<\/span><\/h2>\nSelama beberapa dekade ke belakang, fungsi Human Resources Department<\/em> (HRD) lebih sederhana jika dibandingkan fungsi HRD dewasa ini, dimana pada masa lalu fungsi HRD lebih menitikberatkan pada industrial relations atau hubungan industrial, merumuskan dan menjalankan program remunerasi, reward <\/em>dan punishment<\/em>, dan masih sedikit fungsi yang terkait dengan urusan merekrut dan meretensi karyawan.<\/p>\nPada era terdahulu, hubungan kerja yang \u201cpermanen\u201d menjadikan retensi karyawan lebih langgeng, dan proses rekrutmen hanya terjadi pada periode awal ketika perusahaan dibangun dan atau saat ada pengembangan organisasi. Selebihnya siklus baru terulang pada saat karyawan mencapai usia pensiun.<\/p>\n
Pada era digital ini, fungsi HRD mengalami pergeseran dan lebih menitikberatkan pada fungsi recruitment <\/em>dan culture management<\/em>. Recruitment<\/em> menjadi fungsi yang paling krusial saat ini dikarenakan rendahnya tingkat engagement <\/em>karyawan kepada perusahaan yang berujung pada tingginya tingkat turnover karyawan. Coba tengok data dari Business Insider<\/em> fakta perusahaan-perusahaan besar seperti Google, Facebook, Microsoft, dan lain-lain dimana rata-rata retensi karyawannya tidak bertahan lama, bahkan Uber tercatat denagn rata-rata memiliki retensi karyawan paling rendah bertahan kurang dari dua tahun.<\/p>\nSebaik apapun perusahaan me-retain talent terbaiknya, kenyataannya tetap saja turnover <\/em>tergolong tinggi. Padahal seperti yang kita ketahui bersama betapa hebatnya usaha yang dilakukan perusahaan-perusahaan raksasa tersebut untuk membangun culture <\/em>dan menciptakan employee service experience<\/em> namun ternyata hal tersebut tidak otomatis berdampak secara signifikan pada engagement <\/em>dan retensi karyawannya.<\/p>\nJadi, menarik talenta terbaik untuk bekerja di perusahaannya adalah tantangan terbesar bagi para praktisi HR saat ini dan me-retain para talent terbaik yang dimiliki menjadi dinamika tersendiri yang harus dihadapi.<\/p>\n
![\"menghadapi-evolusi-recruitment-sebuah-kebutuhan-atau-keniscayaan\"](\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/menghadapi-evolusi-recruitment-sebuah-kebutuhan-atau-keniscayaan.png\")
<\/p>\n