{"id":7620,"date":"2021-11-28T08:31:25","date_gmt":"2021-11-28T08:31:25","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=7620"},"modified":"2022-10-19T04:54:34","modified_gmt":"2022-10-19T04:54:34","slug":"hal-hal-yang-dapat-dilakukan-hr-untuk-menciptakan-lingkungan-kerja-yang-aman","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hal-hal-yang-dapat-dilakukan-hr-untuk-menciptakan-lingkungan-kerja-yang-aman","title":{"rendered":"Hal &#8211; Hal yang Dapat Dilakukan HR Untuk Menciptakan Lingkungan Kerja yang Aman"},"content":{"rendered":"<p>Masalah kekerasan di masyarakat kini semakin nyata dan jelas. Hal ini menjadikan perusahaan harus mengambil tindakan untuk mencegah kekerasan di tempat kerja menjadi semakin meningkat. Perusahaan harus menjadi tempat yang bebas kekerasan dan harus melindungi keselamatan karyawannya.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_26 counter-hierarchy\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">TOPICS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><label for=\"item\" aria-label=\"Table of Content\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/label><input type=\"checkbox\" id=\"item\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hal-hal-yang-dapat-dilakukan-hr-untuk-menciptakan-lingkungan-kerja-yang-aman\/#Mengatasi_Kekerasan_di_Tempat_Kerja_Dimulai_dari_HR\" title=\"Mengatasi Kekerasan di Tempat Kerja Dimulai dari HR\">Mengatasi Kekerasan di Tempat Kerja Dimulai dari HR<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hal-hal-yang-dapat-dilakukan-hr-untuk-menciptakan-lingkungan-kerja-yang-aman\/#Tanda_-_Tanda_Peringatan_Kekerasan_yang_Dapat_HR_Amati\" title=\"Tanda &#8211; Tanda Peringatan Kekerasan yang Dapat HR Amati\">Tanda &#8211; Tanda Peringatan Kekerasan yang Dapat HR Amati<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hal-hal-yang-dapat-dilakukan-hr-untuk-menciptakan-lingkungan-kerja-yang-aman\/#Langkah_-_Langkah_Pencegahan_yang_Dapat_Dilakukan\" title=\"Langkah &#8211; Langkah Pencegahan yang Dapat Dilakukan\">Langkah &#8211; Langkah Pencegahan yang Dapat Dilakukan<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"mengatasi-kekerasan-di-tempat-kerja-dimulai-dari-hr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mengatasi_Kekerasan_di_Tempat_Kerja_Dimulai_dari_HR\"><\/span>Mengatasi Kekerasan di Tempat Kerja Dimulai dari HR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pencegahan bentuk kekerasan di tempat kerja memang harus menjadi tanggung jawab seluruh komponen di perusahaan, dan juga membutuhkan kolaborasi dari semua pemangku kepentingan. Tetapi departemen SDM (Sumber Daya Manusia) sering kali berada dalam posisi pertama yang harus mempelajari dan mengatasi tantangan di tempat kerja yang dapat mengarah pada tindakan kekerasan. Itulah mengapa Departemen SDM merupakan titik awal atau pihak utama yang berkomitmen untuk mengambil sikap proaktif dan efektif melawan kekerasan di tempat kerja.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"tandatanda-peringatan-kekerasan-yang-dapat-hr-amati\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tanda_-_Tanda_Peringatan_Kekerasan_yang_Dapat_HR_Amati\"><\/span>Tanda &#8211; Tanda Peringatan Kekerasan yang Dapat HR Amati<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Saat terjadinya sebuah insiden kekerasan di tempat kerja, seringkali terdapat faktor utama yang berkontribusi. Pemicu seperti perselisihan atau kesulitan keuangan, tidak puas dengan perusahaan, atau memiliki konflik interpersonal dengan karyawan perusahaan dapat menjadi salah satu faktor tersebut. Untuk menghindari terjadinya insiden yang tidak diinginkan tersebut, perusahaan melalui HR dapat mengambil langkah seperti mengidentifikasi perubahan perilaku dialami karyawan yang dapat memicu mereka membuat keributan dan melakukan kekerasan di tempat kerja.<\/p>\n<p>Berikut beberapa perilaku yang harus diperhatikan:<\/p>\n<ul>\n<li>Karyawan yang berbicara tentang senjata atau kekerasan.<\/li>\n<li>Karyawan yang sering menggunakan bahasa\/kata &#8211; kata kasar.<\/li>\n<li>Karyawan yang menggunakan obat-obatan adiktif atau meminum minuman beralkohol tinggi di tempat kerja.<\/li>\n<li>Ketidakhadiran karyawan yang tidak jelas atau tanpa alasan.<\/li>\n<li>Perubahan perilaku drastis atau penurunan prestasi kerja pada karyawan.<\/li>\n<li>Depresi atau menarik diri dari rekan &#8211; rekan kerja lainnya.<\/li>\n<li>Karyawan yang melakukan pelanggaran terhadap kebijakan perusahaan.<\/li>\n<li>Respons emosional terhadap kritik dan\/atau perubahan suasana hati.<\/li>\n<li>Dan hal mencurigakan lainnya.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"langkahlangkah-pencegahan-yang-dapat-dilakukan\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Langkah_-_Langkah_Pencegahan_yang_Dapat_Dilakukan\"><\/span>Langkah &#8211; Langkah Pencegahan yang Dapat Dilakukan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Perusahaan sudah seharusnya memberikan lingkungan yang aman dan sehat yang terbeas dari kekerasan dan mendorong pertumbuhan bagi karyawan dan bisnis. Untuk membantu mencegah insiden terjadi di tempat kerja, HR dapat melakukan langkah &#8211; langkah berikut:<\/p>\n<p><strong>1. Buat Kebijakan<\/strong><\/p>\n<p>Mulailah dengan membentuk kebijakan tanpa toleransi terhadap setiap tindakan kekerasan di tempat kerja. Bagikan hal tersebut dan pastikan Anda mendidik seluruh pihak di perusahaan \u00a0tentang kebijakan, penegakannya, dan konsekuensi pelanggaran.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2. Kenali Karyawan<\/strong><\/p>\n<p>Dengan mengetahui tanda &#8211; tanda perilaku yang mencurigakan dari karyawan Anda serta kapan perilaku karyawan di luar kebiasaan, Anda dapat mencegah terjadinya insiden kekerasan di tempat kerja. Menjadi peka terhadap sekitar sangat diperlukan!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3. Tetapkan Prosedur Keamanan<\/strong><\/p>\n<p>Kembangkan langkah-langkah komprehensif yang mencakup keamanan dasar, seperti pentingnya mengunci barang-barang berharga, mengenakan ID dan lain sebagainya. Anda mungkin juga dapat menggunakan tindakan tambahan seperti menggunakan kode masuk, alarm, dan sinyal bahaya, tapi hal ini dapat disesuaikan lagi dengan industri dan lokasi perusahaan.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>4. Tindakan Perekrutan dan Pemecatan<\/strong><\/p>\n<p>HR dan bagian divisi sumber daya manusia di perusahaan harus ikut serta dalam pelatihan tentang melakukan proses perekrutan yang sesuai agar mencegah seseorang yang pernah melakukan tindak kekerasan memasuki perusahaan. Begitu pula saat mendapati seorang karyawan melanggar aturan kekerasan dan harus segera dikeluarkan, HR harus mengadakan pendekatan pemutusan hubungan kerja untuk membantu menghindari situasi yang berpotensi lebih membahayakan.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kalibrr.com\/contactus\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/mcusercontent.com\/d7bc390033302248efa8f7054\/images\/3ab4849b-9303-1fb8-224d-acb5c48aa8ad.png\" alt=\"CTA\" width=\"849\" height=\"175\" data-align=\"center\" data-entity-type=\"file\" data-entity-uuid=\"4292521c-3195-4747-b3e7-6c40cdb7c89f\" \/><\/a><\/p>\n<p>Artikel dilansir dari <a href=\"https:\/\/www.hrunlimitedinc.com\/workplace-violence-how-hr-professionals-can-prepare-and-respond\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hrunlimitedinc<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thebalancecareers.com\/workplace-violence-violence-can-happen-here-1918316\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">thebalancecareers<\/a>, dan <a href=\"https:\/\/www.hrmorning.com\/articles\/workplace-violence\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hrmorning<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Masalah kekerasan di masyarakat kini semakin nyata dan jelas. Hal ini menjadikan perusahaan harus mengambil tindakan untuk mencegah kekerasan di tempat kerja menjadi semakin meningkat. Perusahaan harus menjadi tempat yang bebas kekerasan dan harus melindungi keselamatan karyawannya. TOPICS Mengatasi Kekerasan di Tempat Kerja Dimulai dari HRTanda &#8211; Tanda Peringatan Kekerasan yang Dapat HR AmatiLangkah &#8211; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":7621,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7620"}],"collection":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7620"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7620\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7621"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7620"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7620"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7620"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}