{"id":7903,"date":"2021-01-26T15:56:33","date_gmt":"2021-01-26T15:56:33","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=7903"},"modified":"2022-10-19T04:54:47","modified_gmt":"2022-10-19T04:54:47","slug":"pentingnya-employee-experience-untuk-perusahaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/pentingnya-employee-experience-untuk-perusahaan","title":{"rendered":"Pentingnya Employee Experience untuk Perusahaan"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Belum lama ini di jagat media sosial, netizen dihebohkan dengan cerita salah satu entrepreneur<\/em> yang mengirim pesan singkat mengenai pekerjaan kepada pekerjanya tengah malam. Seketika, netizen Indonesia pun terbagi dalam dua kubu, kubu pro dan kontra. Bagi yang pro, mengatakan bahwa pekerja tersebut dapat membalas pesan tersebut paginya. Bagi yang kontra, mengatakan bahwa tidak etis mengirim pesan singkat kepada pekerja di tengah malam, karena akan menimbulkan pressure kepada pekerjanya.<\/p>\n

Entah berada di kubu pro atau kontra di polemik pengiriman pesan singkat tentang pekerjaan di tengah malam, pekerja dan leader harus menyadari pentingnya employee experience<\/em> atau pengalaman bekerja, yang dialami dan dirasakan pekerja.<\/p>\n

 <\/p>\n

Kejadian di atas merupakan salah satu dari fenomena employee experience<\/em>. Signifikansi employee experience<\/em> pun mencakup banyak hal, antara lain:<\/p>\n

    \n
  1. Kebutuhan untuk menarik dan mempertahan pekerja dengan kualitas terbaik dalam menghadapi persaingan pencari kerja<\/li>\n
  2. Kebutuhan untuk melibatkan pekerja dengan kualitas terbaik untuk memaksimalkan kinerja perusahaan<\/li>\n
  3. Kebutuhan untuk bertanggung jawab secara sosial dan mendukung kesejahteraan pekerja di tempat kerja<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Dengan penyusunan strategi employee experience<\/em> yang tepat, leader dan HR bisa mengembangkan kemampuan perusahaan lebih lagi untuk attract<\/em>, engage<\/em>, dan mengembangkan performa terbaik dari pekerja.<\/p>\n

    Employee experience<\/em> adalah semua pengalaman yang dimiliki oleh seorang pekerja dengan manajemen perusahaan selama durasi bekerja, yang dimulai dari perekrutan, onboarding<\/em>, pengembangan karir, hingga pekerja resign<\/em> dari perusahaan.\"\"<\/p>\n

    Walaupun penting, nyatanya masih banyak perusahaan yang tidak menerapkan employee experience <\/em>dalam perusahaan. Menurut survei Gallup, hanya 12 persen pekerja yang setuju<\/a> bahwa perusahaan memberikan pengalaman yang menyenangkan ketika mereka onboarding<\/em>. Selain itu, hanya 2 dari 10 pekerja<\/a> yang setuju bahwa kinerja mereka diapresiasi oleh perusahaan dan perusahaan juga memberikan motivasi kepada pekerja.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Ada beberapa alasan mengapa employee experience<\/em> merupakan salah satu kegiatan yang penting untuk dilakukan oleh perusahaan:<\/p>\n

    \n
    \n

    TOPICS<\/p>\n