{"id":7505,"date":"2021-12-12T07:40:19","date_gmt":"2021-12-12T00:40:19","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=7505"},"modified":"2023-04-05T12:17:54","modified_gmt":"2023-04-05T05:17:54","slug":"perusahaan-dengan-employer-branding-yang-strategis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/perusahaan-dengan-employer-branding-yang-strategis","title":{"rendered":"3 Perusahaan Dengan Employer Branding yang Strategis"},"content":{"rendered":"<p>Dalam pasar kerja yang semakin kompetitif, <em>branding<\/em> dari perusahaan adalah hal yang sangat penting. Perusahaan harus dapat membangun <em>employer branding<\/em> yang positif, menarik dan juga strategis untuk dapat memposisikan dan mempromosikan merek Anda ke kandidat teratas.<\/p>\n<p>Di bawah ini adalah 3 contoh perusahaan dengan <em>employer branding<\/em> yang strategis yang mereka gunakan untuk menarik talenta terbaik dan membuat karyawan mereka lebih bahagia!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_26 counter-hierarchy\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">TOPICS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><label for=\"item\" aria-label=\"Table of Content\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/label><input type=\"checkbox\" id=\"item\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/perusahaan-dengan-employer-branding-yang-strategis\/#Google\" title=\"Google\">Google<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/perusahaan-dengan-employer-branding-yang-strategis\/#Fasilitas_yang_Luar_Biasa_dan_Proses_Rekrutmen_yang_Strategis\" title=\"Fasilitas yang Luar Biasa dan Proses Rekrutmen yang Strategis\">Fasilitas yang Luar Biasa dan Proses Rekrutmen yang Strategis<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/perusahaan-dengan-employer-branding-yang-strategis\/#Patagonia\" title=\"Patagonia\">Patagonia<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/perusahaan-dengan-employer-branding-yang-strategis\/#Value_yang_Kuat_dan_Jam_Kerja_Fleksibel\" title=\"Value yang Kuat dan Jam Kerja Fleksibel\">Value yang Kuat dan Jam Kerja Fleksibel<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/perusahaan-dengan-employer-branding-yang-strategis\/#Sales_Force\" title=\"Sales Force\">Sales Force<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/perusahaan-dengan-employer-branding-yang-strategis\/#Membangun_Keluarga\" title=\"Membangun &#8220;Keluarga&#8221;\">Membangun &#8220;Keluarga&#8221;<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"google\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Google\"><\/span>Google<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 id=\"fasilitas-yang-luar-biasa-dan-proses-rekrutmen-yang-strategis\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fasilitas_yang_Luar_Biasa_dan_Proses_Rekrutmen_yang_Strategis\"><\/span>Fasilitas yang Luar Biasa dan Proses Rekrutmen yang Strategis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Jika perusahaan &#8211; perusahaan teknologi biasanya dikenal karena menawarkan fasilitas menarik yang diberikan seperti makanan gratis, gym, dan transportasi tetapi branding yang ditonjolkan oleh Google lebih dari itu.<\/p>\n<p>Google benar-benar peduli untuk mengembangkan karyawan mereka, dan memberi mereka waktu dan ruang untuk berkembang sebagai \u201chuman being\u201d dan bukan hanya \u201croda penggerak\u201d untuk tujuan perusahaan. \u00a0Itu sebabnya Google mengizinkan karyawannya untuk menggunakan 20% dari jam kerja mereka untuk mengabdikan diri pada proyek pilihan mereka (yang pada akhirnya menghasilkan inovasi baru yang signifikan untuk Google). Google juga mendorong karyawannya untuk menyumbangkan waktu mereka kepada masyarakat.<\/p>\n<p>Dalam proses rekrutmennya Google juga benar &#8211; benar berfokus untuk melaksanakan proses rekrutmen yang strategis yakni dengan berfokus pada keterampilan <em>problem solving<\/em> kandidat daripada penghargaan akademis mereka sehingga Google dapat menarik bakat terdepan yang tahu cara berinovasi dan bernilai.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"patagonia\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Patagonia\"><\/span>Patagonia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 id=\"value-yang-kuat-dan-jam-kerja-fleksibel\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Value_yang_Kuat_dan_Jam_Kerja_Fleksibel\"><\/span>Value yang Kuat dan Jam Kerja Fleksibel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Patagonia adalah sebuah perusahaan pakaian untuk kebutuhan <em>outdoor<\/em> seperti mendaki, memanjat tebing dan yang lainnya yang berbasis di California yang membangun budaya perusahaan yang kuat melalui program tanggung jawab sosial perusahaan mereka (CSR). Patagonia juga diakui sebagai pelopor CSR yang telah memberikan lebih dari $ 185 juta kepada komunitas lingkungan nirlaba sejak didirikan hampir 50 tahun yang lalu.<\/p>\n<p>Patagonia tidak hanya menjual <em>value<\/em>nya yaitu \u201cmenggunakan bisnis untuk melindungi alam\u201d melalui program CSR nya tapi juga menanamkan <em>value<\/em> yang kuat ke dalam budaya karyawannya. Contohnya yaitu dengan Patagonia yang mempekerjakan seseorang yang suka atau memiliki hobi di alam bebas. Jadi perusahaan akan membaca resume kandidat dan mencari minat, aktivitas, dan pekerjaan sukarela yang mencerminkan etos perusahaan dan setelah mereka dipekerjakan karyawan tersebut juga diberi waktu \u201cuntuk bermain\u201d. Patagonia memberikan karyawannya libur setiap hari Jumat, menawarkan penitipan anak, dan bahkan memberikan cuti berbayar bagi karyawan yang menjadi sukarelawan dalam sebuah proyek lingkungan.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"sales-force\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sales_Force\"><\/span>Sales Force<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 id=\"membangun-keluarga\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Membangun_Keluarga\"><\/span>Membangun &#8220;Keluarga&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Salesforce adalah platform CRM (<em>Customer Relationship Management<\/em>) yang membantu perusahaan mengintegrasikan pemasaran, penjualan, perdagangan, TI, dan lainnya dari mana saja. Sales Force telah berkembang cukup pesat dan bahkan direncanakan untuk menjadi \u201cthe next trillion-dollar company\u201d \u201d di dunia dan bersanding di jajaran Apple, Amazon, dan perusahaan besar lainnya.<\/p>\n<p>Salesforce menawarkan layanan yang sangat baik dengan memahami pasarnya, dan telah berkembang dari waktu ke waktu hingga menjadi bagian penting dari kesuksesan bagi perusahaan. Tetapi sebagian dari kesuksesannya juga dapat dikaitkan dengan branding perusahaannya , yang dibangun di atas konsep \u201cOhana\u201d atau keluarga .<\/p>\n<p>Salesforce telah membangun kehadiran media sosial mereka dan menonjolkan budaya kerja mereka yang luar biasa. Pada tahun 2020, dinobatkan sebagai Salah Satu Tempat Kerja Terbaik untuk Milenial oleh Majalah Fortune. Statistiknya juga menunjukkan hal serupa di mana sebanyak 92% karyawan Salesforce percaya bahwa mereka bekerja di lingkungan yang positif , dan 80% bangga menjadi bagian dari <em>branding<\/em> Salesforce.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kalibrr.com\/contactus\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/mcusercontent.com\/d7bc390033302248efa8f7054\/images\/3ab4849b-9303-1fb8-224d-acb5c48aa8ad.png\" alt=\"CTA\" width=\"849\" height=\"175\" data-align=\"center\" data-entity-type=\"file\" data-entity-uuid=\"4292521c-3195-4747-b3e7-6c40cdb7c89f\" \/><\/a><\/p>\n<p>Artikel dilansir dari <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/4-examples-of-companies-with-great-employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nailted<\/a> dan <a href=\"https:\/\/www.workstars.com\/recognition-and-engagement-blog\/2020\/02\/27\/10-awesome-employer-brands-and-what-makes-them-great\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Workstars<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dalam pasar kerja yang semakin kompetitif, branding dari perusahaan adalah hal yang sangat penting. Perusahaan harus dapat membangun employer branding yang positif, menarik dan juga strategis untuk dapat memposisikan dan mempromosikan merek Anda ke kandidat teratas. Di bawah ini adalah 3 contoh perusahaan dengan employer branding yang strategis yang mereka gunakan untuk menarik talenta terbaik [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":7506,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[192],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7505"}],"collection":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7505"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7505\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7506"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7505"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7505"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7505"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}