{"id":4896,"date":"2022-02-08T15:27:55","date_gmt":"2022-02-08T15:27:55","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=4896"},"modified":"2022-11-24T13:42:53","modified_gmt":"2022-11-24T06:42:53","slug":"skema-headhunting-untuk-merekrut-para-senior-dan-eksekutif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/skema-headhunting-untuk-merekrut-para-senior-dan-eksekutif","title":{"rendered":"Skema Headhunting untuk Merekrut Para Senior dan Eksekutif"},"content":{"rendered":"<article class=\"Post__ArticleWrapper-sc-174xy8l-0 ccdSnC\">\n<div class=\"Post__SectionWrapper-sc-174xy8l-1 jkcuFG\">\n<p>Jika Anda telah memutuskan untuk melakukan <em>external hire <\/em>untuk posisi yang spesifik, Anda perlu untuk mempertimbangkan skema rekrutmen <em>headhunting, <\/em>atau biasa disebut <em>direct approach.<\/em> Tentunya, Anda ingin mendapatkan orang-orang terbaik dalam bidangnya untuk bisa bergabung mengisi posisi strategis di perusahaan Anda. Skema rekrutmen ini membantu Anda mencari kandidat untuk mengisi posisi tersebut dengan memberikan Anda daftar kandidat yang benar-benar sesuai dalam hal keahlian, serta cocok perihal kultur perusahaan.<\/p>\n<p>Dalam blog ini, Kalibrr akan menunjukkan manfaat yang bisa Anda dapatkan saat memutuskan untuk menggunakan skema <em>headhunting <\/em>dalam proses rekrutmen. Namun sebelum menjabarkan manfaat tersebut, Kalibrr akan menunjukkan bagaimana skema <em>headhunting <\/em>berbeda dengan rekrutmen tradisional secara fundamental.<\/p>\n<p>Perbedaan <u>pertama<\/u> ada pada pendekatan yang digunakan untuk menjangkau calon kandidat. Jika rekruter akan mengambil langkah untuk mengiklankan lowongan pekerjaan di <em>job portal <\/em>tertentu dengan tujuan untuk menjangkau pelamar sebanyak mungkin dan menunggu lamaran datang, <em>headhunter <\/em>tidak akan melakukan hal semacam itu. <em>Headhunter <\/em>tidak mengiklankan lamaran pekerjaan, namun mereka akan menghubungi kandidat yang sesuai dengan kriteria yang diberikan oleh perusahaan.<\/p>\n<p><u>Kedua<\/u>, rekruter akan mencari kandidat secara umum mulai dari <em>entry level <\/em>dan beberapa <em>senior level<\/em>sesuai kebutuhan perusahaan. Namun, apa yang dicari oleh <em>headhunters <\/em>adalah orang-orang yang berada di level manajemen bahkan eksekutif, atau yang memiliki kemampuan serta keahlian khusus.<\/p>\n<p>Jika dibandingkan dengan rekrutmen tradisional, skema <em>headhunting <\/em>juga memiliki beberapa keunggulan dan manfaat bagi perusahaan, sebagai berikut.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_26 counter-hierarchy\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">TOPICS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><label for=\"item\" aria-label=\"Table of Content\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/label><input type=\"checkbox\" id=\"item\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/skema-headhunting-untuk-merekrut-para-senior-dan-eksekutif\/#1_Akses_ke_talent_pool_yang_spesifik_dan_terbaik\" title=\"1. Akses ke talent pool yang spesifik dan terbaik.\">1. Akses ke talent pool yang spesifik dan terbaik.<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/skema-headhunting-untuk-merekrut-para-senior-dan-eksekutif\/#2_Headhunting_lebih_efisien_dan_menguntungkan_perusahaan\" title=\"2. Headhunting lebih efisien dan menguntungkan perusahaan.\">2. Headhunting lebih efisien dan menguntungkan perusahaan.<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/skema-headhunting-untuk-merekrut-para-senior-dan-eksekutif\/#3_Memudahkan_Anda_mencari_profesional_yang_tepat\" title=\"3. Memudahkan Anda mencari profesional yang tepat.\">3. Memudahkan Anda mencari profesional yang tepat.<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/skema-headhunting-untuk-merekrut-para-senior-dan-eksekutif\/#4_Confidentiality_are_guaranteed\" title=\"4. Confidentiality are guaranteed.\">4. Confidentiality are guaranteed.<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Akses_ke_talent_pool_yang_spesifik_dan_terbaik\"><\/span><strong>1. Akses ke <\/strong><em><strong>talent pool <\/strong><\/em><strong>yang spesifik dan terbaik.<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Seorang <em>headhunter<\/em> bukanlah sekadar rekruter profesional biasa, namun juga seorang <em>expert<\/em> di bidang atau industri yang mereka rekrut. Para <em>headhunters <\/em>biasanya telah memiliki koneksi dan <em>database <\/em>kandidat profesional dari berbagai industri yang kemudian akan disesuaikan dengan bidang dan target market perusahaan Anda. Sehingga, mereka dengan mudah menemukan talenta unggul, baik yang secara aktif maupun pasif mencari kesempatan baru.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Headhunting_lebih_efisien_dan_menguntungkan_perusahaan\"><\/span><strong>2. <\/strong><em><strong>Headhunting <\/strong><\/em><strong>lebih efisien dan menguntungkan perusahaan.<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Berbeda di tiap industri, pada umumnya proses rekrutmen memerlukan waktu<a href=\"https:\/\/www.statista.com\/statistics\/881202\/recruitment-average-time-to-hire-by-industry-worldwide\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> 3 sampai 5 minggu<\/a>, dan mungkin perusahaan Anda tidak memiliki waktu sebanyak itu. Selain tidak memerlukan waktu yang lama, skema <em>headhunting <\/em>ini dinilai sebagai proses rekrutmen yang efisien karena memanfaatkan <em>referral <\/em>atau <em>word of mouth<\/em> dari sumber terpercaya dalam waktu yang singkat sehingga Anda bisa menerima daftar kandidat berkualitas yang sudah terkurasi lebih cepat. Dari segi biaya, skema <em>headhunting <\/em>ini mampu memangkas biaya rekrutmen pada umumnya karena tidak memerlukan perhitungan aspek pemasaran.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Memudahkan_Anda_mencari_profesional_yang_tepat\"><\/span><strong>3. Memudahkan Anda mencari profesional yang tepat.<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kualitas dan nilai utama yang dimiliki oleh agensi <em>headhunting <\/em>ada pada kemampuan mereka dalam membidik target yang tepat dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda. Hal tersebut tidak bisa Anda dapatkan dari proses rekrutmen tradisional pada umumnya. Teknik <em>direct approach <\/em>atau teknik \u2018jemput bola\u2019 yang dilakukan oleh para <em>headhunters <\/em>mampu menjangkau kandidat pasif (yang artinya kandidat tersebut tidak secara aktif merespons iklan lowongan pekerjaan).<\/p>\n<p><em>Headhunters <\/em>juga dibekali kemampuan penilaian yang tajam (<em>sharp judgement<\/em>) yang berguna untuk melakukan <em>background check <\/em>secara teliti sebelum merekomendasikan kandidatnya untuk Anda.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Confidentiality_are_guaranteed\"><\/span><strong>4. <\/strong><em><strong>Confidentiality are guaranteed<\/strong><\/em><strong>.<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Beberapa perusahaan ingin tetap berada <em>under the radar <\/em>ketika mencari calon kandidat senior atau eksekutif. Hal ini pun disadari oleh agensi <em>headhunting <\/em>karena mereka memahami bagaimana cara bersikap profesional dan tetap menjaga kerahasiaan calon kandidat yang terlibat. Pada umumnya, mereka juga akan menyembunyikan status klien dari perusahaan kompetitor.<\/p>\n<p>Merancang tim eksekutif dan senior yang strategis dan efektif memerlukan pemikiran yang matang dan dengan waktu yang singkat. Tim <em>headhunter <\/em>akan membantu Anda mengefisiensi proses tersebut untuk kesuksesan bisnis Anda. di Oleh karena pentingnya peran dan lingkup kerja <em>headhunting <\/em>ini, Anda tidak hanya perlu menyewa tim <em>headhunter <\/em>yang profesional untuk membantu Anda mengisi posisi eksekutif, namun juga yang kompeten dan berpengalaman dalam dunia <em>headhunting<\/em>.<\/p>\n<p>Kalibrr memiliki tim <em>headhunter <\/em>yang terintegrasi dengan teknologi AI<em>, <\/em>Kalibrr Pro, yang tidak hanya profesional, namun juga sangat kompeten dalam mencari kandidat terbaik untuk posisi eksekutif di perusahaan Anda. Mulai perjalanan Anda merekrut level senior dengan mengklik <em>banner <\/em>di bawah ini dan serahkan semua pada ahlinya!<\/p>\n<figure class=\"kg-card kg-image-card\"><a href=\"https:\/\/www.kalibrr.id\/contactus\/demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img class=\"kg-image\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/kvEuo69dTByfIumg6YjZEH-nscyi-_GGpiJYFK-YAYl6BqMrMA9B2T225u-SZs_i-4Ygzwyi_mu5Wr7Y0QQIT0V6I_ZcLpqJKpXUEES7qJJ-JGVIMn-hiTTIrK7G7ajpRO69yEls\" alt=\"\" \/><\/a><\/figure>\n<p>Artikel disadur dari<a href=\"https:\/\/www.ecruit.com\/blog\/what-are-the-benefits-of-headhunting-services\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Ecruit<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.sesamehr.com\/blog\/what-is-headhunting-and-what-are-the-benefits\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Sesame HR<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.emersonchaseprocess.com\/42\/190\/10-reasons-specialist-headhunter\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Emerson Chase<\/a> dan<a href=\"https:\/\/brendamarreropr.com\/5-benefits-of-recruiting-the-top-headhunters-for-your-company\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> BMA Group<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><em>Kalibrr adalah sebuah perusahaan teknologi rekrutmen yang bertujuan untuk mentransformasi pengalaman kandidat dalam mencari kerja dan cara perusahaan dalam merekrut talenta terbaiknya. Dengan mengedepankan pengalaman kandidat dalam tiap elemen rekrutmen, kami konsisten memikat talenta-talenta berbakat dari berbagai belahan dunia, dengan lebih dari 5,5 juta profesional di <\/em>talent pool <em>saat ini<\/em> <em>dan akan terus bertambah. Kalibrr menghubungkan mereka dengan perusahaan yang membutuhkan pemimpin bagi generasi selanjutnya.<\/em><\/p>\n<p><em>Sebagai satu-satunya penyedia jasa solusi rekrutmen <\/em>end-to-end <em>di Asia Tenggara, Kalibrr memiliki kantor pusat di Mekati, Filipina, dan juga kantor-kantor yang beroperasi di San Fransisco, California, dan Jakarta. Hadir sejak tahun 2012, Kalibrr telah membantu lebih dari 18.000 klien serta disokong oleh inkubator <\/em>start-up <em>terbaik di dunia dan para pemodal ventura, seperti Y Combinator, Omidyar Network, Patamar Capital, Wavemaker Partners, dan Kickstart Ventures.<\/em><\/p>\n<p><em>Untuk konsultasi bisnis dan rekrutmen lebih lanjut, silakan kunjungi dan ikuti media sosial Kalibrr Indonesia di \u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/kalibrrhub\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Instagram<\/em><\/a><em> dan <\/em><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/kalibrr-indonesia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>LinkedIn<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jika Anda telah memutuskan untuk melakukan external hire untuk posisi yang spesifik, Anda perlu untuk mempertimbangkan skema rekrutmen headhunting, atau biasa disebut direct approach. Tentunya, Anda ingin mendapatkan orang-orang terbaik dalam bidangnya untuk bisa bergabung mengisi posisi strategis di perusahaan Anda. Skema rekrutmen ini membantu Anda mencari kandidat untuk mengisi posisi tersebut dengan memberikan Anda [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":4897,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[155],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4896"}],"collection":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4896"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4896\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4897"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}