Memasuki dekade yang baru, proses rekrutmen pun juga mengalami perubahan. Kini, pengalaman rekrutmen kandidat menjadi poin yang penting dan patut diterapkan dalam setiap proses rekrutmen kandidat. Kandidat pun mulai melihat pengalaman rekrutmen sebagai salah satu poin yang dapat menarik minat mereka untuk melamar di sebuah perusahaan dan pengalaman rekrutmen yang dialami seorang kandidat bisa mempengaruhi kandidat lainnya dalam mengambil keputusan untuk melamar atau menerima tawaran pekerjaan disebuah perusahaan.<\/p>\n
Faktanya, rekrutmen itu bukan hanya sekadar rekruter mencari kandidat yang tepat untuk posisi di perusahaan. Rekrutmen merupakan proses dua arah, di mana kandidat juga melihat nilai yang ditawarkan perusahaan dan cocok dengan keinginan kandidat. Kandidat kini juga lebih \u201cpemilih\u201d dalam mencari pekerjaan yang sesuai dan dianggap dapat memberikan manfaat sepadan dengan manfaat yang telah diberikan untuk perusahaan.<\/p>\n
Ada sebuah survei yang dibuat oleh\u00a0Career Builder menyebut 4 dari 5 kandidat percaya bahwa pengalaman rekrutmen merupakan indikator solid yang membuat kandidat bisa melihat bagaimana sebuah perusahaan menghargai pekerjanya<\/a>. Sedangkan,\u00a083 persen kandidat menyatakan bahwa ulasan buruk tentang pengalaman rekrutmen<\/a>\u00a0sebuah perusahaan dapat merusak persepsi mereka akan perusahaan tersebut dan tidak jadi melamar.<\/p>\n Krusialnya pengalaman rekrutmen kandidat membuat rekruter harus benar-benar memperhatikan dan menjaga proses rekrutmen agar menghasilkan pengalaman rekrutmen yang baik bagi kandidat. Poin-poin apa saja yang harus diperhatikan oleh rekruter dalam memberi pengalaman rekrutmen terbaik bagi kandidatnya?<\/p>\n