![\"strategi-jitu-untuk-menarik-generasi-millennials\"](\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/strategi-jitu-untuk-menarik-generasi-millennials.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
Istilah generasi millennials <\/em>sudah tidak asing lagi terdengar. Generasi ini adalah kelompok generasi yang lahir antara tahun 1980 dan 1999. Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa jumlah generasi millennials <\/em>dengan usia produktif saat ini sangatlah melimpah dan meningkat pesat dibandingkan sebelumnya.<\/p>\n Generasi millennials <\/em>memiliki skill <\/em>yang unik dan kemampuan beradaptasi yang sangat baik. Akan tetapi, dengan semakin banyaknya jumlah generasi millennials, persaingan untuk mendapatkan kandidat berkualitas juga semakin ketat. Untuk dapat mendapatkan kandidat millennials terbaik, Anda harus meningkatkan Employer Brand<\/em> dan mengetahui karakteristik serta hal-hal apa saja yang dapat menarik generasi millennials untuk bekerja di perusaahan Anda.<\/p>\n Selain itu, generasi millennials <\/em>juga disebut-sebut sebagai \u201ckutu loncat\u201d, mengapa demikian? Seperti yang sudah dijelaskan dalam artikel Mengapa Generasi Muda Cuek Dengan Label \u201cKutu Loncat\u201d dan Tetap Bisa Travelling?<\/a>, sudah menjadi rahasia umum bahwa millennials <\/em>sering disebut demikian, yaitu tidak loyal pada satu perusahaan. Masa kerja yang singkat dengan frekuensi berpindah perusahaan yang tinggi, kerap menghiasi CV mayoritas pekerja generasi muda saat ini.<\/p>\n Berdasarkan studi yang dilakukan oleh Kalibrr dalam Kalibrr Insight: Indonesia\u2019s Millennial Recruitment Guide 2019<\/a>, diketahui bahwa kini para kandidat lebih suka untuk diperlakukan seperti konsumen. Maka dari itu, perusahaan harus pintar dan cerdas dalam menarik generasi yang sangat tech-savvy<\/em> ini. Lalu, bagaimana kira-kira solusi tepat untuk menarik generasi millennials dengan cepat dan tepat?<\/p>\n