{"id":8747,"date":"2021-11-07T15:56:31","date_gmt":"2021-11-07T15:56:31","guid":{"rendered":"https:\/\/keblog.demoapp.xyz\/?p=8747"},"modified":"2022-10-19T03:55:55","modified_gmt":"2022-10-19T03:55:55","slug":"dear-hr-sudahkah-membentuk-pahlawan-budaya-di-perusahaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neo-blog.kalibrr.com\/blog\/dear-hr-sudahkah-membentuk-pahlawan-budaya-di-perusahaan","title":{"rendered":"Dear HR, Sudahkah Membentuk \u201cPahlawan Budaya\u201d di Perusahaan?"},"content":{"rendered":"

Hari Pahlawan diperingati sebagai hari untuk mengenang jasa – jasa para pahlawan yang telah gugur dalam memperjuangkan kemerdekaan Indonesia. Pahlawan menjadi sosok yang mementingkan kepentingan bangsa dan negara di atas kepentingan pribadi dan golongan. Sikap para pahlawan terdahulu seringkali dijadikan bentuk pendorong bagi generasi muda sekarang untuk semangat berjuang untuk membangun dan memberikan yang terbaik bagi Indonesia.<\/p>\n

Lalu apa hubungannya dengan perusahaan?<\/p>\n

Ternyata ada yang namanya\u201cpahlawan budaya\u201d lho di perusahaan.<\/p>\n

Dilansir dari laman\u00a0ATD<\/a>\u00a0(Associate Talent Development) Pahlawan budaya adalah karyawan yang sangat terlibat dan secara alami mendorong karyawan lain untuk lebih terlibat dan produktif di perusahaan. Dalam membangun budaya kinerja yang baik dan dapat menerapkannya pada seluruh karyawan pasti membutuhkan waktu, tapi dengan adanya pahlawan budaya di perusahaan dal tersebut dapat lebih mudah dilakukan. Anda dapat membentuk para \u201cpahlawan budaya\u201d Anda sendiri dan meminta bantuan mereka dalam mendorong karyawan lainnya untuk lebih\u00a0engage<\/em>\u00a0dengan perusahaan.<\/p>\n

Para pahlawan budaya sangat penting bagi perusahaan, apalagi saat perusahaan berurusan dengan perubahan seperti merger, akuisisi, restrukturisasi organisasi, pandemi COVID -19 yang terjadi saat ini atau hanya saat perusahaan membutuhkan bantuan untuk menghidupkan kembali budaya mereka. Menyatukan tim pahlawan budaya adalah salah satu cara terbaik untuk mendorong budaya perusahaan di seluruh organisasi. Energi dan antusiasme mereka akan membantu mempromosikan budaya kinerja tinggi dan mendorong karyawan lain untuk lebih loyal dan terlibat.<\/p>\n

Dalam menyusun \u201cpahlawan budaya\u201d perusahaan Anda sendiri, Anda dapat melakukan hal ini terlebih dahulu:<\/p>\n

\n
\n

TOPICS<\/p>\n