{"id":8415,"date":"2020-12-17T19:21:01","date_gmt":"2020-12-17T19:21:01","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=8415"},"modified":"2022-10-19T03:56:05","modified_gmt":"2022-10-19T03:56:05","slug":"pembagian-skill-penting-untuk-ikuti-tren-hr-masa-depan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/pembagian-skill-penting-untuk-ikuti-tren-hr-masa-depan","title":{"rendered":"4 Pembagian Skill Penting untuk Ikuti Tren HR Masa Depan"},"content":{"rendered":"

Hanya dalam beberapa bulan, pandemi virus COVID-19 mampu mengubah cara manusia hidup dan bekerja. Hingga kini pun, tidak ada satu pun orang di dunia yang tahu kapan masyarakat akan kembali hidup normal dan bekerja seperti sebelum adanya pandemi. Sebagian peneliti mungkin sudah dapat memprediksi dampaknya terhadap aspek-aspek kehidupan, namun kembali lagi, semua hanya sekadar prediksi.<\/p>\n

Hal yang paling pasti dan dapat langsung dilakukan adalah mencari cara untuk tetap bisa bertahan dan beradaptasi dengan krisis yang ada sekarang. Perusahaan harus bisa beradaptasi dan bertahan bersama dengan pekerja yang ada, entah dengan melakukan menambah keterampilan pekerja (reskilling<\/em>) atau mengembangkan keterampilan pekerja (upskilling<\/em>).<\/p>\n

Pada 2017, sebuah survei yang dilakukan oleh\u00a0McKinsey Global Institute menganalisis<\/a>\u00a0bahwa 14 persen dari seluruh pekerja yang ada di dunia akan membutuhkan pengembangan keterampilan (upskilling<\/em>) secara total, dan 40 persen pekerja lainnya membutuhkan penambahan keterampilan di pekerjaan yang dimiliki sekarang (reskilling<\/em>). Setidaknya, 70 persen petinggi perusahaan yang ada di Amerika Serikat dan Eropa mengatakan bahwa mereka butuh menambah keterampilan pekerjanya paling lambat pada tahun 2020.<\/p>\n

Menurut survei yang dilakukan oleh\u00a0LinkedIn 2020 Workplace Learning Report<\/a>, 99 persen dari 1.675 eksekutif\u00a0learning and development<\/em>\u00a0percaya, jika celah keterampilan pekerja tidak diisi, maka dalam waktu 3 sampai 5 tahun ke depan, perusahaan tidak lagi dapat mengikuti perkembangan inovasi yang pada akhirnya akan berdampak pada tergerusnya perkembangan keuntungan perusahaan.<\/p>\n

Selain itu, 57 persen HR mengatakan akan fokus pada mengembangkan keterampilan kepemimpinan dan manajemen, sedangkan 42 persen HR mengatakan akan fokus mengembangkan keterampilan pemecahan masalah dan\u00a0design thinking<\/em>\u00a0kepada para pekerjanya, dan 40 persen lainnya menyatakan akan mengembangkan keterampilan komunikasi untuk pekerjanya.<\/p>\n

Terdapat empat area utama, di mana perusahaan harus fokus untuk mengembangkan dan menambah keterampilan pekerjanya demi dapat beradaptasi serta bertahan di tengah kondisi sulit ini:<\/p>\n

\n
\n

TOPICS<\/p>\n