{"id":3776,"date":"2021-06-17T07:32:24","date_gmt":"2021-06-17T07:32:24","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=3776"},"modified":"2022-10-19T04:54:36","modified_gmt":"2022-10-19T04:54:36","slug":"kuasai-sesi-interview-dengan-star","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/kuasai-sesi-interview-dengan-star","title":{"rendered":"Kuasai Sesi Interview Dengan STAR"},"content":{"rendered":"

Berhasil dalam sesi interview<\/em> atau wawancara kerja pasti sangat diinginkan oleh setiap kandidat, karena jika berhasil membuat rekruter tertarik maka dapat memberikan peluang lebih besar untuk lolos ke tahapan rekrutmen selanjutnya.<\/p>\n

Tapi untuk lolos interview<\/em> tentu banyak yang harus dipersiapkan, salah satunya adalah mempersiapkan diri dari pertanyaan – pertanyaan yang akan ditanyakan rekruter nantinya. Tak jarang rekruter sering menggunakan tipe pertanyaan behavioral question<\/em> atau behavioral interview<\/em> untuk mendapat kandidat yang mereka inginkan.<\/p>\n

Nah untuk menjawab pertanyaan – pertanyaan terkait hal tersebut kamu dapat menggunakan metode STAR ini!<\/p>\n

Apa itu STAR?<\/strong><\/p>\n

STAR adalah salah satu teknik atau metode dalam menjawab pertanyaan interviewer<\/em> yang terkait behavioral interview<\/em> atau jenis interview<\/em> yang biasa digunakan rekruter untuk mengukur kemampuan kandidat melalui tingkah laku mereka. Biasanya rekruter akan meminta kandidat untuk memberikan contoh nyata tentang bagaimana kandidat menangani situasi tertentu di organisasi atau tempat kerja di masa lalu. Pertanyaan – pertanyaan behavioral interview<\/em> ini mudah dikenali karena akan ditandai dengan kata – kata seperti ceritakan, pernahkah, jelaskan, berikan contoh atau bisa juga apa yang akan dilakukan dalam situasi tertentu.<\/p>\n

Menjawab pertanyaan – pertanyaan tersebut dengan detail, menarik dan mudah dipahami tentu dapat membuat rekruter terkesima. Maka dari itu teknik STAR ini dapat menjadi langkah tepat untuk menguasai sesi wawancara atau interview<\/em>. Dengan teknik STAR kamu dapat membagi pengalamanmu menjadi kerangka sederhana yang dapat menjelaskan pengalaman sebelumnya dengan maksimal.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

STAR sendiri merupakan singkatan dari Situation<\/strong> (Situasi), Task<\/strong> (Tugas), Action<\/strong> (Aksi) dan Result<\/strong> (Hasil).<\/p>\n

Situasi: detail atau keadaan yang terjadi dari pengalaman\/pencapaian<\/p>\n

Tugas: tugas atau tanggung jawab dalam situasi itu.<\/p>\n

Tindakan: langkah-langkah yang diambil untuk mengatasinya.<\/p>\n

Hasil: Bagikan hasil apa yang dicapai tindakanmu.<\/p>\n

\n
\n

TOPICS<\/p>\n