a0ini tidaklah terlalu sulit, yang sulit adalah memahami bagaimana kandidat menggunakan\u00a0<em>hybrid skill<\/em>\u00a0tersebut dalam menangani suatu pekerjaan atau masalah.<\/p>\n<p>Untuk memahami hal ini dengan lebih baik, Anda dapat melakukan beberapa pendekatan, salah satunya adalah melalui pendekatan wawancara yaitu\u00a0<strong><em>behavioral interview<\/em><\/strong>. Sehingga, dapat mendorong kandidat memberi tahu Anda cara kerja mereka dan cara mereka menghadapi situasi tertentu.<\/p>\n<p>Berikut beberapa pertanyaan\u00a0<em>behavioral interview<\/em>\u00a0yang dapat Anda tanyakan pada kandidat dan tanggapan yang Anda harap Anda dengar (atau Anda harap tidak dengar) ketika mencoba menemukan posisi yang cocok untuk\u00a0<em>hybrid skill<\/em>\u00a0pada kandidat :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Menangani_konflik\"><\/span><strong>Menangani konflik<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bagaimana Anda menangani situasi di mana Anda bekerja dengan orang lain yang tidak setuju dengan ide-ide Anda?<\/p>\n<p><strong>\u2714\u00a0<\/strong>Kandidat membagikan contoh bagaimana dia menjadikan rekan tersebut sebagai tim dan menjelaskan proyek secara detail atau memberinya proyek yang lebih menantang<\/p>\n<p><strong>\u2716\u00a0<\/strong>Kandidat menjelaskan bagaimana dia mengalihkan rekan yang tidak setuju tersebut ke proyek lain, mengabaikannya, atau menyelesaikan proyek tanpa dia.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Memecahkan_masalah\"><\/span><strong>Memecahkan masalah<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bagaimana Anda menangani kustomer atau rekan setim yang mengalami masalah?<\/p>\n<p><strong>\u2714\u00a0<\/strong>Kandidat memberikan contoh saat ia mendengarkan secara aktif rekan setimnya tersebut, bekerja lebih keras untuk memperbaiki masalah dan berkomunikasi dengan kustomer ataupun rekannya untuk memastikan apakah mereka puas dengan solusi yang diberikan.<\/p>\n<p><strong>\u2716\u00a0<\/strong>Kandidat mengatakan bahwa dia mendelegasikan masalahnya kepada bosnya atau tim lain karena dia tidak dapat melihat solusi untuk masalah tersebut.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bekerja_dengan_tim\"><\/span><strong>Bekerja dengan tim<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bisakah Anda menjelaskan proyek yang telah Anda kerjakan yang mengharuskan Anda bekerja dengan tim lain di perusahaan?<\/p>\n<p><strong>\u2714\u00a0<\/strong>Kandidat berbagi bagaimana dia memasukkan perspektif orang lain, dan menunjukkan bahwa dia mengerti bahwa sangat penting untuk menyatukan ide yang berbeda dari berbagai anggota tim agar berhasil.<\/p>\n<p><strong>\u2716<\/strong>\u00a0Kandidat menunjukkan kurangnya kemauan untuk bekerja secara kolaboratif.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kepemimpinan\"><\/span><strong>Kepemimpinan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kapan Anda memimpin proyek yang sulit?<\/p>\n<p><strong>\u2714\u00a0<\/strong>Kandidat menguraikan caranya dalam mengelola proyek, menjelaskan tantangan yang dihadapi tim dan bagaimana dia bekerja untuk memimpin tim secara kolaboratif menuju hasil yang sukses. Dia membahas bagaimana anggota tim bekerja dan menjelaskan mengapa keberhasilan proyek itu penting bagi perusahaan.<\/p>\n<p><strong>\u2716<\/strong>\u00a0Jika kandidat mengambil alih keseluruhan proyek, atau jika dia tidak dapat menggambarkan situasi di mana dia secara aktif mendukung timnya dalam sebuah proyek.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Menghadapi_kesulitan\"><\/span><strong>Menghadapi kesulitan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ceritakan tentang saat Anda melakukan kesalahan, dan apa yang Anda lakukan?<\/p>\n<p><strong>\u2714\u00a0<\/strong>Kandidat dengan jujur \u200b\u200bmembagikan sesuatu yang tidak dia lakukan dengan baik dan apa yang dia pelajari darinya. Ini menggambarkan karakternya, kemampuan memecahkan masalah dan bagaimana dia mengelola kesulitan.<\/p>\n<p><strong>\u2716<\/strong>\u00a0Kandidat menyampaikannya dengan cara yang kurang baik, yakni kesalahan dijadikan sebuah kekuatan. Contoh: \u201cKarena saya menginginkan produk yang lebih baik, tim dan saya melampaui anggaran dan dikritik karenanya.\u201d<\/p>\n<p>Dengan melakukan\u00a0<em>behavioral interview<\/em>\u00a0dengan baik, Anda akan dapat menemukan kandidat yang fleksibel, kolaboratif, ingin tahu secara intelektual, dan bertanggung jawab. Ini adalah kandidat yang akan berkembang dalam\u00a0<em>hybrid jobs<\/em>\u00a0dan memberi Anda karyawan yang hebat.<a href=\"https:\/\/www.kalibrr.com\/contactus\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/mcusercontent.com\/d7bc390033302248efa8f7054\/images\/3ab4849b-9303-1fb8-224d-acb5c48aa8ad.png\" alt=\"hybrid-skill-skill-dengan-demand-tinggi-di-tahun-2021-2022-sudah-siap\" width=\"849\" height=\"175\" data-align=\"center\" data-entity-type=\"file\" data-entity-uuid=\"4292521c-3195-4747-b3e7-6c40cdb7c89f\" \/><\/a><\/p>\n<p>Artikel dilansir dari\u00a0<a href=\"https:\/\/theconfidentcareer.com\/2020\/09\/what-are-hybrid-roles-and-how-to-get-one.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">theconfidentcareer<\/a>,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.zippia.com\/advice\/hybrid-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zippia<\/a>\u00a0dan\u00a0<a href=\"http:\/\/myebdbenefits.com\/blog\/2016\/09\/06\/how-to-identify-the-perfect-candidate-for-a-hybrid-role-missouri-employee-benefits\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">myedbbenefits<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Munculnya\u00a0hybrid skill\u00a0di pasar tenaga kerja saat ini semakin cepat dan terlihat dengan jelas. \u00a0Perusahaan &#8211; perusahaan akan lebih mencari kandidat &#8211; kandidat yang menawarkan resume yang berisi lebih banyak skill atau gabungan &#8211; gabungan skills dibanding sebelumnya. Tidak lagi hanya dengan gelar sarjana. Perusahaan akan lebih terkesan jika kandidat memiliki gelar serta skill yang dibutuhkan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[18],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15575"}],"collection":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15575"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15575\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15575"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15575"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}