{"id":3418,"date":"2021-07-05T14:56:45","date_gmt":"2021-07-05T14:56:45","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=3418"},"modified":"2022-10-19T04:54:35","modified_gmt":"2022-10-19T04:54:35","slug":"hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk","title":{"rendered":"Hitung Employee Retention Rate Perusahaan Anda, Yuk!"},"content":{"rendered":"<p><em>Employee retention<\/em> merupakan area fokus utama bagi departemen Sumber Daya Manusia di perusahaan. Agar perusahaan berhasil, rekruter perlu mempertahankan karyawan terbaik dan berupaya bersama perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang ada, hal itu adalah tujuan dari <em>employee retention<\/em>.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_26 counter-hierarchy\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">TOPICS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><label for=\"item\" aria-label=\"Table of Content\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/label><input type=\"checkbox\" id=\"item\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk\/#Manfaat_employee_retention\" title=\"Manfaat employee retention :\">Manfaat employee retention :<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk\/#Peningkatan_Strategi_Rekrutmen\" title=\"Peningkatan Strategi Rekrutmen\">Peningkatan Strategi Rekrutmen<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk\/#Manajemen_turnover_karyawan\" title=\"Manajemen turnover karyawan\">Manajemen turnover karyawan<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk\/#Pemeliharaan_Kinerja_dan_Produktivitas\" title=\"Pemeliharaan Kinerja dan Produktivitas\">Pemeliharaan Kinerja dan Produktivitas<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk\/#Hemat_Biaya\" title=\"Hemat Biaya\">Hemat Biaya<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk\/#Meningkatkan_Semangat\" title=\"Meningkatkan Semangat\">Meningkatkan Semangat<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk\/#Rumus_Employee_Retention_Rate\" title=\"Rumus Employee Retention Rate\">Rumus Employee Retention Rate<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk\/#Contoh\" title=\"Contoh :\">Contoh :<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk\/#Menghitung_tingkat_retensi_karyawan_per_kuarter_3_bulan\" title=\"Menghitung tingkat retensi karyawan per kuarter (3 bulan)\">Menghitung tingkat retensi karyawan per kuarter (3 bulan)<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hitung-employee-retention-rate-perusahaan-anda-yuk\/#Menghitung_tingkat_retensi_karyawan_tahunan\" title=\"Menghitung tingkat retensi karyawan tahunan\">Menghitung tingkat retensi karyawan tahunan<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"manfaat-employee-retention\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Manfaat_employee_retention\"><\/span>Manfaat employee retention :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Peningkatan_Strategi_Rekrutmen\"><\/span>Peningkatan Strategi Rekrutmen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Retensi karyawan yang efektif sering kali dimulai selama proses rekrutmen karyawan.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Manajemen_turnover_karyawan\"><\/span>Manajemen <em>turnover<\/em> karyawan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Penerapan <em>employee retention<\/em> dapat menjadi strategi untuk mengelola pergantian karyawan dan menarik karyawan yang berkualitas.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pemeliharaan_Kinerja_dan_Produktivitas\"><\/span>Pemeliharaan Kinerja dan Produktivitas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Praktik retensi karyawan membantu mendukung produktivitas perusahaan.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hemat_Biaya\"><\/span>Hemat Biaya<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Penghematan biaya seperti dalam proses rekrutmen dan <em>training<\/em> karyawan merupakan manfaat signifikan yang didapat dari <em>employee retention<\/em>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Meningkatkan_Semangat\"><\/span>Meningkatkan Semangat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Karyawan yang menikmati apa yang mereka lakukan dan suasana tempat mereka bekerja lebih mungkin untuk berada di perusahaan mereka untuk jangka waktu yang lebih lama.<\/p>\n<p>Mengetahui <em>employee retention rate<\/em> atau tingkat retensi karyawan tentu hal yang penting. <strong><em>Employee retention rate<\/em> adalah \u00a0metrik atau tingkat di mana karyawan tetap berada di perusahaan Anda selama periode waktu tertentu.<\/strong> Tingkat retensi memungkinkan perusahaan untuk menentukan jumlah total karyawan yang dapat mereka pertahankan.<\/p>\n<p>Dengan melacak <em>employee retention rate<\/em>, memungkinkan perusahaan untuk mengevaluasi metode yang mereka gunakan untuk melatih dan mempertahankan karyawan atau talenta &#8211; talenta di perusahaan.<\/p>\n<h2 id=\"rumus-employee-retention-rate\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rumus_Employee_Retention_Rate\"><\/span>Rumus <em>Employee Retention Rate<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Anda memerlukan dua angka ini untuk menghitung tingkat retensi karyawan di perusahaan, yaitu:<\/p>\n<p>Jumlah karyawan yang bertahan selama periode waktu tertentu<\/p>\n<p>Jumlah karyawan pada awal periode waktu tertentu<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-3419\" src=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Employee-Retention-Rate-4.jpg\" alt=\"\" width=\"2000\" height=\"2000\" srcset=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Employee-Retention-Rate-4.jpg 2000w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Employee-Retention-Rate-4-300x300.jpg 300w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Employee-Retention-Rate-4-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Employee-Retention-Rate-4-150x150.jpg 150w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Employee-Retention-Rate-4-768x768.jpg 768w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Employee-Retention-Rate-4-1536x1536.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"contoh\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contoh\"><\/span>Contoh :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Menghitung_tingkat_retensi_karyawan_per_kuarter_3_bulan\"><\/span><strong>Menghitung tingkat retensi karyawan per kuarter (3 bulan)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Awal bulan Januari (Q1), perusahaan A \u00a0memiliki 30 karyawan. Kemudian satu orang mengajukan <em>resign<\/em>dan telah digantikan dengan seseorang yang baru. Perusahaan kembali merekrut 3 orang karyawan dan akhirnya memecat 2 karyawan lagi.<\/p>\n<ul>\n<li>karyawan yang bertahan : (30-1) = 29<\/li>\n<li>karyawan di awal: 30<\/li>\n<\/ul>\n<p>(29\/30) x 100 = 96,7% tingkat retensi triwulanan<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Menghitung_tingkat_retensi_karyawan_tahunan\"><\/span><strong>Menghitung tingkat retensi karyawan tahunan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Selama 12 bulan, tim penjualan yang terdiri dari 36 karyawan memiliki satu manajer yang dipromosikan ke fungsi lain dan tidak diganti. Dua anggota penjualan lainnya pergi. Selama setahun, 5 tenaga penjualan dipekerjakan untuk menggantikan mereka dan 4 dipecat.<\/p>\n<ul>\n<li>karyawan yang bertahan : (36-3) = 33<\/li>\n<li>karyawan di awal: 36<\/li>\n<\/ul>\n<p>(33\/36) x 100 = 91,7% tingkat retensi tahunan<\/p>\n<p>*Perlu diingat saat menghitung tingkat retensi, perhitungan tidak termasuk karyawan yang dipekerjakan dan ditinggalkan dalam jangka waktu yang ditentukan.<\/p>\n<p>Tingkat retensi karyawan standar berkisar antara 70% &#8211; 85% tetapi akan sangat bervariasi menurut industri dan metode perhitungan.<\/p>\n<p>Artikel dilansir dari <a href=\"https:\/\/www.tutorialspoint.com\/employee_retention\/employee_retention_importance.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tutorialspoint<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.klipfolio.com\/blog\/employee-retention-metrics\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">klipfolio<\/a> dan <a href=\"https:\/\/www.upwork.com\/resources\/how-to-calculate-employee-retention-rate#retention-vs-turnover\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">upwork<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employee retention merupakan area fokus utama bagi departemen Sumber Daya Manusia di perusahaan. Agar perusahaan berhasil, rekruter perlu mempertahankan karyawan terbaik dan berupaya bersama perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang ada, hal itu adalah tujuan dari employee retention. TOPICS Manfaat employee retention :Peningkatan Strategi RekrutmenManajemen turnover karyawanPemeliharaan Kinerja dan ProduktivitasHemat BiayaMeningkatkan SemangatRumus Employee Retention RateContoh :Menghitung [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":3434,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[18],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3418"}],"collection":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3418"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3418\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3434"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}