{"id":7642,"date":"2021-05-28T09:35:25","date_gmt":"2021-05-28T09:35:25","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=7642"},"modified":"2022-10-19T04:54:38","modified_gmt":"2022-10-19T04:54:38","slug":"hr-shorlisted-kandidat-dengan-cara-ini-untuk-hemat-waktumu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hr-shorlisted-kandidat-dengan-cara-ini-untuk-hemat-waktumu","title":{"rendered":"HR, Shorlisted Kandidat Dengan Cara Ini Untuk Hemat Waktumu"},"content":{"rendered":"<p>Selamat datang Bulan Juni. Tidak terasa sudah sudah memasuki bulan keenam di tahun 2021. Walaupun dengan keadaan masih pandemi tetapi beberapa sektor ekonomi sudah mulai membaik dan optimis pulih. Hal itu dapat terlihat dari meningkatnya jumlah perusahaan yang aktif melakukan rekrutmen atau menambah jumlah karyawan dibanding beberapa bulan lalu yang vakum cukup lama. Di tengah pandemi seperti ini mau tidak mau proses rekrutmen juga harus beradaptasi dengan mengganti seluruh proses <em>offline<\/em> atau konvensional menjadi serba <em>online<\/em>. Termasuk bagi HR dalam melakukan <em>shortlisting<\/em> kandidat, <em>interview<\/em> HR, <em>interview user,<\/em> <em>study case<\/em>, dan lain &#8211; lain. Ini menjadi tantangan baru bagi para rekruter, untuk dapat memaksimalkan proses rekrutmen walau secara online, salah satunya adalah proses menyortir kandidat atau <em>shortlisting<\/em>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Menurut situs <a href=\"https:\/\/ideal.com\/shortlisting\/#:~:text=Shortlisting%20is%20the%20process%20of,usually%20some%20form%20of%20interview\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ideal<\/a>, <em>shortlisting<\/em> adalah adalah salah satu proses dalam rekrutmen dimana HR mengidentifikasi kandidat dari banyaknya pelamar yang ada untuk dipilih yang paling memenuhi kriteria yang diperlukan dan diinginkan perusahaan. <em>Shortlisting<\/em> juga dilakukan HR untuk mengetahui siapa yang ingin dilanjutkan ke tahap rekrutmen selanjutnya yang biasanya berupa <em>interview<\/em>\/ wawancara. Tapi dalam melakukan <em>shortlisting<\/em> dibutuhkan beberapa pertimbangan teknis dan hukum agar mendapatkan kandidat yang tepat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Shortlisting<\/em> kandidat bertujuan untuk memastikan HR menerapkan kriteria yang adil dan konsisten kepada seluruh kandidat serta mempermudah proses identifikasi dan pemberian peringkat kepada kandidat terkuat yang akan lanjut ke tahapan selanjutnya. Proses<em> shortlisting <\/em>seringkali merupakan langkah yang paling memakan waktu dalam proses perekrutan, tapi simak cara di bawah ini untuk tahu cara memaksimalkan waktu anda saat <em>shortlisting<\/em> kandidat :<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_26 counter-hierarchy\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">TOPICS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><label for=\"item\" aria-label=\"Table of Content\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/label><input type=\"checkbox\" id=\"item\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hr-shorlisted-kandidat-dengan-cara-ini-untuk-hemat-waktumu\/#1_Tentukan_jumlah_kandidat_yang_ingin_anda_wawancarai\" title=\"1. Tentukan jumlah kandidat yang ingin anda wawancarai\">1. Tentukan jumlah kandidat yang ingin anda wawancarai<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hr-shorlisted-kandidat-dengan-cara-ini-untuk-hemat-waktumu\/#2_Buatlah_daftar_kriteria_penting_yang_dibutuhkan\" title=\"2. Buatlah daftar kriteria penting yang dibutuhkan\">2. Buatlah daftar kriteria penting yang dibutuhkan<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/hr-shorlisted-kandidat-dengan-cara-ini-untuk-hemat-waktumu\/#3_Pertimbangkan_faktor_lainnya\" title=\"3. Pertimbangkan faktor lainnya\">3. Pertimbangkan faktor lainnya<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Tentukan_jumlah_kandidat_yang_ingin_anda_wawancarai\"><\/span><strong>1. Tentukan jumlah kandidat yang ingin anda wawancarai<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Anda dapat men-<em>shorlisted<\/em> kandidat berdasarkan waktu yang anda miliki untuk melakukan interview atau wawancara dengan mereka. Jika waktu yang anda miliki banyak berarti anda dapat mewawancarai lebih banyak kandidat dan begitu juga sebaliknya, tapi ingat juga untuk mengikuti kebutuhan perusahaan. Jika semakin banyak kandidat yang diwawancara hal itu dapat berdampak pada proses rekrutmen yang panjang dan lebih lama. Usahakan pilih kandidat yang benar &#8211; benar layak diwawancara.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Buatlah_daftar_kriteria_penting_yang_dibutuhkan\"><\/span><strong>2. Buatlah daftar kriteria penting yang dibutuhkan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Buatlah daftar kriteria tentang kualifikasi apa yang dibutuhkan oleh perusahaan. Anda dapat membaginya menjadi dua buah kriteria yaitu kriteria yang wajib dimiliki dan kriteria yang lebih diinginkan. Kriteria wajib dapat anda lihat dari pendidikan, <em>skill<\/em> dan pengetahuan, pengalaman, serta sifat kandidat sedangkan kriteria yang lebih diinginkan adalah seperti pengalaman di industri anda dalam jangka waktu tertentu dan menguasi beberapa <em>software<\/em>\/perangkat lunak. \u00a0Dalam tahap ini pastikan anda konsisten, adil, dan obyektif dalam menyeleksi seluruh kandidat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Pertimbangkan_faktor_lainnya\"><\/span><strong>3. Pertimbangkan faktor lainnya<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Setelah membuat daftar kriteria, jika masih terdapat banyak kandidat dalam list anda maka saatnya untuk melihat faktor &#8211; faktor lainnya untuk mendapatkan kandidat yang tepat. Faktor &#8211; faktor lainnya ini dapat berupa umur kandidat, jenis kelamin, penampilan dan lain sebagainya yang menurut rekruter tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Namun alasan tersebut juga harus dipastikan bukan atas pendapat sendiri ataupun suatu kelompok di dalam perusahaan.<\/p>\n<p>Proses shortlisting bisa menjadi proses yang melelahkan tapi bisa juga menyenangkan karena dapat melihat berbagai kandidat atau pelamar yang berasal dari berbagai <em>background<\/em> dan pengalaman. HR dalam melakukan <em>shortlisting<\/em> setelah mendapat kandidat yang cocok dan sesuai kebutuhan juga perlu diingat untuk sebaiknya menginformasikan kepada kandidat yang ditolak atau gagal lolos ke tahap selanjutnya dilengkapi dengan alasan. Diharapkan dengan begitu, pelamar tidak merasa digantung dan sekaligus menjaga <em>image<\/em> perusahaan di mata kandidat.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kalibrr.com\/contactus\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/mcusercontent.com\/d7bc390033302248efa8f7054\/images\/3ab4849b-9303-1fb8-224d-acb5c48aa8ad.png\" alt=\"CTA\" width=\"849\" height=\"175\" data-align=\"center\" data-entity-type=\"file\" data-entity-uuid=\"4292521c-3195-4747-b3e7-6c40cdb7c89f\" \/><\/a><\/p>\n<p>Artikel ini dilansir dari <a href=\"https:\/\/ideal.com\/shortlisting\/#:~:text=Shortlisting%20is%20the%20process%20of,usually%20some%20form%20of%20interview\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ideal<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.testgorilla.com\/blog\/shortlisting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Test Gorilla<\/a> dan <a href=\"https:\/\/www.brighthr.com\/articles\/hiring\/shortlisting\/how-to-shortlist-candidates-for-interviews\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Brighthr<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selamat datang Bulan Juni. Tidak terasa sudah sudah memasuki bulan keenam di tahun 2021. Walaupun dengan keadaan masih pandemi tetapi beberapa sektor ekonomi sudah mulai membaik dan optimis pulih. Hal itu dapat terlihat dari meningkatnya jumlah perusahaan yang aktif melakukan rekrutmen atau menambah jumlah karyawan dibanding beberapa bulan lalu yang vakum cukup lama. Di tengah [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":7643,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[18],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7642"}],"collection":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7642"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7642\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7643"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7642"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}