{"id":6234,"date":"2018-08-21T18:39:42","date_gmt":"2018-08-21T18:39:42","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=6234"},"modified":"2022-10-19T03:45:42","modified_gmt":"2022-10-19T03:45:42","slug":"strategi-employer-branding-dengan-storytelling-yang-kuat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/strategi-employer-branding-dengan-storytelling-yang-kuat","title":{"rendered":"4 Strategi Employer Branding dengan ‘Storytelling’ yang Kuat"},"content":{"rendered":"

Perusahaan multinasional memang terlihat sudah matang untuk menghadapi\u00a0talent wars\u00a0<\/em>yang kini kian meningkat. Dengan cepat, mereka dapat menemukan kandidat idamannya bukan hanya dalam skala lokal saja, tetapi juga kandidat dari negara tetangga pun tertarik untuk mendaftar. Apa, sih, rahasianya? Perusahaan yang berorientasi target tersebut tentunya memiliki beberapa inisiatif employer branding untuk menjalankan rekrutmen dengan sukses.<\/p>\n

Perusahaan dengan employer branding yang kuat ini mempunyai kemungkinan yang tinggi untuk mendapat banyak aplikan pada lowongan pekerjaan yang ditawarkan. Berdasarkan artikel\u00a0Business Insider<\/a><\/em>, Google misalnya menerima lebih dari 2 juta aplikan, tetapi hanya 7000 dari aplikan tersebut yang akan direkrut. Walaupun dengan adanya defisit dalam sumber daya manusia, tetapi perusahaan seperti Google tetap dapat menjalankan proses rekrutmennya dengan sukses. Pertanyaannya adalah, bagaimana cara mendapatkan kandidat dengan kualitas yang sesuai dengan adanya\u00a0talent wars\u00a0<\/em>yang kian ketat?<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Langkah awal untuk menciptakan employer branding dimulai dari sebuah cerita. Apakah Anda memiliki sebuah cerita untuk\u00a0storytelling\u00a0<\/em>yang menarik? Berikut adalah beberapa contoh perusahaan multinasional yang memiliki strategi\u00a0employer branding\u00a0<\/em>yang diadopsi untuk perusahaan Anda.<\/p>\n

\n
\n

TOPICS<\/p>\n