{"id":5862,"date":"2018-10-17T08:35:59","date_gmt":"2018-10-17T08:35:59","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=5862"},"modified":"2022-10-19T03:45:39","modified_gmt":"2022-10-19T03:45:39","slug":"kalibrr-exclusive-gathering-2018-building-a-great-company-culture-the-importance-of-culture-to-any-successful-business","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/kalibrr-exclusive-gathering-2018-building-a-great-company-culture-the-importance-of-culture-to-any-successful-business","title":{"rendered":"Kalibrr Exclusive Gathering 2018 – Building a Great Company Culture: The Importance of Culture to Any Successful Business"},"content":{"rendered":"

Jakarta,\u00a0Indonesia<\/em>\u00a0– Kalibrr Exclusive Gathering yang dilaksanakan di Wework, Revenue Tower yang berlokasi di SCBD pada Rabu 17 Oktober 2018 lalu sukses dilaksanakan dengan kehadiran peserta hingga memenuhi ruangan. Kalibrr Exclusive Gathering dihadiri oleh\u00a0member<\/em>\u00a0Kalibrr dan dua orang pembicara yaitu pemimpin dari perusahaan Heavenly Blush dan eFishery yang turut berpartisipasi dalam memeriahkan\u00a0gathering<\/em>\u00a0ini.<\/p>\n

Seperti\u00a0<\/strong><\/b>biasa, sebelum memulai rangkaian acara Kalibrr selalu menyediakan\u00a0games<\/em>\u00a0seru untuk memecah suasana. Tim Kalibrr telah menyiapkan dua\u00a0games<\/em>\u00a0seru yang melibatkan partisipasi untuk melakukan komunikasi dengan peserta yang lainnya dan pemenang dalam setiap \u00a0games<\/em>\u00a0mendapatkan hadiah menarik berupa\u00a0voucher<\/em>\u00a0belanja dari Kalibrr. Bahkan pembicara pun turut\u00a0 serta mengikuti\u00a0games<\/em>\u00a0ini.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Setelah\u00a0games<\/em>\u00a0selesai, sampailah pada\u00a0panel discussion<\/em>\u00a0yang dipimpin oleh moderator sekaligus Managing Director Kalibrr yaitu Sanuk Tandon dan MC pun memanggil pembicara pertama yaitu Bapak Kwik Dien Hong sebagai Comissioner Heavenly Blush dan dilanjutkan dengan pembicara kedua yaitu Bapak Gibran Huzaifah sebagai Chief Executive Officer dari eFishery. Acara dilanjutkan dengan pertanyaan yang diberikan oleh Sanuk yang berhubungan dengan tema acara ini yaitu bagaimana pentingnya\u00a0culture<\/em>\u00a0suatu perusahaan dan hal apa saja yang dibutuhkan dalam merekrut orang yang tepat untuk perusahaan.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Bapak\u00a0<\/strong><\/b>Kwik\u00a0<\/strong><\/b>Dien Hong atau yang lebih akrab disapa Pak Dien menjawab terlebih dahulu. Beliau memaparkan bahwa\u00a0culture\u00a0<\/em>suatu perusahaan itu memang terkadang bertentangan dengan\u00a0mindset<\/em>\u00a0individu namun sangat penting dalam mengarahkan masa depan perusahaan. Dalam perekrutan sangat penting untuk mencari seseorang yang tidak hanya memiliki\u00a0expertis<\/em>\u00a0dalam setiap posisi yang kosong dalam perusahaan namun juga memiliki nilai yang sama. Kemudian, disarankan bila kita merekrut orang baru, orang tersebut harus bisa menaikan nilai atau level dari perusahaan kita ke tingkatan yang lebih tinggi. Jadi sangat penting dalam merekrut seorang kandidat, perusahaan harus dapat melihat\u00a0value<\/em>\u00a0dan\u00a0skill<\/em>\u00a0orang tersebut sesuai posisi yang akan ditempati.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Kemudian dilanjutkan oleh jawaban Bapak Gibran, beliau menerangkan bahwa\u00a0culture<\/em>\u00a0tidak terlalu penting dalam perusahaan apabila perusahaan itu tidak memiliki banyak pegawai namun apabila perusahaan itu sudah memiliki 50 pegawai atau lebih perlu diterapkan \u00a0apa yang namanya\u00a0culture<\/em>. Dalam\u00a0culture<\/em>\u00a0eFishery sendiri untuk merekrut kandidat baru, yang paling penting adalah kandidat tersebut memiliki suatu keinginan atau\u00a0mindset<\/em>\u00a0untuk berkontribusi dan memberikan\u00a0impact<\/em>\u00a0bagi perusahaan dan orang banyak. Hal ini lah yang menjadi\u00a0value<\/em>\u00a0penting dan dibutuhkan dalam perusahaan karena dapat mengejar tujuan atau\u00a0goals<\/em>\u00a0dari perusahaan sehingga menjadi lebih baik.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Setelah\u00a0sesi diskusi, MC pun membuka sesi tanya jawab dan terlihat sekali antusias peserta yang bertanya kepada para pembicara namun tidak sedikit juga yang memberikan pertanyaan serta meminta saran kepada moderator yang juga sebagai representatif Kalibrr tersebut. Kemudian acara dilanjutkan dengan pemberian plakat sebagai penghargaan kepada pembicara oleh moderator dan diakhiri dengan makan malam bersama serta pembagian\u00a0merchandise<\/em>\u00a0dari Heavenly Blush bersamaan dengan pemberian hadiah untuk pemenang\u00a0games<\/em>\u00a0dari tim Kalibrr.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\"\" \"\"<\/p>\n

Kalibrr Exclusive Gathering berlangsung lancar dan peserta terlihat terhibur dengan rangkaian acara yang disiapkan oleh tim Kalibrr. Melalui acara ini diharapkan dapat membangun ikatan yang lebih erat untuk sesama\u00a0member<\/em>. Dengan tema\u00a0Building a Great Company Culture: The Importance of Culture to Any Successful Business<\/em>\u00a0ini juga diharapkan dapat memberikan pengetahuan dan wawasan kepada para pemimpin perusahaan serta pelaku HR mengenai\u00a0company culture<\/em>\u00a0dalam proses rekruitmen serta tips dan trik untuk sukses dalam melakukan rekruitmen.<\/p>\n

Sampai\u00a0bertemu di acara Kalibrr Exclusive Gathering berikutnya!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jakarta,\u00a0Indonesia\u00a0– Kalibrr Exclusive Gathering yang dilaksanakan di Wework, Revenue Tower yang berlokasi di SCBD pada Rabu 17 Oktober 2018 lalu sukses dilaksanakan dengan kehadiran peserta hingga memenuhi ruangan. Kalibrr Exclusive Gathering dihadiri oleh\u00a0member\u00a0Kalibrr dan dua orang pembicara yaitu pemimpin dari perusahaan Heavenly Blush dan eFishery yang turut berpartisipasi dalam memeriahkan\u00a0gathering\u00a0ini. Seperti\u00a0biasa, sebelum memulai rangkaian acara […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":5882,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[18],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5862"}],"collection":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5862"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5862\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5882"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5862"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5862"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5862"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}