{"id":7650,"date":"2021-05-21T09:44:24","date_gmt":"2021-05-21T09:44:24","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=7650"},"modified":"2022-11-18T15:29:04","modified_gmt":"2022-11-18T08:29:04","slug":"cara-cegah-meningkatnya-angka-turnover-karyawan-pasca-lebaran","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/cara-cegah-meningkatnya-angka-turnover-karyawan-pasca-lebaran","title":{"rendered":"3 Cara Cegah Meningkatnya Angka Turnover Karyawan Pasca Lebaran"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Momen Hari Raya Idul Fitri atau lebaran memang telah usai. Tapi bayang – bayang turnover<\/em> karyawan pasca lebaran harus siap dihadapi oleh para HR. Apalagi jika tingkat turnover<\/em> tinggi atau meningkat dari periode sebelumnya, HR harus menyiapkan strategi dan cara agar mencegah terjadinya hal ini. Fenomena turnover ini cukup sering terjadi khususnya di hari – hari libur yang cukup lama, jika di Indonesia biasanya terjadi saat Hari Raya Idul Fitri maka di negara lain seperti Eropa atau Negara Barat, fenomena ini biasanya terjadi saat liburan akhir tahun dan natal.<\/p>\n

Istilah turnover<\/em> mengacu pada sejumlah karyawan yang meninggalkan perusahaan kemudian digantikan oleh karyawan baru. Meskipun pergantian karyawan adalah hal yang biasa tapi tingkat turnover <\/em>yang tinggi tentunya bukan hal yang baik bagi perusahaan. Di mana tingkat turnover<\/em> ini seringkali digunakan dalam memprediksi dampak pada produktivitas, layanan pelanggan, dan semangat kerja di perusahaan. Tingkat turnover<\/em> atau keluar masuk karyawan menjadi cermin bagi sebuah perusahaan. Jika tingkat turnover<\/em> tinggi maka image perusahaan pun dianggap kurang baik di masyarakat.<\/p>\n

 <\/p>\n

3 cara berikut dapat menjadi acuan bagi para HR untuk mencegah meningkatnya angka turnover <\/em>pasca lebaran :<\/p>\n

\n
\n

TOPICS<\/p>\n