{"id":3905,"date":"2021-05-24T08:56:52","date_gmt":"2021-05-24T08:56:52","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=3905"},"modified":"2022-10-19T04:54:38","modified_gmt":"2022-10-19T04:54:38","slug":"ajukan-pertanyaan-ini-ke-hrd-agar-interviewmu-berhasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/ajukan-pertanyaan-ini-ke-hrd-agar-interviewmu-berhasil","title":{"rendered":"Ajukan Pertanyaan Ini Ke HRD Agar Interviewmu Berhasil"},"content":{"rendered":"<p>\u201cSejauh ini tidak ada pak\/bu, sepertinya sudah cukup\u201d<\/p>\n<p>Siapa yang menjawab seperti itu saat rekruter menanyakan \u201cApa ada yang ingin ditanyakan?\u201d<\/p>\n<p>STOP! Saatnya berubah!<\/p>\n<p><em>Interview<\/em> atau wawancara adalah proses awal perekrutan karyawan yang biasanya dilakukan oleh HR (<em>Human Resources<\/em>). Pada proses awal ini <em>interviewer<\/em> ingin mengetahui informasi umum atau mengenal anda terkait peran anda sebelumnya yang menyangkut kualifikasi, kekuatan dan kelemahan utama dan ekspektasi gaji.<\/p>\n<p>Karena <em>interview<\/em> itu adalah proses mengenal, itu berarti diperlukan yang namanya interaksi atau komunikasi dua arah. Jadi tidak hanya dari sisi <em>interviewer<\/em> atau rekruter saja yang bertanya tapi dari <em>job seeker<\/em> pun sangat disarankan untuk bertanya balik ke rekruter. Kadang hal ini sering kali diabaikan dan dilupakan padahal sebenarnya proses<em> interview<\/em> tidak jauh berbeda dengan proses pendekatan atau PDKT di mana kita ingin saling mengenal satu sama lain.<\/p>\n<p>Bertanya pun ada <em>tips<\/em> <em>and trick<\/em> nya. Jangan sampai hanya karena anda tidak bertanya saat <em>interview<\/em>atau mengajukan pertanyaan yang buat rekruter geleng &#8211; geleng kepala, membuat anda kehilangan kesempatan bekerja. Karena pertanyaan yang diberikan ke rekruter pun termasuk juga aspek penilaian HRD terhadap anda. Dengan maksud dan tujuan, apakah anda tertarik dengan posisi ini ataupun perusahaannya. Jadi jangan anggap sepele ya!<\/p>\n<p>Berikut ada beberapa <em>cheatsheet<\/em> tentang kira &#8211; kira apa saja yang perlu kamu tanyakan balik ke HRD atau rekruter :<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_26 counter-hierarchy\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">TOPICS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><label for=\"item\" aria-label=\"Table of Content\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/label><input type=\"checkbox\" id=\"item\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/ajukan-pertanyaan-ini-ke-hrd-agar-interviewmu-berhasil\/#1_Task\" title=\"1. Task\">1. Task<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/ajukan-pertanyaan-ini-ke-hrd-agar-interviewmu-berhasil\/#2_Team\" title=\"2. Team\">2. Team<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/ajukan-pertanyaan-ini-ke-hrd-agar-interviewmu-berhasil\/#3_Challenge\" title=\"3. Challenge\">3. Challenge<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/ajukan-pertanyaan-ini-ke-hrd-agar-interviewmu-berhasil\/#4_Culture\" title=\"4. Culture\">4. Culture<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Task\"><\/span><em><strong>1. Task<\/strong><\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tanyakan tentang pekerjaan atau <em>job description<\/em> yang ada di posisi ini. Jika anda diterima pastikan anda memahami hal &#8211; hal apa yang akan menjadi tanggung jawab pekerjaan sehari-hari anda. Anda bisa memberikan pertanyaan seperti \u201cJika diterima di posisi ini, apa yang akan menjadi pekerjaan utama saya?\u201d atau pertanyaan seperti \u201cketerampilan apa yang dibutuhkan untuk sukses dalam posisi ini?\u201d dan anda juga bisa menanyakan rekruter tentang \u201ckandidat seperti apa yang dicari?\u201d sehingga rekruter dapat menjawab dengan detail seperti apa ekspektasi perusahaan terhadap anda.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Team\"><\/span><em><strong>2. Team<\/strong><\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Apakah anda orang yang lebih senang bekerja dalam tim atau bekerja sendiri? Dengan bertanya terkait hal ini anda akan tahu dengan siapa anda bekerja sama. Anda bisa mulai dengan mengajukan pertanyaan seperti \u201cApakah akan bekerja secara individu atau tim?\u201d lalu anda juga dapat menanyakan \u201cKepada siapa anda akan melaporkan hasil pekerjaan nantinya?\u201d karena penting untuk anda mengetahui hal ini selain untuk mencocokkan gaya kerja anda juga agar anda tahu atasan yang langsung membawahi anda.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-3908\" src=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/learn-cooperation-hand-group-holding-female.jpg\" alt=\"\" width=\"2000\" height=\"1333\" srcset=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/learn-cooperation-hand-group-holding-female.jpg 2000w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/learn-cooperation-hand-group-holding-female-300x200.jpg 300w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/learn-cooperation-hand-group-holding-female-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/learn-cooperation-hand-group-holding-female-768x512.jpg 768w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/learn-cooperation-hand-group-holding-female-1536x1024.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Challenge\"><\/span><em><strong>3. Challenge<\/strong><\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Setelah mengetahui <em>job description<\/em> anda seperti apa, anda juga bisa menanyakan terkait tantangan apa yang ada di posisi yang anda lamar. Setiap pekerjaan memiliki tantangannya sendiri. Mengetahui tantangan sama pentingnya dengan mengetahui pekerjaan anda dan membuat anda tahu atau sedikit paham terhadap skala masalah yang akan dihadapi dan mempersiapkan diri anda menghadapi hal tersebut jika nantinya diterima. Pertanyaan \u201cKira &#8211; kira apa tantangan terbesar bekerja di posisi ini?\u201d dapat anda tanyakan kepada rekruter.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Culture\"><\/span><em><strong>4. Culture<\/strong><\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Saat melamar sebuah posisi atau pekerjaan tentunya anda ingin memiliki hubungan jangka panjang. Lingkungan kantor adalah hal yang penting untuk ditanyakan karena sebagian besar hari &#8211; hari anda akan dihabiskan di kantor dan saat sesi wawancara anda dapat bertanya terkait hal ini dengan pertanyaan \u201cBagaimana <em>working culture<\/em> di perusahaan ini?\u201d atau anda juga bisa menanyakan tentang <em>value perusahaan<\/em>, \u201cSeperti apa budaya perusahaan \/ <em>value<\/em> yang dianut apa saja?\u201d. <em>Value<\/em> sangat penting anda ketahui karena seringkali menjadi alasan untuk masuk ke perusahaan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cSejauh ini tidak ada pak\/bu, sepertinya sudah cukup\u201d Siapa yang menjawab seperti itu saat rekruter menanyakan \u201cApa ada yang ingin ditanyakan?\u201d STOP! Saatnya berubah! Interview atau wawancara adalah proses awal perekrutan karyawan yang biasanya dilakukan oleh HR (Human Resources). Pada proses awal ini interviewer ingin mengetahui informasi umum atau mengenal anda terkait peran anda sebelumnya [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":3910,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[18],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3905"}],"collection":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3905"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3905\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3910"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}