![\"hindari-salah-rekrut-dengan-interview-hacks-ini\"](\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/hindari-salah-rekrut-dengan-interview-hacks-ini.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
Proses seleksi karyawan tentu saja tidak lepas dari proses\u00a0interview<\/em>. Metode interview sejauh ini dinilai sebagai metode yang paling efektif untuk mengamati secara langsung gambaran kecocokan kandidat dengan posisi yang dibutuhkan. Pertanyaannya, apakah proses\u00a0interview\u00a0<\/em>yang dilakukan benar-benar sudah menggali gambaran kandidat secara utuh? Ibarat menjalin hubungan, apakah yakin dia adalah jodoh yang tepat dalam berbagai aspek untuk dilanjutkan ke jenjang pernikahan?<\/p>\n Tidak jarang, proses\u00a0interview\u00a0<\/em>dilakukan oleh pihak-pihak yang tidak terbiasa untuk melakukan interview, sehingga\u00a0interview\u00a0<\/em>dilakukan dengan ‘apa adanya’, dan cenderung berfokus pada hanya beberapa aspek yang ingin diketahuinya. Sebaliknya, terlalu sering melakukan\u00a0interview<\/em>\u00a0sehingga proses ini menjadi sebuah ‘rutinitas’ tanpa strategi\u2019. Alhasil, pengambilan keputusan pun tidak jarang dilakukan berdasarkan ‘intuisi’ serta pertimbangan yang tidak matang.<\/p>\n Akibatnya, perusahaan gagal untuk mengidentifikasi top talent, dan justru terjadi\u00a0bad hiring<\/em>.\u00a0Bad hiring<\/em>\u00a0adalah kesalahan yang terjadi pada proses seleksi dimana\u00a0hired-candidate<\/em>\u00a0tidak sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan pada posisi tersebut, baik secara kompetensi,\u00a0culture<\/em>, kepribadian, ataupun faktor-faktor lainnya yang berdampak secara signifikan.<\/p>\n Jika sudah begini, tentu dampaknya akan berbuntut panjang, bukan?<\/p>\n