Tahun 2020 dan 2021 menjadi tahun – tahun yang cukup berat bagi perusahaan, khususnya bagian akuisisi atau rekrutmen yang benar – benar harus beradaptasi dan harus melewati banyak ketidakpastian. Belajar dari hal tersebut, untuk dapat menghadapi berbagai situasi yang dapat terjadi kita harus dapat mengidentifikasi hal – hal apa yang akan menjadi tren di tahun depan atau tahun – tahun berikutnya. Dalam merencanakan strategi rekrutmen khususnya, para rekruter serta praktisi di divisi sumber daya ini harus dapat beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan. Praktik perekrutan pasca pandemi kini juga mulai berubah dan dapat terus ada bahkan jika pandemi telah musnah.<\/p>\n
Banyak hal – hal baru di tahun ini dalam proses rekrutmen yang akan menjadi tren untuk tahun – tahun mendatang. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan dan para HR atau rekruter untuk mengetahui tren – tren apa saja kira – kira yang masih bertahan atau tren baru apa yang akan menemani Anda di tahun 2022 nanti.<\/p>\n