{"id":15707,"date":"2021-07-05T14:32:24","date_gmt":"2021-07-05T14:32:24","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=15707"},"modified":"2022-10-19T03:49:27","modified_gmt":"2022-10-19T03:49:27","slug":"hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk-2","title":{"rendered":"Hitung Employee Retention Rate Perusahaan Anda, Yuk!"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-15710\" src=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk.png\" alt=\"hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk\" width=\"1326\" height=\"446\" srcset=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk.png 1326w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk-300x101.png 300w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk-1024x344.png 1024w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk-768x258.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1326px) 100vw, 1326px\" \/><\/p>\n<p><em>Employee retention<\/em>\u00a0merupakan area fokus utama bagi departemen Sumber Daya Manusia di perusahaan. Agar perusahaan berhasil, rekruter perlu mempertahankan karyawan terbaik dan berupaya bersama perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang ada, hal itu adalah tujuan dari\u00a0<em>employee retention<\/em>.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_26 counter-hierarchy\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">TOPICS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><label for=\"item\" aria-label=\"Table of Content\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/label><input type=\"checkbox\" id=\"item\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk-2\/#Manfaat_employee_retention\" title=\"Manfaat employee retention :\">Manfaat employee retention :<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk-2\/#Rumus_Employee_Retention_Rate\" title=\"Rumus\u00a0Employee Retention Rate\">Rumus\u00a0Employee Retention Rate<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk-2\/#Contoh\" title=\"\nContoh :\">\nContoh :<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk-2\/#Menghitung_tingkat_retensi_karyawan_per_kuarter_3_bulan\" title=\"Menghitung tingkat retensi karyawan per kuarter (3 bulan)\">Menghitung tingkat retensi karyawan per kuarter (3 bulan)<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk-2\/#Menghitung_tingkat_retensi_karyawan_tahunan\" title=\"Menghitung tingkat retensi karyawan tahunan\">Menghitung tingkat retensi karyawan tahunan<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"manfaat-employee-retention\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Manfaat_employee_retention\"><\/span>Manfaat employee retention :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Peningkatan Strategi Rekrutmen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Retensi karyawan yang efektif sering kali dimulai selama proses rekrutmen karyawan.<\/p>\n<ul>\n<li>Manajemen\u00a0<em>turnover<\/em>\u00a0karyawan<\/li>\n<\/ul>\n<p>Penerapan\u00a0<em>employee retention<\/em>\u00a0dapat menjadi strategi untuk mengelola pergantian karyawan dan menarik karyawan yang berkualitas.<\/p>\n<ul>\n<li>Pemeliharaan Kinerja dan Produktivitas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Praktik retensi karyawan membantu mendukung produktivitas perusahaan.<\/p>\n<ul>\n<li>Hemat Biaya<\/li>\n<\/ul>\n<p>Penghematan biaya seperti dalam proses rekrutmen dan\u00a0<em>training<\/em>\u00a0karyawan merupakan manfaat signifikan yang didapat dari\u00a0<em>employee retention<\/em>.<\/p>\n<ul>\n<li>Meningkatkan Semangat<\/li>\n<\/ul>\n<p>Karyawan yang menikmati apa yang mereka lakukan dan suasana tempat mereka bekerja lebih mungkin untuk berada di perusahaan mereka untuk jangka waktu yang lebih lama.<\/p>\n<p>Mengetahui\u00a0<em>employee retention rate<\/em>\u00a0atau tingkat retensi karyawan tentu hal yang penting.\u00a0<strong>Employee retention rate adalah \u00a0metrik atau tingkat di mana karyawan tetap berada di perusahaan Anda selama periode waktu tertentu.<\/strong>\u00a0Tingkat retensi memungkinkan perusahaan untuk menentukan jumlah total karyawan yang dapat mereka pertahankan.<\/p>\n<p>Dengan melacak\u00a0<em>employee retention rate<\/em>, memungkinkan perusahaan untuk mengevaluasi metode yang mereka gunakan untuk melatih dan mempertahankan karyawan atau talenta &#8211; talenta di perusahaan.<\/p>\n<h2 id=\"rumus-employee-retention-rate\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rumus_Employee_Retention_Rate\"><\/span>Rumus\u00a0<em>Employee Retention Rate<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Anda memerlukan dua angka ini untuk menghitung tingkat retensi karyawan di perusahaan, yaitu \u00a0:<\/p>\n<p>Jumlah karyawan yang bertahan selama periode waktu tertentu<\/p>\n<p>Jumlah karyawan pada awal periode waktu tertentu<\/p>\n<figure class=\"kg-card kg-image-card\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-15708\" src=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk-.jpg\" alt=\"hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk-2\" width=\"2000\" height=\"2000\" srcset=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk-.jpg 2000w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk--300x300.jpg 300w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk--1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk--150x150.jpg 150w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk--768x768.jpg 768w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk--1536x1536.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/><\/figure>\n<h2 id=\"contoh\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contoh\"><\/span>\nContoh :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Menghitung_tingkat_retensi_karyawan_per_kuarter_3_bulan\"><\/span><strong>Menghitung tingkat retensi karyawan per kuarter (3 bulan)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Awal bulan Januari (Q1), perusahaan A \u00a0memiliki 30 karyawan. Kemudian satu orang mengajukan\u00a0<em>resign<\/em>\u00a0dan telah digantikan dengan seseorang yang baru. Perusahaan kembali merekrut 3 orang karyawan dan akhirnya memecat 2 karyawan lagi.<\/p>\n<ul>\n<li>karyawan yang bertahan : (30-1) = 29<\/li>\n<li>karyawan di awal: 30<\/li>\n<\/ul>\n<p>(29\/30) x 100 = 96,7% tingkat retensi triwulanan<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Menghitung_tingkat_retensi_karyawan_tahunan\"><\/span><strong>Menghitung tingkat retensi karyawan tahunan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Selama 12 bulan, tim penjualan yang terdiri dari 36 karyawan memiliki satu manajer yang dipromosikan ke fungsi lain dan tidak diganti. Dua anggota penjualan lainnya pergi. Selama setahun, 5 tenaga penjualan dipekerjakan untuk menggantikan mereka dan 4 dipecat.<\/p>\n<ul>\n<li>karyawan yang bertahan : (36-3) = 33<\/li>\n<li>karyawan di awal: 36<\/li>\n<\/ul>\n<p>(33\/36) x 100 = 91,7% tingkat retensi tahunan<\/p>\n<p>*Perlu diingat saat menghitung tingkat retensi, perhitungan tidak termasuk karyawan yang dipekerjakan dan ditinggalkan dalam jangka waktu yang ditentukan.<\/p>\n<p>Tingkat retensi karyawan standar berkisar antara 70% &#8211; 85% tetapi akan sangat bervariasi menurut industri dan metode perhitungan.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kalibrr.com\/contactus\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/mcusercontent.com\/d7bc390033302248efa8f7054\/images\/3ab4849b-9303-1fb8-224d-acb5c48aa8ad.png\" alt=\"hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk-2\" width=\"849\" height=\"175\" data-align=\"center\" data-entity-type=\"file\" data-entity-uuid=\"4292521c-3195-4747-b3e7-6c40cdb7c89f\" \/><\/a><\/p>\n<p>Artikel dilansir dari\u00a0<a href=\"https:\/\/www.tutorialspoint.com\/employee_retention\/employee_retention_importance.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tutorialspoint<\/a>,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.klipfolio.com\/blog\/employee-retention-metrics\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">klipfolio<\/a>\u00a0dan\u00a0<a href=\"https:\/\/www.upwork.com\/resources\/how-to-calculate-employee-retention-rate#retention-vs-turnover\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">upwork<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employee retention\u00a0merupakan area fokus utama bagi departemen Sumber Daya Manusia di perusahaan. Agar perusahaan berhasil, rekruter perlu mempertahankan karyawan terbaik dan berupaya bersama perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang ada, hal itu adalah tujuan dari\u00a0employee retention. TOPICS Manfaat employee retention :Rumus\u00a0Employee Retention Rate Contoh :Menghitung tingkat retensi karyawan per kuarter (3 bulan)Menghitung tingkat retensi karyawan tahunan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15707"}],"collection":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15707"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15707\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15707"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15707"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15707"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}