{"id":8365,"date":"2021-01-14T18:29:31","date_gmt":"2021-01-14T18:29:31","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=8365"},"modified":"2022-10-19T03:56:02","modified_gmt":"2022-10-19T03:56:02","slug":"dear-hr-ini-4-cara-bentuk-internal-branding-perusahaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/dear-hr-ini-4-cara-bentuk-internal-branding-perusahaan","title":{"rendered":"Dear HR, Ini 4 Cara Bentuk Internal Branding Perusahaan"},"content":{"rendered":"

Hubungan yang sehat dan erat tidak hanya harus dijaga antara konsumen, klien, atau kandidat berkualitas yang menjadi harapan dari sebuah perusahaan. Lebih dari itu, sebuah perusahaan juga harus menjaga engagement<\/em> yang sehat dan erat dengan pekerjanya, dimulai dari level terbawah hingga yang paling atas. Untuk menjaga dan mengelola engagement<\/em> yang sehat dan erat ini diperlukan usaha dari HR dan manajemen untuk melakukan internal employer branding<\/em> atau internal branding<\/em>.
\n 
\nApalagi di masa pandemi seperti sekarang, di mana pekerja dan perusahaan akan semakin saling bergantung satu sama lain untuk tetap bertahan di situasi yang tidak menentu dan sulit. Pekerja dan perusahaan merupakan dua entitas yang tidak dapat terpisahkan dan saling membutuhkan.
\n 
\nTanpa adanya pekerja yang mumpuni, perusahaan sulit untuk \u201csurvive<\/em>\u201d di situasi seperti sekarang, begitu pula pekerja, tanpa adanya perusahaan yang merekrut, pekerja juga sulit untuk \u201csurvive\u201d<\/em> di situasi seperti sekarang.
\n 
\nSayangnya, menurut survei yang dilakukan Harvard Business Review, sebanyak 58 persen pekerja ternyata lebih memiliki engagement<\/em> erat dengan rekan kerja yang berada di perusahaan lain<\/a>, dibandingkan perusahaan sendiri. Hal ini terjadi, karena pekerja sungkan terhadap manajemen perusahaannya sendiri, ditambah dengan kemudahan komunikasi jarak jauh yang bisa dilakukan pekerja antar perusahaan. Hubungan yang seharusnya dibina antara manajemen dan pekerja pun jadi tidak terbina dan terbengkalai.
\n 
\nHR pun harus bisa mewakili dan menjembatani engagement<\/em> yang sehat dan erat antara pekerja dan manajemen. Ada lima cara yang bisa digunakan HR untuk membangun dan membentuk internal branding<\/em> perusahaan agar hubungan sehat dan erat antara kedua tonggak sebuah perusahaan tersebut bisa selalu terpelihara dengan baik:
\n <\/p>\n

\n
\n

TOPICS<\/p>\n