![\"sudahkah-strategi-employee-engagement-anda-tepat\"](\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/sudahkah-strategi-employee-engagement-anda-tepat.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
Kondisi bisnis saat ini turut bergejolak karena kondisi perekonomian yang tak pasti disebabkan adanya virus covid 19 yang menyerang seluruh dunia. Karena kebijakan\u00a0lockdown<\/em>\u00a0yang diterapkan pemerintah, sebagian besar perusahaan akhirnya memberikan aturan bagi para karyawan untuk dapat bekerja dari rumah atau sering disingkat WFH (Work From Home<\/em>).<\/p>\n Tapi nyatanya aturan ini dirasa sulit bagi beberapa karyawan karena tidak dapat berkonsentrasi dengan baik selama bekerja dari rumah dan adanya konflik antara kehidupan pribadi dan pekerjaan yang muncul karena hal ini. Selain itu sebagian besar karyawan juga merasa stres karena meningkatnya kasus COVID-19, perasaan tidak yakin tentang keamanan pekerjaan mereka dan juga tentang penghasilan yang mengakibatkan menurunnya produktivitas sehingga perlu adanya\u00a0employee engagement<\/em>.<\/p>\n Employee engagement<\/em>\u00a0merupakan tanggung jawab utama perusahaan sebagai upaya menjaga kesejahteraan karyawan. Dalam kondisi pandemi seperti ini\u00a0employee engagement<\/em>\u00a0merupakan tantangan bagi SDM profesional untuk membuat karyawan tetap\u00a0engaged<\/em>\u00a0pekerjaan mereka. Karyawan adalah aset yang berharga bagi perusahaan,\u00a0employee engagement<\/em>\u00a0sangat penting untuk perusahaan dalam menjaga aset tersebut. Tanpa\u00a0employee engagement<\/em>, sebuah perusahaan tidak akan dapat bertahan untuk waktu yang lama.<\/p>\n Menurut Jones dan Kober (2019) dalam artikel NCBI menjelaskan terdapat beberapa strategi yang dapat dilakukan untuk mencapai\u00a0employee engagement<\/em>\u00a0yang unggul di masa-masa sulit seperti pandemi saat ini.<\/p>\n