{"id":19286,"date":"2024-09-05T11:00:37","date_gmt":"2024-09-05T04:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog?p=19286"},"modified":"2024-09-12T10:59:55","modified_gmt":"2024-09-12T03:59:55","slug":"pertanyaan-interview-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/pertanyaan-interview-hr","title":{"rendered":"Pertanyaan Interview HR: Panduan &#038; Template Gratis"},"content":{"rendered":"<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Pertanyaan Interview HR: Panduan &amp; Template Gratis\u2013 Apa saja hal yang perlu dipersiapkan oleh HR?&#8221;<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tahap awal <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">screening<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah momen penting bagi HR dalam menentukan apakah seorang kandidat layak untuk melangkah ke proses rekrutmen lebih lanjut atau tidak. Salah satu komponen penting dari tahap ini adalah menyusun pertanyaan<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> interview<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> yang dapat memberikan gambaran komprehensif tentang kemampuan, pengalaman, dan potensi kandidat.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pertanyaan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">interview<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> yang baik memungkinkan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> untuk mengidentifikasi keterampilan dasar yang diperlukan untuk posisi yang ingin diisi, sebelum masuk ke tahap <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">interview <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">yang lebih mendalam dengan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">user<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> atau pihak lainnya.<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">Baca juga <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<a href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/id\/tes-karakteristik-calon-karyawan\">5 Jenis Tes Karakteristik Calon Karyawan: Mengapa Penting Untuk Dilakukan Saat Proses Rekrutmen?<\/a>&#8221;\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_26 counter-hierarchy\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">TOPICS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><label for=\"item\" aria-label=\"Table of Content\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/label><input type=\"checkbox\" id=\"item\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/pertanyaan-interview-hr\/#Panduan_Interview_HR\" title=\"Panduan Interview HR\">Panduan Interview HR<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/pertanyaan-interview-hr\/#1_Kejelasan_Tujuan_Interview\" title=\"1. Kejelasan Tujuan Interview\">1. Kejelasan Tujuan Interview<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/pertanyaan-interview-hr\/#2_Pertanyaan_yang_Terstruktur\" title=\"2. Pertanyaan yang Terstruktur\">2. Pertanyaan yang Terstruktur<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/pertanyaan-interview-hr\/#3_Kemampuan_Mendengarkan_Aktif\" title=\"3. Kemampuan Mendengarkan Aktif\">3. Kemampuan Mendengarkan Aktif<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/pertanyaan-interview-hr\/#4_Penilaian_Kecocokan_Budaya\" title=\"4. Penilaian Kecocokan Budaya\">4. Penilaian Kecocokan Budaya<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/pertanyaan-interview-hr\/#5_Evaluasi_Soft_Skills\" title=\"5. Evaluasi Soft Skills\">5. Evaluasi Soft Skills<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/pertanyaan-interview-hr\/#6_Menguji_Motivasi_Kandidat\" title=\"6. Menguji Motivasi Kandidat\">6. Menguji Motivasi Kandidat<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/pertanyaan-interview-hr\/#7_Menilai_Konsistensi_Jawaban\" title=\"7. Menilai Konsistensi Jawaban\">7. Menilai Konsistensi Jawaban<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/pertanyaan-interview-hr\/#8_Membuat_Kandidat_Merasa_Nyaman\" title=\"8. Membuat Kandidat Merasa Nyaman\">8. Membuat Kandidat Merasa Nyaman<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/pertanyaan-interview-hr\/#9_Memberikan_Kesempatan_untuk_Bertanya\" title=\"9. Memberikan Kesempatan untuk Bertanya\">9. Memberikan Kesempatan untuk Bertanya<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/pertanyaan-interview-hr\/#10_Pencatatan_dan_Dokumentasi\" title=\"10. Pencatatan dan Dokumentasi\">10. Pencatatan dan Dokumentasi<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/pertanyaan-interview-hr\/#Template_Pertanyaan_Interview_HR\" title=\"Template Pertanyaan Interview HR\">Template Pertanyaan Interview HR<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Panduan_Interview_HR\"><\/span><b>Panduan <\/b><b><i>Interview<\/i><\/b> <b><i>HR<\/i><\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ketika melakukan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">interview<\/span><\/i> <i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dengan kandidat, ada beberapa aspek penting yang harus diperhatikan oleh <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> untuk memastikan proses <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">interview<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> berjalan efektif dan menghasilkan evaluasi yang akurat. Berikut adalah aspek-aspek yang perlu diperhatikan:<\/span><\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Kejelasan_Tujuan_Interview\"><\/span><b>1. Kejelasan Tujuan <\/b><b><i>Interview<\/i><\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sebelum <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">interview<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dimulai, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> harus memahami dengan jelas tujuan dari <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">interview<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> tersebut. Apakah <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">interview<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ini ditujukan untuk mengevaluasi keterampilan teknis, kecocokan budaya, atau potensi pengembangan kandidat? Kejelasan tujuan ini akan memandu <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dalam menyiapkan pertanyaan yang relevan dan mengarahkan proses <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">interview<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Penting halnya untuk mencermati kembali CV maupun portfolio kandidat, agar pertanyaan dan penilaian saat <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">interview<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dapat diselaraskan pula dengan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">skill<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dan pengalaman yang dimiliki kandidat.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Pertanyaan_yang_Terstruktur\"><\/span><b>2. Pertanyaan yang Terstruktur<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pertanyaan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">interview<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> harus disusun secara terstruktur agar mencakup seluruh aspek yang perlu dinilai. Dengan pertanyaan yang terstruktur, proses <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">interview<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> menjadi lebih efektif karena setiap topik penting sudah diatur dengan jelas. Ini juga membantu <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> menghindari pertanyaan yang berulang, sehingga waktu tidak terbuang sia-sia. Selain itu, struktur yang baik meminimalkan risiko adanya pertanyaan penting yang terlewat, memastikan setiap aspek kompetensi kandidat dievaluasi secara menyeluruh.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Kemampuan_Mendengarkan_Aktif\"><\/span><b>3. Kemampuan Mendengarkan Aktif<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> perlu memperhatikan kemampuan mendengarkan secara aktif. Artinya, tidak hanya mendengar jawaban kandidat, tetapi juga memahami konteks, emosi, dan pola berpikir mereka. Ini membantu <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> menangkap sinyal non-verbal, seperti ketidakpastian atau keraguan, yang mungkin tidak langsung terlihat dari jawaban verbal.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Penilaian_Kecocokan_Budaya\"><\/span><b>4. Penilaian Kecocokan Budaya<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 80px; text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selain keterampilan teknis, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> juga perlu menilai kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan. Kandidat mungkin sangat kompeten, namun jika mereka tidak cocok dengan nilai-nilai dan lingkungan kerja perusahaan, hal ini bisa menyebabkan masalah di kemudian hari. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> perlu mengajukan pertanyaan yang dapat mengungkap pandangan kandidat tentang teamwork, etika kerja, dan adaptabilitas terhadap budaya perusahaan.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Evaluasi_Soft_Skills\"><\/span><b>5. Evaluasi<\/b><b><i> Soft Skills<\/i><\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Soft skills<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> seperti kemampuan berkomunikasi, bekerja dalam tim, mengelola waktu, dan memecahkan masalah adalah kualitas penting yang perlu dinilai. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> bisa menanyakan contoh situasi di mana kandidat harus mengatasi konflik atau bekerja di bawah tekanan, serta bagaimana mereka menyelesaikan masalah dalam situasi tersebut.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Menguji_Motivasi_Kandidat\"><\/span><b>6. Menguji Motivasi Kandidat<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mengetahui motivasi kandidat dalam melamar posisi adalah hal yang sangat penting. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> perlu memahami apakah kandidat hanya mencari pekerjaan atau benar-benar tertarik dengan posisi dan perusahaan yang dilamar. Pertanyaan yang bisa diajukan seperti &#8220;Apa yang membuat Anda tertarik melamar di perusahaan ini?&#8221; dapat membantu <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> memahami motivasi yang lebih dalam.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Menilai_Konsistensi_Jawaban\"><\/span><b>7. Menilai Konsistensi Jawaban<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selama <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">interview<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, penting bagi <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> untuk memperhatikan konsistensi jawaban kandidat. Jawaban yang berulang kali berubah atau bertentangan dengan jawaban sebelumnya dapat menimbulkan keraguan tentang kejujuran atau pemahaman kandidat. Dengan mengajukan pertanyaan lanjutan, HR dapat memverifikasi konsistensi dan kejujuran kandidat.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Membuat_Kandidat_Merasa_Nyaman\"><\/span><b>8. Membuat Kandidat Merasa Nyaman<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> juga harus menciptakan suasana <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">interview<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> yang nyaman agar kandidat merasa lebih santai dan terbuka. Ini bisa dicapai dengan memulai <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">interview<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dengan percakapan santai atau pertanyaan ringan. Kandidat yang nyaman cenderung memberikan jawaban yang lebih jujur dan menggambarkan diri mereka secara lebih baik.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9_Memberikan_Kesempatan_untuk_Bertanya\"><\/span><b>9. Memberikan Kesempatan untuk Bertanya<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selain mengajukan pertanyaan, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> juga harus memberi kesempatan kepada kandidat untuk bertanya. Hal ini tidak hanya membantu memberikan informasi tambahan bagi kandidat, tetapi juga memberikan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> gambaran tentang seberapa tertarik dan seberapa banyak kandidat telah mempersiapkan diri untuk <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">interview<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10_Pencatatan_dan_Dokumentasi\"><\/span><b>10. Pencatatan dan Dokumentasi<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Penting bagi <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> untuk mencatat dan mendokumentasikan setiap jawaban dan observasi selama <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">interview<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Ini memudahkan evaluasi setelah <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">interview<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> selesai, terutama jika <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> perlu membandingkan beberapa kandidat atau memberikan umpan balik kepada manajemen.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Template_Pertanyaan_Interview_HR\"><\/span><b><i>Template<\/i><\/b><b> Pertanyaan<\/b><b><i> Interview HR<\/i><\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wawancara HR pada tahap awal screening biasanya berlangsung selama 30 menit. Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan umum yang bisa digunakan untuk mengevaluasi kandidat secara menyeluruh dalam waktu yang terbatas. Silakan k<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">lik di sini untuk mengakses dan mengunduh dokumen \u201c<a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1k85YC3JlyQgG_2B5IAfORKX4i4QLAsq8nJasLcTd-ec\/edit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pertanyaan<\/a><\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1k85YC3JlyQgG_2B5IAfORKX4i4QLAsq8nJasLcTd-ec\/edit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Interview HR<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-19298\" src=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Screenshot-2024-09-05-at-11.26.38-247x300.png\" alt=\"Pertanyaan Interview HR: Panduan &amp; Template Gratis\" width=\"1235\" height=\"1500\" srcset=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Screenshot-2024-09-05-at-11.26.38-247x300.png 247w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Screenshot-2024-09-05-at-11.26.38-844x1024.png 844w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Screenshot-2024-09-05-at-11.26.38-768x932.png 768w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Screenshot-2024-09-05-at-11.26.38.png 1060w\" sizes=\"(max-width: 1235px) 100vw, 1235px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Semoga panduan dan <em>template<\/em> ini membantu Anda dalam menyusun wawancara yang efektif dan menghasilkan keputusan rekrutmen yang tepat. Klik tombol di bawah ini jika Anda sedang mencari kandidat untuk mengisi posisi di perusahaan Anda.\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<div class=\"cta\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"emul cvr-bg\" style=\"background-image: url('https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/kalibrr-2024-cta-bg-template_jpg.jpeg');\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"cta-logo\"><img src=\"\" width=\"0\" \/><\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"caption\" ><p>Kini Anda bisa menerbitkan lowongan pekerjaan di Platform Kalibrr secara Gratis, tanpa syarat, tanpa pakai Kartu Kredit<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.kalibrr.com\/employers\/signup?source=B2B-BlogPost&amp;section=CTA-Banner\" class=\"button btn-white\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Daftar Sekarang<\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><!-- end of wrap -->\r\n\t\t\t\t\t<\/div><!-- end of emul -->\r\n\t\t\t\t\t<br\/>\r\n\t\t\t\t<\/div><!-- end of cta -->\r\n\t\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;Pertanyaan Interview HR: Panduan &amp; Template Gratis\u2013 Apa saja hal yang perlu dipersiapkan oleh HR?&#8221; Tahap awal screening adalah momen penting bagi HR dalam menentukan apakah seorang kandidat layak untuk melangkah ke proses rekrutmen lebih lanjut atau tidak. Salah satu komponen penting dari tahap ini adalah menyusun pertanyaan interview yang dapat memberikan gambaran komprehensif tentang [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":19292,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19286"}],"collection":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19286"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19286\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19300,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19286\/revisions\/19300"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19292"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19286"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}