{"id":8739,"date":"2021-11-14T15:55:59","date_gmt":"2021-11-14T15:55:59","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=8739"},"modified":"2022-10-19T03:55:54","modified_gmt":"2022-10-19T03:55:54","slug":"cara-merekrut-kandidat-yang-beragam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/cara-merekrut-kandidat-yang-beragam","title":{"rendered":"8 Cara Merekrut Kandidat yang Beragam"},"content":{"rendered":"<p>Ingin mencapai keberagaman di tempat kerja, bagaimana caranya?<\/p>\n<p>Salah satunya tentu dengan melakukan proses perekrutan yang beragam. Proses perekrutan yang beragam pun dapat dilakukan dengan berbagai cara yang tentunya dapat disesuaikan kembali dengan\u00a0<em>value<\/em>\u00a0serta\u00a0<em>goals<\/em>\u00a0perusahaan.<\/p>\n<p>Memastikan rekruter merekrut kandidat yang beragam adalah hal penting bagi perusahaan. Dengan begitu diharapkan bias yang dihasilkan kecil serta tidak mengakibatkan hal &#8211; hal yang tidak diinginkan terjadi karena bias tersebut.<\/p>\n<p>Berikut 8 cara yang dapat Anda gunakan untuk merekrut kandidat yang beragam:<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_26 counter-hierarchy\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">TOPICS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><label for=\"item\" aria-label=\"Table of Content\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/label><input type=\"checkbox\" id=\"item\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/cara-merekrut-kandidat-yang-beragam\/#1_Rekrut_dari_beragam_talent_pool\" title=\"1.\u00a0Rekrut dari beragam\u00a0talent pool\">1.\u00a0Rekrut dari beragam\u00a0talent pool<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/cara-merekrut-kandidat-yang-beragam\/#2_Iklankan_lowongan_pekerjaan\" title=\"2.\u00a0Iklankan lowongan pekerjaan\">2.\u00a0Iklankan lowongan pekerjaan<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/cara-merekrut-kandidat-yang-beragam\/#3_Soroti_keragaman\" title=\"3.\u00a0Soroti keragaman\">3.\u00a0Soroti keragaman<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/cara-merekrut-kandidat-yang-beragam\/#4_Gunakan_media_sosial\" title=\"4.\u00a0Gunakan media sosial\">4.\u00a0Gunakan media sosial<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/cara-merekrut-kandidat-yang-beragam\/#5_Minta_referensi\" title=\"5.\u00a0Minta referensi\">5.\u00a0Minta referensi<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/cara-merekrut-kandidat-yang-beragam\/#6_Terapkan_blind_screening_pada_resume\" title=\"6.\u00a0Terapkan\u00a0blind screening\u00a0pada resume\">6.\u00a0Terapkan\u00a0blind screening\u00a0pada resume<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/cara-merekrut-kandidat-yang-beragam\/#7_Adakan_panel_interview\" title=\"7.\u00a0Adakan \u201cpanel interview\u201d\">7.\u00a0Adakan \u201cpanel interview\u201d<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/cara-merekrut-kandidat-yang-beragam\/#8_Ajari_rekruter_bagaimana_menghindari_bias\" title=\"8. Ajari rekruter bagaimana menghindari bias\">8. Ajari rekruter bagaimana menghindari bias<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Rekrut_dari_beragam_talent_pool\"><\/span><strong>1.\u00a0Rekrut dari beragam\u00a0<em>talent pool<\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Untuk merekrut kandidat yang beragam, akan lebih baik jika Anda memperluas jangkauan kandidat dari beragam talent pool. Gunakan sumber atau platform yang dapat memudahkan Anda mendapatkan hal tersebut.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Iklankan_lowongan_pekerjaan\"><\/span><strong>2.\u00a0Iklankan lowongan pekerjaan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Berusahalah untuk menjangkau kandidat yang beragam dengan menempatkan iklan pekerjaan Anda di beberapa media seperti, website perusahaan, job portal, atau iklankan lowongan pekerjaan Anda pada forum atau komunitas yang sering dikunjungi oleh para pencari kerja.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Soroti_keragaman\"><\/span><strong>3.\u00a0Soroti keragaman<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Soroti komitmen perusahaan Anda terhadap keragaman di situs karier Anda dengan mencantumkannya sebagai salah satu nilai teratas perusahaan Anda. Pastikan Anda menyertakan foto dan kutipan dari karyawan Anda yang beragam juga!<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Gunakan_media_sosial\"><\/span><strong>4.\u00a0Gunakan media sosial<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Selain situs karir perusahaan, job portal dan forum lainnya, Anda juga dapat mengoptimalkan media sosial sebagai media untuk mempromosikan keragaman. Tunjukkan dan promosikan keragaman dan inklusi tempat kerja di perusahaan Anda seperti foto, video, dan postingan blog yang menyoroti keragaman. Anda juga dapat membuat kampanye khusus di media sosial, seperti penggunaan tagar terkait keragaman tertentu dan lain sebagainya.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Minta_referensi\"><\/span><strong>5.\u00a0Minta referensi<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Karyawan di perusahaan Anda juga dapat membantu dalam merekrut kandidat yang beragam, lho! Cobalah minta referensi beberapa orang yang cocok untuk posisi yang sedang dibuka kepada mereka, Anda juga dapat menawarkan bonus kepada karyawan terdapat jika berhasil merekomendasikan beberapa kandidat dari kelompok yang kurang terwakili di perusahaan Anda.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Terapkan_blind_screening_pada_resume\"><\/span><strong>6.\u00a0Terapkan\u00a0<em>blind screening\u00a0<\/em>pada resume<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Bias bahkan \u00a0dapat terjadi sejak rekruter memeriksa resume kandidat. Misalnya rekruter yang menyukai kandidat yang menjadi mayoritas seperti perguruan tinggi tertentu, usia, ras dan lain &#8211; lain. Untuk mengatasi hal tersebut Anda dapat melakukan yang namanya\u00a0<em>blind screening<\/em>\u00a0yaitu proses menghapus beberapa\/seluruh detail identifikasi dari resume \u00a0kandidat sehingga rekruter hanya mengevaluasi mereka berdasarkan keterampilan dan pengalaman mereka.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Adakan_panel_interview\"><\/span><strong>7.\u00a0Adakan \u201cpanel interview\u201d<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><em>Panel Interview<\/em>\u00a0atau wawancara panel adalah wawancara kerja yang terdiri dari beberapa pewawancara, jadi satu kandidat dapat langsung bertemu dengan HRD, supervisor, manajer, atau pemilik perusahaan. Hal ini dilakukan selain untuk menghemat waktu juga dapat membuat hasil wawancara lebih objektif serta memberikan beragam perspektif yang membantu pengambilan keputusan yang tepat.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Ajari_rekruter_bagaimana_menghindari_bias\"><\/span><strong>8. Ajari rekruter bagaimana menghindari bias<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Latih rekruter atau divisi sumber daya manusia di perusahaan Anda untuk mulai merekrut kandidat yang beragam. Oleh karena itu, ajak mereka untuk lebih peka terhadap masalah keragaman. Atur pelatihan yang akan mengajari mereka bagaimana menghindari bias dalam perekrutan.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-8730 aligncenter\" src=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-contact-us-1-300x70.jpeg\" alt=\"CTA-contact-us\" width=\"831\" height=\"194\" srcset=\"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-contact-us-1-300x70.jpeg 300w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-contact-us-1-1024x239.jpeg 1024w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-contact-us-1-768x179.jpeg 768w, https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-contact-us-1.jpeg 1200w\" sizes=\"(max-width: 831px) 100vw, 831px\" \/><\/p>\n<p>Artikel dilansir dari\u00a0<a href=\"https:\/\/ideal.com\/diversity-hiring\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ideal<\/a>,\u00a0<a href=\"https:\/\/medium.com\/hr-blog-resources\/10-ways-to-attract-and-hire-diverse-candidates-76b3c0e8a98a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Medium<\/a>, dan\u00a0<a href=\"https:\/\/techcrunch.com\/2020\/08\/22\/five-proven-ways-to-attract-and-hire-more-diverse-talent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TechCrunch<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ingin mencapai keberagaman di tempat kerja, bagaimana caranya? Salah satunya tentu dengan melakukan proses perekrutan yang beragam. Proses perekrutan yang beragam pun dapat dilakukan dengan berbagai cara yang tentunya dapat disesuaikan kembali dengan\u00a0value\u00a0serta\u00a0goals\u00a0perusahaan. Memastikan rekruter merekrut kandidat yang beragam adalah hal penting bagi perusahaan. Dengan begitu diharapkan bias yang dihasilkan kecil serta tidak mengakibatkan hal [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":8740,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8739"}],"collection":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8739"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8739\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8740"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8739"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}